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1、大专以上学历,二年以上相关工作的管理经验;优秀应届本科毕业生。 2、能使用工程制图软件; 3、认真负责、敬业,学习能力强,有责任心; 4、制定新产品的生产工艺,参与新模具的试模; 5、负责新产品工艺在车间内的实施和必要的培训; 6、检查生产过程中产品工艺的执行情况; 7、制定工装(模具、检具等)维修、保养方案;
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限 招聘若干 上海四季阳光生态科技有限公司 人力资源总监 招聘人数:1人 主营产品:住人集装箱、活动板房、钢结构等 工作地点:上海青浦区崧复路777号11幢 学历:本科,上市公司最佳(带来60人团队3年以上经验者优先) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 任职要求 1、30岁以上,三年的相关行业销从业经验或市场营销相关专业者优先。 2、持有驾照的,优先考虑。 3、有团队精神、沟通应变能力强,勤恳吃苦耐劳,稳定性强且服从公司的安排。 4、关注行业发展动态,了解有关产品的最新信息。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 公司待遍及福利 1、高薪 (面议)。 2、员工入职转正办理社保。 3、公司提供完善的培训及激励机制。 4、每周五天半工作制,享受国家法定节假日。 5、员工按国家规定享受节日福利。 6、公司不定期组织聚出游等集体活动。
1、有2年以上人力资源工作经验,电脑办公软件操作熟练; 2、工作原则性强,办事沉稳、细致,抗压能力强。
有财务相关经验
全职要求:18-38岁,懂电脑办公软件基本操作,细心,耐心,做事有条理! ! 上班时间:上午8:30-12:00 下午 1:00-5:00,节假日照常休息
岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并能主动提出建设性意见,持续优化人事流程和制度; 7.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事或行政管理经验,有科技型企业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
岗位职责: 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并实施各项计划 2.建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设,指导并执行人力资源各项职能工作 3.负责公司的企业文化建设 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协调处理公司及员工劳动关系,有效的解决各类劳资纠纷 任职要求: 1.工商管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历 2.五年以上人力资源管理工作经验,具备互联网行业经验优先 3.擅长企业文化建设,有培训经验者优先 4.熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉相关法律法规及政策 工作地址: 上海浦东新区 张杨路3611号 金桥国际商业广场 6座906-908单元
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职位描述: 1.负责公司行政部部分采购事物 2.协助部门做好协调其他部门工作 3.帮助接待公司的重要客户 4.领导安排的其他事务性工作 岗位要求: 1.有相关采购工作经验 2.有驾照,熟悉上海市交通路线
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岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
职责描述:1、根据公司发展战略,制定人才招聘、储备计划,完成人员招聘配置;2、建立和优化公司培训体系,参与公司各层级人员梯队建设,组织落实员工培训管理工作;3、组织和实施员工绩效考核,做好全流程管理;4、完成城市公司年度人才盘点,重点骨干的人才发展培养与评估等相关工作;5、组织公司各种企业文化建设活动,负责企业文化的内宣工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、具有较强的团队协作精神,积极心态,善于沟通;3、思维灵活,富有创新力,有长期从事人力资源工作意向。 职能类别:人事经理
岗位职责:1、为业务线提供全方位人力资源支持,扮演可信赖、战略意义的伙伴角色,协助业务线管理者不断提升团队绩效;2、理解业务形态,根据业务发展规划分析人力资源发展需求,与集团人力资源中心共同解决问题、优化方案;3、负责业务部门组织架构设计,为新业务拓展、成
岗位职责 1. 负责办公室日常事务性工作; 2. 负责各类文件的归纳管理; 3. 完成领导交办的其它工作
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