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岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
岗位 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析 5、其他相关工 任职资 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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岗位职责: 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责公司日常行政人事工作的运行。 3.负责厂区内消防及安全保卫工作。 4.负责办理公司所需各项证照。 5.协助管理公司重要资质证件。 6.公司餐厅、宿舍管理队伍、保安队伍管理以及监督,保障供应以及安全。 7.其他突发事件处理和上级交待的其它工作。 任职要求: 1.五年行政人事工作经验、两年管理经验
销售经理助理 主要工作内容:平常会有一些我的货的快递需要点收和发。 做合同,接收客户的订单,报价等类似数据性的工作。(数据都是在公司系统上做的) 主要的工作内容就是上面两大块。 基础待遇:试用期2800(3个月),转正加500.包住不含饮食。 公司每年会有1次旅游和年会,后期根据工作表现会有年终奖。 其他未尽事宜我们再面谈。 工作相对是比较自由的,每天事情做好做完 不需要加班。早8:30-12点 下午2点-17点30. 周六上半天班;其他节假日根据公司所有员工的安排定。
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一、行政方面: 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作 4、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况; 5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。 6、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 7、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作; 8、 负责公司办公用品的采购、管理; 9、 负责公司合同、档案管理工作; 10、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 二、人事方面: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4、 建立并及时更新员工档案; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制; 6、做好员工考勤统计工作 7、负责公司员工福利、社会保险的办理; 8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位职责: 1、负责设计完善公司工资薪酬福利体系,每月工资、绩效和考勤的统计核算工作; 2、负责制定、执行、反馈收集和优化公司薪酬、绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度; 3、根据组织架构需求,负责制作收集岗位说明书,制作各岗位绩效考核表; 4、推动全面绩效管理实施,负责绩效管理培训、宣传、咨询工作,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、收集、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、公司人力成本分析、月度薪酬分析,不断优化完善薪酬体系,提高薪酬竞争力。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中薪酬绩效工作3年以上,有大型公司薪酬绩效工作经验者优先; 3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,主管能动性强; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
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职位描述: 工作职责: 1、制定及完善人力资源体系,建设管理制度; 2、制定招聘计划、绩效等方案并优化完成; 3、负责员工关系的管理; 4、日常行政管理与业务运营后勤管理等事宜; 5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理类专业 2、3年以上同类工作经验,有游戏公司、云业务公司或互联网从业经验更佳。 3、具备快速高效人才招聘,组织架构完善与岗位绩效考评,行政后勤等事务的统筹执行; 4、能构建融洽的团队气氛与组织公司团队活动,快速学习创新与积极向上的能力; 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
熟悉电子商务,网络优化相关经验。电脑操作熟练者优先。诚实可靠。吃苦耐劳。
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