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【TOP TOY(潮玩事业部)招聘】
-- 全国范围招聘区域经理 (重点招聘北京、南京)--
岗位职责:
1、根据区域整体发展规划,制定分解所负责区域店铺年度、月度零售计划与目标,并管理业绩目标进度,确保区域目标达成;
2、定期月度对阶段经营、及节日节点促销情况进行总结与复盘,对齐与明确工作方向和思路,督导店铺管理;
3、协调商场-加盟商-总部沟通,维护良好的客情关系,保障门店运营顺畅,解决合作中的问题;
4、联动总部部门,推进及监管门店人员产品培训、店面活动指导、陈列规范以及公司相关政策;
5、完成上级领导交代的工作任务,及时反馈。
任职资格:
1、2年-5年门店/多店/区域管理工作经验,以及潮玩/新零售/快消/玩具行业相关工作经验优先考虑;
2、具有较强的团队管理技能及领导力,职业素养高,沟通协调能力强,能带领团队完成业绩指标;
3、能适应长期出差,接受全国区域派遣,吃苦耐劳、有责任感和良好的沟通能力;
4、忠于职守,能够服从领导的管理和公司的工作安排。
负责区域内车辆运营工作
负责区域内车辆资产工作
负责区域内政府对接工作
岗位职责: 1.制定所辖市场销售计划,分解销售目标,完成销售任务; 2.督导公司销售政策、销售制度的贯彻和执行,对所辖市场政策及执行情况负责; 3.践行企业文化,与经销商建立长期稳定的合作关系。给予经销商市场和团队指导和培训,了解市场需求,解决市场问题,促进市场增长; 4.负责所辖区域的招商管理,保持区域市场的可持续性发展; 5.搜集并及时反馈市场变化、行业动态、竞品等方面信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持; 6.对所辖区域的销售资源及费用合理分配和管理。任职要求:1.医学、药学、生物技术、生物化学、市场营销等相关专业本科及以上学历,35岁以下; 2.有5年以上一线销售经验和3年以上管理经验,热爱销售工作; 3.善于交流沟通,具备良好的表达和沟通能力,执行力好; 4.爱学习,善于发现问题并主动想办法解决问题; 5.为人正直、品行良好。
岗位职责:1、 负责管辖区域内网点业务量、服务质量考核指标的完成。2、 负责根据公司的发展制定本区域的开点计划,进行招商加盟。3、负责管辖区域内网点的稳定经营和突发事件的处理。4、 对网络货量、质量、流程、培训、拓展存在问题进行总结分析并改善。5、根据公司业务发展需要,协助新业务线的开展及运营工作。6、上级交办的其他工作。任职要求:1、中专及以上学历,专业不限,20-30岁,优秀者学历可适当放宽;2、有2年物流及快递工作经验,2年以上的快递、物流管理经验 2、性格外向,反应敏捷,表达能力强,有亲和力;具有较强的沟通能力和交际技巧;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力。(三) 薪资待遇:1、完善的福利待遇:4500-5000无责任底薪 社保 绩效奖金 高额提成 节假日休息 节日福利; 包食宿。2、系统的岗位培训,广阔的行业前景!3、超长年假,春节假期15-20天;4、每年丰富的扩展活动,每月组织员工生日会。 5、十三薪6、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;7、上班时间:08:30-12:00 13:30-18:00(四)重要提示 :1、一路发物流欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询招聘负责人。 2、此招聘为公司直招,山西一路发物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。招聘热线:***********
岗位职责:
1、负责区域内的业绩达成;
2、沟通区域内的各项事宜,做好上传下达,并落地执行;
3、做好商品效期管理,滞销商品管控;
4、对于人员培养,要有选择甄别能力,注意人才梯队建设。
任职条件:
1、大专以上学历,有药店管理经验3-5年或者区域管理经验1-3年;
2、根据公司工作安排,对门店进行上传下达并协调门店沟通各项问题,处理问题要切实可行,落实到位;
3、有较强的团队管理能力、沟通能力及一定的数据分析能力,同时需具备一定的门店运营管理能力
4、市场营销能力:对于市场有一定的洞察判断力,营销活动的深化理解及落地执行;
5、商品分析能力:对于商品具有分析能力、毛利区间判断,主营商品的引导推荐;
6、执行能力:对于上级安排的事情,可以主动执行、落地检核到位;
7、工作地点base大同。
1、负责所负责区域门店各项工作标准的落地执行工作;
2、负责所负责区域团队建设工作,打造凝聚力和凝聚力强的团队;
3、负责所负责区域门店各项经营管理工作,高标准严要求,达成经营目标。
职位要求:
1、有零售行业相关工作经验
职位福利:全勤奖、节日福利、绩效奖金、加班补助
任职要求: 1.大专及以上文化程度; 2.从事白酒或快消品行业2年及以上; 3.有客户资源者优先; 4.年龄:20-40岁之间。 本公司因发展需要,现在全国各区域范围内诚聘精英销售人员5-8名——区域营销部长(大区经理)、区域(主管)经理、区域业务经理,负责市场及产品区域范围内的开拓和推广工作。男女不限,大专及以上学历(优秀者可放宽),亲和力强,形象气质佳,熟悉快消品销售业务,有一定的市场拓展能力和有较强的沟通能力、谈判技巧。有酒类销售经历、有客源者优先并予以重用。 您需要有良好的职业道德和敬业精神,以及良好的个人素质。 公司提供优良的发展平台,待遇从优。
岗位职责:1、在上级的指导下,负责所辖区域的产品销量及公司对外宣传推广。2、负责收集并评估各推广活动,提出推广活动整体策划与具体实施方案。3、负责统筹推广各项工作按计划完成,确保各部门协同作业顺利完成各项工作,对展会总体实施进度负责。4、负责调研及各种渠道定量和定性的收集,整理业务相关有效数据和现象,并对数据趋势及现象做简单分析。任职资格:1、有奶粉销售等相关工作经验者优先;2、专科以上学历;3、有较强的人际交往公关能力;4、有很强的学习能力,善于创新,敢于挑战;5、良好的口才和表达能力。
岗位职责
1、根据部门分解目标,负责所属区域内的业务开拓及客户维护工作;
2、负责结合区域情况制定个人年度业绩计划;
3、负责日常沟通业务商机、分析客户数据、合同签署、项目实施配合、商务采购协调、发票开具及回款中的具体问题等工作;
4、负责个人业务范围内客户的拜访、回访及项目满意度调查、应收款及对账函等工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、同行业市场销售工作2年以上,有丰富的经验和社会资源;
2、具备良好的市场开拓能力,熟悉业务操作流程及规范;
3、具备良好的沟通、协调、组织能力,良好的团队协作精神,较强的观察力和应变能力。
任职要求:(1)教育水平及年龄:要求大专及以上,年龄35岁以下者优先(2)经验知识:1、5年以上快销品行业销售经验(调味品行业销售者优先)2、3年以上带领团队的经验;3、出色的沟通协调能力,分析思考能力,谈判能力,解决突发事件的能力;4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、沟通意识及合作精神。6、有商超管理经验优先。(3)技能技巧:A、熟练使用各类办公软件、PPT制作;B、掌握计算机基础知识;(4)个人素质:有较强的事业心、责任心,能吃苦耐劳,沟通协作能力强,富有团队精神工作职责:1、预测所辖区域与客户的销售增长实际情况,按客户与地区、人员配置,合理分解总部下达的销售售目标与工作任务,并合理组织、督促所属人员完成营销目标或工作任务;2、负责所辖团队的整体建设管理工作,制定所属成员工作计划,带领团队达成目标;3、对所属的日常工作进行指导与专业知识等培训;4、指导和监督团队成员各项工作的正常开展及业务规范的实施。5、及时处理工作中出现的重大或突发性问题; 年龄要求:28-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:快消品
岗位职责:1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团
任职资格:
1、中专及以上学历,男女不限
2、喜欢销售,有一定的销售和管理经验;
3、有亲和力,表达能力强,喜欢挑战,有团队协作精神
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
福利待遇:
1、每年有30天带薪年假、15天带薪暑假、国内外旅游
2、十万元无息住房贷款、汽车奖励、公费外派学习深造
工作时间:上午8:00-11:30 下午14:00-18:30 单休
一、有终端专卖店渠道日化销售经验者优先。
二、适合经常在山西省内出差(已婚者优先)。
三、有较强的沟通能力,组织能力。
四、有较好的形象,普通话标准。
五、工作满一年公司购买养老保险、医疗保险等。
六、工资结构:基本工资+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+电话补助+出差补助,月收入在3000-6000元。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:上午8点-下午6点
岗位职责:1、 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 3、 制订销售计划。 4、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 5、 销售业绩的考察评估。 6、 销售渠道与客户管理。 7、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 8、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议
任职资格:三到五年相关工作经验 职位+薪资+福利
工作时间:早8点半到12点 中午1点半到6点
需要管理团队
提成方案:
职位+薪资+福利
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