与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:1.公司客户的现场工人蓝领的招聘事宜(以及承接的白领岗位),网络招聘渠道的有效利用,招聘会的参加,其他招聘渠道的开拓与发展 ;2.开拓新的有效的网络招聘资源平台以及网络招聘功能,有效开展招聘;3.开拓外地校园或现地招聘渠道,确保企业有学生需求的时候及时接洽和输送 ;4.自媒体招聘渠道高效运用,不限于抖音,小程序等,增加公司的自主招聘比率;5.线下渠道的开发,维护,费用成本费用制作;6.招聘市场分析,渠道分析,招聘成本分析,调整优化。7.如公司需要,按照上级安排配合完成其他现场或其他部门的工作8.公司领导交付的其他工作。要求:1.上进心强,自主性强,拿结果能力强,为人正直,有原则;2.大专及以上,有网络/线下渠道拓展相关经验2年以上。会开车优先;3.能接受第三方外包形式的招聘工作,认可行业;4.接受江浙沪等地的出差,以及不定时上海外勤工作。福利待遇:全额社保公积金,年13薪,定期体检,团建旅游。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘网络招聘渠道外勤网络招聘招聘会渠道分析调整优化
岗位职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职要求:
1.本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
3.熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
工作地址:各区协调分配
岗位职责: 1、能独立负责招聘项目的具体推进、执行,完成交付指标; 2、辅助建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的招聘方案,选择有效的招聘渠道; 4、独立搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,能够快速交付需求量较大,难度较高的岗位需求; 5、为客户提供候选人面试安排、结果反馈及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 7、协同完成招聘数据统计和分析,渠道效能分析和招聘成本分析。 岗位要求: 1、大专以上学历,有3年以上招聘交付经验优先; 2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧; 3、较优秀的沟通表达能力以及较强的抗压能力; 4、具备皮实且快速拥抱变化的潜质;
岗位职责: 1、能独立负责招聘项目的具体推进、执行,完成交付指标; 2、辅助建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的招聘方案,选择有效的招聘渠道; 4、独立搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,能够快速交付需求量较大,难度较高的岗位需求; 5、为客户提供候选人面试安排、结果反馈及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 7、协同完成招聘数据统计和分析,渠道效能分析和招聘成本分析。 岗位要求: 1、大专以上学历,有3年以上招聘交付经验优先; 2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧; 3、较优秀的沟通表达能力以及较强的抗压能力; 4、具备皮实且快速拥抱变化的潜质;
岗位职责:1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。任职要求:1.本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;2.2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;3.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;3.熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。工作地址:各区协调分配 年龄要求:23-31岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘团队管理人力资源招聘渠道招聘管理带教人员带教招聘流程rpo招聘批量招聘
1、对接区域门店招聘需求,协助制定招聘规划并统筹组织各项招聘活动;2、自主搜寻外部人才,建立店铺人才库,根据需求完成招聘任务;3、推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等;4、跟进完整招聘项目流程,协助供应商保证项目交付的速度与质量;5、协助完成公司各个系统中招聘和录用的操作;6、完成部门负责人交办的其它工作。岗位要求: 1.大专及以上学历, 2年以上零售、餐饮工作经验或2年以上招聘岗位工作; 2.有RPO/外包/灵活用工/BPO等乙方招聘项目经验优先3.具有制定招聘计划、组织招聘活动能力和人才甄选能力;4.工作态度积极,乐观,具有良好的沟通协调能力,工作效率高;5.逻辑清晰,亲和力强,具有良好的自我管理能力和学习能力。 职能类别:招聘专员/助理
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