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岗位职责:
1.负责统筹制定阿里巴巴运营的建设方案,明确定位目标,发展战略落实实施.
2.负责公司阿里巴巴运营的整体规划及市场推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,安排店内各类促销活动策划 .
3.定期针对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案。
4.能够找到性价比高、有效的网络广告及推广方式,分析本店的页面流量等数据确定网络广告的真实、有效性!
5.熟悉阿里巴巴网站各种宣传工具,并善于总结经验,为达到销售业绩提供决策。
6.每周监控并向部门经理提供数据(营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理).
任职资格:
1、市场营销、管理类、计算机等相关专业大专及以上学历;
2、熟悉阿里巴巴女装行业,市场策划工作经验,有成功推广经验者优先;
3.熟悉阿里网各种营销工具,对站外推广有独到的见解;
4.良好的策划推广能力和项目执行能力4、出众的产品理解力及市场洞察力;
5、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;
6、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。
工作时间: 一天八个小时,一个月休三天.
会有加班 需要管理团队
岗位要求:
1、18至30岁,男女不限,初中以上学历。
2、喜欢销售、有没有销售经验都可以。
3、工作认真,有上进心。
薪酬待遇:
薪资(每月发五次钱,提成和周奖金每周发放一次,底薪每月25号发放)
a、无责任底薪(1500元--4000元)底薪随个人业绩多少相应浮动
b、业绩提成:销售额的50%左右,每周达成一定的业绩量,还可以上浮。
c、话费提成:业务员名下所有客户每月的话费收入,按在职年限获得相应提成(逐年递增)
d、奖金:个人周冠军、个人月冠军、团队周冠军(所有奖金均已现金形式发放)
e、员工转正后可以享受200元/月的生活补贴和200元/月的社保补贴
8小时工作制,享受国家法定假日,春节假期长至一个月左右
住宿条件好(三房一厅,有热水器、冰箱、电视、沙发等)
无需寻找客户资料,报销车费快递费
内部晋升空间大:透明的晋升体制,达到何种标准就能享受相应的津贴
公司每月都有团体活动,定期组织旅游
公司在职员工工资不低于3600元/月施措施。
需要出差
只接受主动来电话应聘的人,作为一个业务如果连电话都不敢打,那么你还是找份安逸点的工作比较合适啦
1. 性别不限、学历不限 。
2.口头表达能力强、思维敏捷清晰、性格外向。
3.能吃苦耐劳、工作积极主动、服从上级安排。
4.具备良好的心理素质、能承受一定的工作压力、勇于挑战高薪
5.应届毕业生只要你有信心可承受压力亦可。
我公司目前还在成长中,期待想证明自己能力的人来加入我们的团队,如果你是人才,我们给你舞台。
任职资格:1、45岁以下,男女不限。有驾照 熟悉电脑优先考虑。
2、有3-5年的业务、管理经验优先。
3、熟悉食品行业、有销售渠道、熟悉东莞地理位置者优先考虑。
4、粤语、普通话流利。粤语至少要会听。
岗位职责:遵守公司的各项规章制度,遵从公司下级服从上级,局部服从整体的原 则,做好领导的左右手,带领员工努力完成计划任务。
月初搭好架构,制定好本部门,主管部门,各小组的月阶段和每天的具体目标和计划,使员工目标明确,心中有数。并落实每天的上客、接待任务。
每日督促检查各主管工作的落实程度,并安排好第二天的各项工作,定期对员工进行培训,提高员工的各项业务能力。
工作以身作则,平时多看书学习,不断提高自己的管理能力和业务能力,以市场总监的标准来要求自己。
出色完成领导交给的各项工作任务。
专一服务本公司,对每一位工作出色的员工,本公司将实行专一、忠诚等奖励决策。
我们期待您的加入!
一、公司简介
家家顺房产交易有限公司! 规模大、店铺多、人员稳定;公司成立于2008年,通过锐意拼搏和不断进取,集团已发展到连锁网点600余家,从业人员超过10000人,市场份额增长9倍,业绩增长30倍,在多个城市市场占有率均位居行业前列;业务范围遍及深圳、广州、珠海、中山、江门、东莞、惠州、长沙等几十个城市,目前旗下拥有“家家顺”、“盛联行”、“创辉租售”、“盛联按揭”、“顺联按揭担保”等多家子公司及优秀品牌。
1)家家顺规模大、店铺多、人员稳定。集团有六大职能中心,下属11家子公司,大品牌,管理规范;2)模式创新,发展最迅速,最具发展前景;创业初期,家家顺仅60余家连锁网点,从业人员不足500人。成立五年多时间,集团就已发展到连锁网点600余家,从业人员近10000人;3)我们拥有珠三角地产行业口碑:“买房卖房就找家家顺”,市场资源、客户资源非常丰富,大平台值得信赖。4)家家顺的薪酬理念是 “员工富公司富,员工强公司强”,我们有行业最高底薪、最高提成,还有仁杰奖、创新奖、项目奖、三心工程等行业最多福利项目,员工加入有保障、有归属感。所以,只要您有责任心、有强烈的赚钱欲望,家家顺帮您实现您的目标!
2)公司愿景及规划;公司成立五年以来,以房地产流通为核心,志在打通房地产开发、按揭、担保、酒店、物业管理、固定资产投资与理财等房地产产业纵深服务链。2013年公司计划将网点密布深莞惠、珠中江,未来更将陆续进驻全国100多个大中城市,立志成为中国房地产经纪行业最具规模和实力的公众公司。
3)先进的文化理念;我们倡导“顺”的文化,你顺、我顺、家家顺!倡导的是就是一种创业型、服务型、持续变革的文化,家家顺,零成本创业平台!我们的管理理念遵从简单化、标准化、流程化、制度化、信息化、扁平化;我们的使命是专业解决中国房地产流通问题,让客户放心、省心、顺心。
任职资格:
1、年满十八周岁,中专以上学历;
2、成功欲望强烈,学习力、抗压力强,愿意吃苦磨练
3、阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;
4、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。
工作时间:营销部门员工周一到周六营业时间实行早晚班轮换制,早班为上午9:00-12:00,下午14:30-18:00;晚班是下午14:30-18:00,晚上19:00-22:00.区域管理人员、助理/主任周一到周六统一上早班。周日或者节假日值班的,可以按公司规定对等调休。职能员工实行大小周轮换制,大周上六天班,小周上五天班,上午8:30-12:00,下午13:30-18:00.
需要管理团队
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
会有加班 需要出差 需要管理团队
一、岗位职责:
1、完成定向预警维系外呼服务工作,提高用户满意度;
2、处理用户的需求与为服务的预付费用户办理相关业务;
3、通过电话、短信等方式,向用户提供活动告知等工作;
4、主动挖掘用户需求,结合公司产品提供使用辅导;
5、承担用户充值率、有效沟通率等各项考核指标;
6、完成领导交办其他事宜。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,熟练使用Office及excel软件;
2、具备较强的服务意识、良好的沟通能力、语言组织能力;
3、热爱客户服务工作,具备良好的心理承压能力,业务学习素质,具有敬业精神和团队合作精神;
4、国语标准、粤语流利,具有一年以上营销或服务工作经验者优先。
三、薪酬待遇:
1.福利待遇齐全
2.薪酬:试用期2000-3000元左右,转正后2500+提成。
四、上班时间:9:00AM-12:00AM 14:00PM-18:00PM(中间休息2个小时)
一、岗位职责:
1、了解客户需求,为其提供个性化的通信服务解决方案;
2、根据公司推出新业务的特点,向客户推荐业务;
3、通过电话拜访和上门拜访,与客户建立密切联系,维护客户关系;
4、了解客户需求,受理客户业务,为其提供各项大客户服务;
5、负责受理客户投诉,跟踪解决过程,回复处理结果,提高客户满意度。
6、以团队式,顾问式销售开展业务开发开拓。
二、任职要求:
1.本科或以上学历,优秀应届毕业生亦可;
2.从事通信行业、市场营销或业务销售等相关工作1年或以上优先考虑;
3.具有良好的职业道德,有高度的事业心、责任感和敬业精神,身体健康,能够承受较大的工作压力;
4.良好的沟通技巧,外貌较佳。
三、薪资:
试用期2100元以上+提成,转正后保底3000元以上+超额提成(无上限佣金);
此岗位平均工资在6000元以上,最高记录30万元。
四、晋升渠道:商企直销——团队经理——销售总监
一、岗位职责:
1、了解客户需求,为其提供个性化的通信服务解决方案;
2、根据公司推出新业务的特点,向客户推荐业务;
3、通过电话拜访和上门拜访,与客户建立密切联系,维护客户关系;
4、了解客户需求,受理客户业务,为其提供各项大客户服务;
5、负责受理客户投诉,跟踪解决过程,回复处理结果,提高客户满意度。
6、以团队式,顾问式销售开展业务开发开拓。
二、任职要求:
1.本科或以上学历,优秀应届毕业生亦可;
2.从事通信行业、市场营销或业务销售等相关工作1年或以上优先考虑;
3.具有良好的职业道德,有高度的事业心、责任感和敬业精神,身体健康,能够承受较大的工作压力;
4.良好的沟通技巧,外貌较佳。
三、薪资:
试用期2100元以上+提成,转正后保底3000元以上+超额提成(无上限佣金);
此岗位平均工资在6000元以上,最高记录30万元。
四、晋升渠道:商企直销——团队经理——销售总监
岗位职责:
精通外贸相关流程,拥有外贸操作经验者优先!
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:
会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责:
精通外贸相关流程,拥有外贸操作经验者优先!
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:
会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责:
1)制定各品类销售指标,完成商场下达的销售任务并进行周销售分析;
3)实施走动式管理,定期检查现场标识等,指导员工接待服务;
3)关注员工工作,识别分部培训需求,提出培训建议,跟进培训效果;
4)安排市场调研,识别顾客需求;
5)及时、妥善处理顾客投诉及突发事件。
任职资格:
1)熟悉商场业务流转环节,具有一定的商业管理技能和商品知识,具备一定的管理学、库存管理等基础知识;
2)熟知商场的各项服务项目,善于与各类顾客打交道,并能妥善处理各种突发事件;
3)极强的责任心、良好的职业道德和服务意识;
4)良好的语言表达与人际沟通能力。
工作时间:一周六天制、早晚班、一周工作时间不超过40个小时。
需要管理团队
岗位职责:
1)制定各品类销售指标,完成商场下达的销售任务并进行周销售分析;
3)实施走动式管理,定期检查现场标识等,指导员工接待服务;
3)关注员工工作,识别分部培训需求,提出培训建议,跟进培训效果;
4)安排市场调研,识别顾客需求;
5)及时、妥善处理顾客投诉及突发事件。
任职资格:
1)熟悉商场业务流转环节,具有一定的商业管理技能和商品知识,具备一定的管理学、库存管理等基础知识;
2)熟知商场的各项服务项目,善于与各类顾客打交道,并能妥善处理各种突发事件;
3)极强的责任心、良好的职业道德和服务意识;
4)良好的语言表达与人际沟通能力。
工作时间:一周六天制、早晚班、一周工作时间不超过40个小时。
考核内容:
上岗前,公司提供入职培训,包含企业文化、职业道德、礼仪形象、接待服务等;工作期间,公司为员工提供“一对一”的教练帮带,系统学习商品知识、业务流程、销售技巧、团队心态;签订劳动合同后工作满一年,表现优异者均有机会报名参加“天虹管理员培训班”,包含员工管理、销售管理、时间管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过“天虹管理员培训班”的员工可应聘相关管理职位。
发展路径:助理品类经理—品类经理—分部经理—商场助理总经理—商场总经理。
岗位职责:
1)制定各品类销售指标,完成商场下达的销售任务并进行周销售分析;
3)实施走动式管理,定期检查现场标识等,指导员工接待服务;
3)关注员工工作,识别分部培训需求,提出培训建议,跟进培训效果;
4)安排市场调研,识别顾客需求;
5)及时、妥善处理顾客投诉及突发事件。
任职资格:
1)熟悉商场业务流转环节,具有一定的商业管理技能和商品知识,具备一定的管理学、库存管理等基础知识;
2)熟知商场的各项服务项目,善于与各类顾客打交道,并能妥善处理各种突发事件;
3)极强的责任心、良好的职业道德和服务意识;
4)良好的语言表达与人际沟通能力。
工作时间:一周六天制、早晚班、一周工作时间不超过40个小时。
考核内容:
上岗前,公司提供入职培训,包含企业文化、职业道德、礼仪形象、接待服务等;工作期间,公司为员工提供“一对一”的教练帮带,系统学习商品知识、业务流程、销售技巧、团队心态;签订劳动合同后工作满一年,表现优异者均有机会报名参加“天虹管理员培训班”,包含员工管理、销售管理、时间管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过“天虹管理员培训班”的员工可应聘相关管理职位。
发展路径:助理品类经理—品类经理—分部经理—商场助理总经理—商场总经理。
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