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岗位职责: 1、协同上级编制年度人员招聘计划,保障公司用人需求的满足并不断优化招聘成本; 2、根据现有编制及业务发展情况,收集管理各部门招聘需求,并推动各月招聘计划的落地完成; 3、负责协同上级搭建和完善公司招聘管理体系,优化招聘管理制度和流程,以提升工作效率; 4、负责深耕招聘过程,通过招聘各环节工作数据分析及工作经验总结,为招聘工作的精进奠定基础,不断提高招聘质量及时效; 5、负责完善公司人才选拔方案和人才储备机制,建设人才梯队,落实公司人才的选用育留工作; 6、负责协同上级为团队伙伴联动赋能及完成领导交办的其他事项。 岗位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上物流快递或互联网生活服务行业企业招聘管理工作经验,有管理岗招聘经验者优先; 3、熟悉各种招聘渠道及招聘流程,具备较高的敏感度、较强的判断能力和沟通协调能力; 4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,有良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、协同人资经理编制年度人员招聘计划,保障公司用人需求的满足并不断优化招聘成本; 2、根据现有编制及业务发展情况,收集管理各部门招聘需求,并推动各月招聘计划的落地完成; 3、负责协同人资经理搭建和完善公司招聘管理体系,优化招聘管理制度和流程,以提升工作效率; 4、负责深耕招聘过程,通过招聘各环节工作数据分析及工作经验总结,为招聘工作的精进奠定基础,不断提高招聘质量及时效; 5、负责建立公司人才选拔方案和人才储备机制,建设人才梯队,落实公司人才的选用育留工作; 6、负责协同人资经理为团队伙伴联动赋能及完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、两年以上企业招聘管理工作经验,有管理岗招聘经验者优先; 3、熟悉各种招聘渠道及招聘流程,具备较高的敏感度、较强的判断能力和沟通协调能力; 4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,有良好的团队合作意识。
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