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工作描述: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责
1、掌握项目岗位的招聘重点和用人需求。
2、在各网站上收集简历根据项目需求进行初步筛选,和候选人进行初步沟通后,推送简历后预约面试安排。
3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;
4、进行人力资源行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;
5、协同推进集团重点招聘项目,完成重点职位的到岗,并对集团业务提供专业的招聘建议。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验优先 ;
3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;
4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;
5、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
1、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作,在规定时间内完成招聘任务;
3、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
4、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,具备2年以上招聘管理经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
4、韩语优先;有蒸镀、钙钛矿、装备、自动化行业经验优先。
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