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岗位要求:
1.年龄:25-40岁;
2.全日制大学本科及以上学历,机械类、材料类等相关专业,具备扎实的专业知识;
3.5年以上核电行业机械类设备相关技术、工艺、质量控制或监造经验。
4.身体健康,工作认真负责,熟练掌握各类Office办公软件,具有良好的沟通协调能力。
5.能接受根据工作需求,调整工作内容和工作地点。
岗位职责:
1.执行各片区监造工作,审核质量计划,编制监造相关报告等;
2.根据各片区监造板块经历指派执行驻厂监造任务
3.执行各片区监造板块经理指派的其他工作,如经验开发、专项检查等
薪资待遇:
10000-17000元/月,饭补1000元/月,入职缴纳五险一金,8小时,双休
工作地点:浙江周边、无锡周边、常州周边
岗位职责: 1、赋能一线微笑技师,推动服务营销新模式落地,推动服务商配置资源,全力支持营服一体组织建设,助力销售; 2、服务类投诉改善,总裁通道投诉留言24H内跟进处理并举一反三,改进闭环,推动一线自驱践行3S行为准则; 3、服务网络规划保障区域服务能力,不断提升用户体验及服务口碑; 4、危机事件快速响应及上报处理,其他零配件、电商、退换货和不良品处理等日常工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,理工科专业优先; 2.1-3年工作经验,有服务相关经验者优先,具有较好的沟通协调、团队协作能力,愿意主动思考; 3.熟练使用办公软件。 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动; (职位编号:MJ002133)
薪资范围:10000-15000元/月
日薪资350-500
周薪资2800-3000
可兼职 可长期日结周结 可预支都可人走账清
工作时间8小时
提供吃住 没有押金招聘10人
职责:1,对接化纤企业,根据公司实际生产经营需求采购所需化纤。2,根据市场行情,预判大宗化纤价格走势,建议合适的采购数量。3,独立完成OA,SAP,发票,付款申请,订单跟踪等全流程化纤采购作业,按时保质保量提供各类采购报表。4,结合期货市场行情走势,期现结合,作好基差采购等采购模式的运作。5、注重新化纤品种,再生环保系列等的开发与运用。6,对接好化纤厂,化纤使用子公司与销售团队,保证采购质量和及时反馈跟踪服务。7、其他临时工作。要求:1,大专以上学历2,3年以上化纤原料采购经验3,化工,化纤行业出身4,英语能读写 职能类别:采购经理
1.负责热情的接待客户。
2.运用各种服务技巧,及时、主动、热情地服务顾客,处理一些日常情况的客诉,提高满意度。
3.销售查询购物卡
4.为会员微信小程序/APP办理M会员商店新卡/续卡/升级
5.通过中台会籍系统及收银机,线下为会员办理M会员商店新卡/续卡/个转商等操作
6.为商业会员大单商品过机及专业的服务
7. 熟练掌握会员卡办卡流程
8. 熟练掌握会员购买购物卡的流程
9. 熟练处理客诉情况。
岗位职责:
1. 根据公司战略和业务发展需求,制定所管辖区域的业务发展规划并推进实施
2. 对辖内个险销售团队进行业绩考核、培训、激励等管理工作
3. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销量
4. 协助完成各项任务指标
任职要求:
1. 具有10年以上的寿险管理经验(含银保渠道),熟悉寿险市场状况和寿险经营管理模式
2. 具有较强的沟通与协调能力,有较强的执行力
3. 有较强抗压能力
4. 热爱保险事业,责任心强,为人正直诚信,富有团队合作精神
1、根据公司整体的营销工作计划,在大区经理的指引下,直接领导下属代表开展工作;2、根据所分配的销售终端,积极推进销售计划,完成销售目标;3、负责与所在地医疗机构、终端客户的合作,并保持良好的沟通与客情关系;4、积极拓展新的合作客户及渠道;5、掌握公司产品的销售渠道与销售份额;6、完成公司及上级安排的其它工作。任职条件:1、男女不限,大专以上学历;2、医学、药学、制药工程等医药类相关专业;3、性格开朗,沟通表达能力强,具有从事药品营销的兴趣,同时能够承担工作中的压力,具有正向理解解决问题的思路。4、一年以上医药销售相关工作经验;5、具有心脑血管产品销售工作经验者优先。6、公司可提供住宿。 职能类别:医药销售经理/主管
提供车住,新人入职有奖励,根据个人意愿安排想去的站点!
综合薪资:
底薪3000-3500含责任单,加单价5-8元一单每天保底40单,综合月薪至少8000元以上。
福利待遇:提供电瓶车,提供宿舍,部分站点还可提供饭票。
职位特色:签订正式合同,收入稳定,提供多项配送补贴,还有奖金发放等活动。同时,提供专业培训,有更多晋升机会。公司持续接站。超百分之80的管理层都是由骑手上升,欢迎加入。
工作内容:
负责站点周边500米-3公里区域外卖订单派送,系统派单,顺路高效。
公司直招,不收取中介费、押金等费用,经济困难者,可提前预支工资,有意向者请通过电话了解应聘岗位。
任职资格:
1:18--50周岁,身体健康,能吃苦,男女不限。
2:有服务意识,干活麻利,没有经验没有关系,有老师傅手把手带的。
3:需要办理健康证,可面试后确认入职再办理。
工作时间:
1:上午10:30--14:00,下午17:00--21:00,其他时间可以自由安排,可以跑单,也可以不跑;没单时可以在商圈内自 由活动;月休4天,可以自由调配;(配送范围是以商家为中心,方圆3公里之内进行配送的)。
2:可以兼职,午高峰,晚高峰在线,主要看自己的时间安排。
3:单价5-8一单,每天平均40单以上,路线熟悉正常每天50--60单,多劳多得,上不封顶.雨季.假期容易爆单,单量增加。
4:员工福利:高温补贴,雨季补贴。满勤奖,冲单业绩奖,优秀骑手奖,老带新奖,住宿车补。
5:公司统一为员工购买意外险。
6:住宿:为骑手提供站点附近就近宿舍。2-4人间,空调,洗衣机,洗浴间,wifi。公司配备:公司统一形象,统一提供电动车。提供服装头盔以及工作装备。长期招收外卖骑手。为本公司直招,可就近安排站点,如有报名意向,请直 接拨打电话或者投递简历。公司直招,不收取中介费、押金等费用,经济困难者,可提前预支工资,有意向者请通过电话了解应聘岗位。
为本公司直招,可就近安排站点,如有报名意向,请直接拨打电话或者投递简历。
岗位职责:
1、乡镇门店产品的售前协助、售后客服、及产品活动的宣导维护;
2、京东、苏宁、五星等OPO门店的运营;
3、完成领导交办的其他任务;
任职资格:
1、熟练操作电脑和手机;
2、踏实,思维敏锐,环境适应能力强,抗压力能力强。
3、有车且会开车,适应短期出差。
薪资与福利:
1、试用期三至六个月(可按个人能力缩短试用期);
2、入职交保险、年终奖,年休假、员工体检、生日礼金、节日福利及各种活动。
岗位职责:
1、根据公司产品策略,负责执行斑布产品在所辖区域门店分销与上架;
2、对列管KA/非列管KA渠道的终端门店维护与管理;
3、按照公司总部及推广部要求,做好各渠道终端门店的产品推广及促销活动;
4、维护好终端门店的客情关系;
5、对所辖区域门店POS指标负责。
岗位要求:
1、男女不限,20-42岁,高中及以上学历;
2、抗压能力强,有较好的内驱力;
3、具有良好的销售技巧及沟通能力,有快消行业KA门店销售经验优先考虑,良好的客户服务意识;
福利待遇:
综合薪资:6-8K;
最长3个月无业绩考核保护期 季度奖金 年终奖 入职购买社保 交通补助 餐补 通讯补贴 培训 多渠道晋升通道。
职责描述: 1、依据业绩目标,开拓地区市场,拓展高净值客户群体; 2、充分利用公司平台资源,满足客户多元化金融需求,提供一站式金融解决方案; 3、根据公司整体发展战略,指定并实施财富管理业务计划,组织开展高净值客户活动; 4、积极组织参与各类线上、线下的投资者交流活动及公司培训,结合自身能力提升客户服务粘性; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、取得证券从业资格和基金从业资格,具有证券投资顾问资格优先; 3、具备3年或以上财富管理相关行业工作经验,且在资本市场具有丰富的销售和高净值客户服务经验优先; 4、符合证券基金经营机构从业人员相关监督管理办法要求的基本条件。
一、工作职责
协助主厨完成美食俱乐部工作
二、任职资格
1、有西餐经验或烹饪专业均可
2、细心、吃苦耐劳
3、沟通表达能力强
4、有亲和力,服务意识强
三、福利待遇
1、月休6-7天,排班轮休
2、入职缴纳五险一金
3、良好的晋升通道
职位目的 完成网上订单在商场的捡货、过机、包装、出货、退货等工作,确保所有订单能准确、及时地送至会员手中,协助主管处理会员投诉。 工作职责 确保每天准确、及时地完成网上订单在商场的捡货、过机、包装、出货等工作 对于订单出现缺货或者是库存不足的情况,及时与会员保持沟通 与第三方的物流公司保持密切合作,确保送货及时 及时在收银机上将物流公司退回的商品做好退货处理 完成所有电子报表并做好保存 协助现金房完成与物流公司的对帐工作 协助现金房通过银行转帐方式将退款返回到会员的帐户上 协助网购主管处理会员投诉
岗位职责:
1、开展学术活动,专业化向客户传递医学、产品信息;
2、协助医务人员合理用药,提供专业化的服务,建立良好的客户关系;
3、推广公司品牌,提升公司在市场上的影响力;
4、收集、反馈药品临床使用情况。
任职要求:
1、专科及以上学历,医药、营养、食品相关专业;
2、具有社会实践经验或学生社团工作经验优先;
3、为人诚实正直,工作积极主动,乐观向上,善于自我激励和承受压力;
4、良好的沟通表达能力及团队合作精神;
5、拥有自我学习的愿望和强烈的进取心。
岗位职责
1、熟悉劳动法和地区性劳动规定,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考核等人事程序或规章制度;
3、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;
4、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
5、拟定人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的监控人力成本;
6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
7、对招聘渠道实施规划、参与、维护、拓展(例如相关招聘平台、所属行业/专业类招聘会),确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。提出优化招聘制度和流程的合理化建议,提高招聘效率;
8、完成领导安排的其他事项;
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源5年以上工作经验,管理经验3年以上。
2、有薪酬、绩效设计工作经验者优先;
3、为人稳重,工作认真,耐心,细致,沟通能力强;
4、具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程;
5、责任心强,工作细致认真,能承受工作压力,工作积极度高
6、熟悉人力资源相关法律法规及政策;
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