与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 薪资待遇: 1、底薪3000(综合薪资5000-6000); 2、公司每月设有日奖周奖月奖激励奖; 3、月休4天,法定假节日都休息; 4、有微波炉、冰箱; 工作内容: 1、负责发帖招聘(会有相关培训) 2、通过电话或直聊的方式招聘外卖小哥 3、办公室办公,白班,只需要负责招聘工作 工作时间: 早8:30晚17:30 午休一小时;月休四天 任职资格: 1、性格外向,活泼开朗,善于与人沟通交流 2、年龄在18-28周岁 3、有无相关经验均可 任职要求:
职责描述: 薪资待遇: 1、底薪3000(综合薪资5000-6000); 2、公司每月设有日奖周奖月奖激励奖; 3、月休4天,法定假节日都休息; 4、有微波炉、冰箱; 工作内容: 1、负责发帖招聘(会有相关培训) 2、通过电话或直聊的方式招聘外卖小哥 3、办公室办公,白班,只需要负责招聘工作 工作时间: 早8:30晚17:30 午休一小时;月休四天 任职资格: 1、性格外向,活泼开朗,善于与人沟通交流 2、年龄在18-28周岁 3、有无相关经验均可 任职要求:
职责描述: 薪资待遇: 1、底薪3000(综合薪资5000-6000); 2、公司每月设有日奖周奖月奖激励奖; 3、月休4天,法定假节日都休息; 4、有微波炉、冰箱; 工作内容: 1、负责发帖招聘(会有相关培训) 2、通过电话或直聊的方式招聘外卖小哥 3、办公室办公,白班,只需要负责招聘工作 工作时间: 早8:30晚17:30 午休一小时;月休四天 任职资格: 1、性格外向,活泼开朗,善于与人沟通交流 2、年龄在18-28周岁 3、有无相关经验均可 任职要求:
负责线上招聘,上班时间8:30-17:00,周末双休,节假日福利,转正购买五险一金。综合薪资3000-8000
职责描述: 薪资待遇: 1、底薪3000(综合薪资5000-6000); 2、公司每月设有日奖周奖月奖激励奖; 3、月休4天,法定假节日都休息; 4、有微波炉、冰箱; 工作内容: 1、负责发帖招聘(会有相关培训) 2、通过电话或直聊的方式招聘外卖小哥 3、办公室办公,白班,只需要负责招聘工作 工作时间: 早8:30晚17:30 午休一小时;月休四天 任职资格: 1、性格外向,活泼开朗,善于与人沟通交流 2、年龄在18-28周岁 3、有无相关经验均可 任职要求:
负责公司人员招聘工作
一、福利待遇: 1、综合工资:4000~8000 2、五险、生日礼物、免费提供住宿、开年红包、节假日大礼包、季度旅游 二、岗位职责: 负责招聘全流程工作:岗位分析、发布职位信息、候选人邀约、面试组织(对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见)、offer洽谈、录用跟进等 三、任职资格: 1、大专及以上学历,年龄在20~26之间,男女不限,人力资源,做过销售,企业管理相关专业优先(接受实习生) 2、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强的应变能力 四、工作时间 8:30-11:50,13:30-17:30,单双休,法定节假日休息 五、工作地址:合肥市蜀山区电子产业园二期
📢📣📣
现招人事专员空缺1名
工作时间:
上午:朝九晚六,中午休息1个半小时,周末双休
法定节假日休息 周末不补班 超长带薪年假15天
无加班
薪资福利:底薪4000➕入职一人提成1000
要求:🈶责任心,🈶经验者优先
岗位职责:
1:通过公司线上和线下招聘渠道进行人事招聘,筛选简历,匹配岗位适合人选,发送信息,及时回复邀约面试。
2:对新员工入职办理手续 离职办理离职手续
其他细节具体公司面议。
地址:经开区文峰中心31楼
职位福利:带薪年假、弹性工作、定期体检、员工旅游、带团队
主要职责: 业务主管:70% • 在人力资源解决方案员工体验市场团队中担任专家,为企业提供相关和有效的咨询服务。 • 利用对商业环境、要求和战略的一般知识,确定招聘和候选人采购策略和优先事项,以符合业务/职能目标 • 利用一般行业知识提供投入寻找(最佳采购/招聘渠道和方法),包括利用劳动力市场咨询、竞争情报和销售其品牌 —— 通过研究和联系社区服务,开发招聘渠道,高校、职业介绍所、招聘人员、媒体和互联网网站;通过提供组织信息、机会和收益来代表公司;做陈述;参加招聘会,促进大学合作,保持融洽关系。 • 提供全周期招聘服务,包括招聘战略会议、PDS 审核、候选人采购、面试、甄选流程、报价管理、流程文档、合规管理以及与候选人和招聘经理。 •利用招聘技术系统(即 Taleo)、流程增强和数据分析能力,提高招聘活动的效率 • 积极参与招聘相关项目或计划 • 制定和维护关键内部/外部关系,可能包括:业务主管、招聘经理、业务/职能人力资源专业人员、行业联系人、员工 – 在适用的情况下,参与供应商的选择 变革领导者:10% •代表业务客户参与优先级活动和上报 • 向服务优先级提供反馈,以确保采用流程和技术 • 促进工具/技术的使用和实施,以提高提供人力资源解决方案 文化:10% • 倡导强大的持续改进文化,确保部署可扩展、简化和标准化的流程 • 快速、建模和加强流程荣誉文化 价值领先者:10% • 提供投入,确保服务交付符合法律、法规和公司政策 • 确保标准政策的应用 • 确定当前按国家/地区管理的流程持续改进和标准化的机会和/或区域 最低要求资格 + 学士学位: • 5-8 年的运营或人力资源经验 – 在员工经验相关的市场服务领域(如生产人员配置、入职和同化、当地培训交付、绩效管理、员工)的曝光/熟悉参与和表彰计划 – 一般领导力、利益相关者管理和沟通技能 - 作为当地市场团队的一部分茁壮成长的能力 • 展示对不断发展的人力资源格局的理解,以及支持组织的能力变革努力 • 能够围绕关键业务问题创新和整合人力资源实践 • 能够将人员相互连接,并制定业务战略,并酌情利用技术和流程。 • 流利的英语 首选资格: • 积极影响业务和人力资源领导者并与之合作的经验 • 展现商业敏锐性。了解多个业务、职能和流程,对业务和职能问题有扎实的了解,并取得了良好的业绩记录,对业务成果产生积极影响。 • 共享服务组织的经验 • 以结果/结果为重点,大力推动结果 • 具有 Taleo 等招聘系统的经验
负责平时帮助店长处理门店业务,盯数据,平时负责招聘经纪人。
负责给公司招聘各个岗位的人才
一、岗位职责: 1、拓展部门内的招聘渠道并加以维护; 2、根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标; 3、进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作; 4、完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表; 5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况; 6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。 二、录用条件: 1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先; 2、至少一年以上的人力资源招聘模块工作经验; 3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法; 4、亲和力强,善沟通,具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力; 5、抗压能力强,有意愿在招聘模块长期发展的; 6、有呼叫中心招聘、猎头、金融行业招聘经验优先。 三、薪资待遇: 1.上班时间:早九晚六,月休8天; 2.公司为员工缴纳五险一金(入职即购买) 3.2500-3000底薪+1000绩效 四、其他福利: 1、高于市场吸引力的薪资水平 2、所有员工从试用期开始公司缴纳六险一金 3、多项长期员工激励政策 4、完善的岗前、岗中培训体系 5、特殊需要安排员工加班的,按法律规定支付加班费 6、工作满一年后享受年底福利体检 7、入职即提供雇主责任险 8、法定假期及工作满一年以上的员工享受5天/年的带薪年休假,6天/年的带薪病假,并且逐年递增一天,累计不超过15天 9、大型节日派送礼品卡,员工生日礼品 10、优秀员工公司安排国内旅游或境外旅游 11、不定期组织丰富多彩的业余文化活动和公益活动
我公司具有合法资质,专业从事为有出国梦想的朋友办理出国境外安排就业,职业包含各类建筑工,司机,厨师,包装工以及各类职业,现因公司发展迅猛,现面向社会诚寻出国区域代理人(个人亦可)或者实力劳务公司合作共赢,共创财富。提供三个人办理出国项目即可签署推荐人协议,会有高额补贴,按月发放,前期会有提成点和阶段补贴,成功办理出国后会有每人1-2万的补贴,轻轻松松年入20万。 有意向的朋友可联系
岗位职责:有爱心,耐心,责任心 任职资格:有教师资格证者优先 工作时间:周一至周五
岗位职责: 1.负责总公司各楼盘项目招商, 2.将招商指标分解,指导并控制完成, 3.对商家单位相关信息做收集分析,形成报表并及时上报, 4.根据要求,对商家服务实行品控管理,并实施完成, 5.对直接上级负责和汇报工作。 任职资格: 1.大专学历及以上,市场销售、商业服务及相关专业,男性, 2.物业经营岗位经验2年以上, 3.性格为重,富有活力和激情, 4.工作负责严谨,具有较强的沟通能力。 本岗位不接受电话咨询,条件合格者,我们将电话通知。 联系方式
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