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协助主管统筹安排工作
协助主管做工资表,人员替换表,保险表格
早8点30下午5点15,双休,法定节假日
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
综合薪资薪:4000-6000元(能接受调动)
加入我们您将获得:
一、专业的晋升体系:储备干部—前厅班长--见习经理--见习店长--店长
二、员工福利及奖励: 一般人我不告诉他!
1、入职即购买意外保险,享有完善的社会保险福利;
2、舒适的员工宿舍(4到6人一间);
3、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期;
4、提供营养的工作餐(一日三餐);
工作职责:
1、学习、了解餐厅各岗位职责;
2、协助餐厅经理进行现场管理和餐厅前厅服务工作;
3、协助餐厅经理进行员工考勤,员工仪容仪表监督,员工培训,员工排班管理;
4、学习餐厅网络管理系统(人事、财务、库存、线上);
5、餐厅收银管理;
6、能妥善处理投诉,改善服务质量;
7、学习并了解基本的餐厅营运知识。
工作地点:北京
只要你
年轻积极:18-24岁,拥有大专或以上学历;
乐观热情:每天保持笑容,乐于与人沟通,具备一定的服务意识,愿意长期从事餐饮、服务行业;
勤奋好学:有强烈的学习意愿,热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者;
热爱挑战:喜欢快节奏的工作并能适应倒班和高效的工作环境,具有良好的执行力和沟通协调能力;
能接受工作调动,无须工作经验,专业不限。
三、清晰的职业培训规划
我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展,经过发展及系统学习,独立执掌一家门店的资格及能力。
入职前2天:职前培训--职业生涯七匹马、企业文化、薪酬福利等
入职第一周:熟悉新环境(新生学习手册)
入职第一个月:餐厅前厅12个工作站学习并熟练掌握(新生学习手册)
入职第二个月:线上经营(基础)、食品安全知识(基础、)角色转换、组织早会、管理组会议、值班管理、财务管理(基础)
入职第三个月:人事管理(基础)、产品知识培训、训练四步骤、天子星系统知识、区域管理、库房管理(基础)、带训新员工
考核通过后即可晋升成为餐厅前厅班长,之后继续学习如:绩效管理、餐厅营销及团队管理、人员招聘等,由此逐渐荣升为独当一面、带领团队、掌管百万营业额的餐厅总经理,成为乡村基的核心人物
四、轻松愉悦的工作氛围;
五、经验丰富的管理者亲身传授工作经验和工作技能。
一、【薪酬】
3200-6000元/月
二、【工作职责】
1、负责收银等工作,保证食品安全、维持基本店面运营工作
3、餐厅日常值班管理:人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;
3、排班、订货、设备管理、人力资源管理等;
4、优化餐厅各项流程提升顾客满意度,餐厅成本管控,利润提升分析
三、【岗位要求】
1、亲和力好,自律性强,有吃苦精神,能接受早中晚倒班制工作,具有较强的责任心和执行能力和具备一定抗压能力
2、语言表达流畅,具有基本的文字书写能力和计算机知识,熟练使用office等各种办公软件处理相关业务
3、愿意从事餐饮服务行业,并且未来想要长期从事连锁品牌运营工作。
四、【个人职业发展】:
1、 我们为您配备了系统的“未来门店店长养成计划”课程以及导师辅导支持,通过理论培训学习、线下实践演练的方式,让每位学员均可掌握经营管理餐厅的核心技能。随着在餐厅的晋升发展及系统学习,练就独立执掌一家门店的资格及能力。通过“乡村基企业大学”技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年多次晋升考核机会,最快12个月可以晋升成为餐厅店独立管理一家餐厅(100%内部晋升)。
2、 职位晋升通道:实习生—一星店助—二星店助—店长—区经理—区域经理
3、 在乡村基职业成长旅程中,未来您将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营等核心能力上,具备行业领先的经验及能力。
职位福利:绩效奖金、加班补助、带薪年假、高温补贴、节日福利、包住、包吃
职位亮点:包吃 包住 带薪年假
岗位要求 1、大专及以上学历,专业不限,质量相关专业优先; 2、熟悉电子、结构物料属性,对生产工艺有一定了解; 3、具有较好的沟通能力和理解能力; 4、工作积极向上且具有良好的学习能力 工作内容 1、协助产品负责人策划物料的PLM系统录入及维护; 2、协助交付经理完成物料测试及进货检验工作; 3、协助物料发放统计与账目核对。 4、完成领导交办的其他工作。
一、岗位职责:
1.负责工程项目施工中工程资料的制作、收集及整理归档;2.负责工程项目施工过程中对甲方、监理、总包及相关协作单位资料的收发;
3.负责工程竣工结算资料的收集、编制、整理及移交;
4.做好现场签证、设计变更资料的流转工作;
5.负责工程部档案资料、图纸的管理及文件的处理;
6.完成上级交办的其他任务
二、任职资格:
1.大学专科以上学历,工程管理、工民建、土木工程等相关专业;
2.具有良好的团队合作精神,责任心强;
3.工作有条理,有较强的沟通和协调能力。
(培训及员工关系及客户日常维护方向)一、工作内容:1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。 3.处理该营业组的各项管理事务。 4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况; 5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。 6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。 前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。 工作时间上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息二、职位要求1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。 2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任 5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。三、岗位特点晋升机制完善透明,能力决定收入 工作氛围优异,师傅一对一辅导 年轻化的办公环境,有趣不沉闷 无任何硬性指标,主观能动性把握一-切 四、晋升体系 1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监 五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售主管 关键字:储备干部金融转正团队
一、实习内容加入新鹰计划,同学们可以通过“闯关升级”的形式,在校期间灵活实习,体验顺丰的各个不同岗位,积累实战经验,通关必得顺丰校招offer,毕业即可入职顺丰上任管理岗位,匹配管理者的待遇,快人一步,完成大学生到职场精英的华丽蜕变。二、招聘对象2024届本科及以上学历,专业不限(毕业时间在2023年10月1日-2024年9月30日)三、招聘岗位新鹰计划实习生—经营管理实习生(区域主管/中转场负责人方向)四、培养目标掌握市场开拓、客户服务、团队领导、社会关系建设能力,培养成为“懂业务、懂经营、懂数字化管理”的优秀经营管理岗人才五、实习要求1.踏实肯干,意志坚定:面对挫折有韧劲,拥有一定的抗压素质2.善于沟通,知情达理:具备良好的团队协作意识,有较好的共情能力3.逻辑清晰,自信敢讲:具备一定的问题分析能力,能主动发现和解决问题4.主动学习,追求卓越:拥有持续主动学习的习惯,在经验和实践中不断刷新自己六、实习亮点1.通关必得offer:实习通关合格,必得顺丰校招offer,毕业后可跨城市入职(结合城市需求)2.发展超车道:校招培养前置,毕业即上管理岗3.多重激励:实习薪资、专项激励和各项特殊补贴,多劳多得4.名企实习:世界500强、国内快递物流综合服务商实习经验 职能类别:管理培训生 关键字:经营管理
职位简介 卡地亚正在寻找具有国际思维,并致力于从事奢侈品零售事业的您加入全球ASPIRE大家庭。 我们全新的Aspire零售管理计划为您提供了一个独特的机会,让您在一流的奢侈品牌中发现奢侈品零售。在这个为期6个月至一年的加速零售管理培养计划中,您将全方位看到卡地亚奢侈品零售体验。该计划涵盖精品店运营的各个方面和精品管理技能。卡地亚的职业发展阶段及轮岗将会是您在零售管理职业生涯的开端。 主要职责 1. MAISON大使 o 了解并遵守品牌服务理念,坚持为客户提供奢华服务和美好的购物体验。 o 根据卡地亚的服务政策,迎接每一位客人并提供个性化服务。 o 遵循卡地亚高要求的销售和服务标准。 2. 管理精品店员工 o 协助店经理决定员工工作量和任务优先次序,进行任务授权、监督和评估员工表现,并主动采取改进性和加强纪律的行为。 o 协助店经理激励员工建立有凝聚力和高效的团队。 o 协助店经理预估和明确地表达招聘需求。 o 协助店经理通过在店培训支持及监督新员工,不断改善现有员工的能力和态度。 o 协助店经理安排任务给主管,担任销售顾问和主管与店经理的沟通桥梁。 3. 管理精品店销售 o 协助店经理引导和激励销售人员完成管理层制定的月度及年度销售目标、特殊品类销售目标、高级珠宝销售目标。 o 协助店经理制定及实施行动计划,着重改善销售人员的作品知识,销售技巧和服务态度。 o 协助店经理实施零售部门制定的政策,例如折扣政策、礼品安排及使用、一般支出等。 o 收集精品店活动后的结果及外界因素对生意可能产生影响的相关信息,提交管理层,例如本地政治和经济信息、市场活动、竞争者活动及业务表现等。 4. 建立和管理与客户间的关系 o 提供优质的客户服务,发扬及推行CEB和MCT规范的所有细节,以公司CRM的“GOAL”为标准进行客户管理。 o 协助销售顾问建立和维持与VIP的良好关系。 o 通过第三方合作关系和本地机构发掘新的客户。 o 通过分析客户反馈和跟进服务来管理客户数据库。 5. 管理精品店营运 o 协助店经理指导店主管计划、安排和指挥全面的精品店日常运营;协调时间、排班和员工调配;建立工作流畅;批准账单/支出;整理记录;安排设备的保养等。 o 对需要帮助的员工提供信息、建议并协助他们解决问题。 o 协助店经理监督精品店日常营运,确保零售部门和运营团队制定的精品店运营策略在店铺得以有效实施。 o 关注库存结构,提出合理建议,改善库存结构,按照实时库存情况推动销售的有效性。保证店铺作品安全,并且及时了解店铺作品状态确保满足销售的需求。 o 确保店铺员工的健康和安全。 6. 售后服务监督管理 o 合理安排售后专员工作,确保售后工作有序。 o 严格按照公司流程处理客户投诉。处理突发情况,制定预警机制,及时向公司售后部门报告。 任职要求: 1. 教育背景: o 本科及以上学历,MBA/EMBA者优先 2. 经验要求: o 8-10年左右客户服务行业经验:零售,数字销售,航空公司,酒店,汽车等 3. 职位胜任力: o 思维敏捷,积极进取 o 保持好奇心,思想开放 o 具备较高的共情能力 o 普通话和英语口语流利,精通多门语言者优先
此次招聘目的在于筛选一批优秀的大学实习生,进一步活跃职场气氛,给职场注入新鲜的血液。实习生必须满3个月!! 薪资待遇 1、薪资结构:培训津贴 +佣金+推荐新人奖+复效奖+年度展业奖+职场每月各种激励方案奖励; 2、公司提供:绩效奖金+带薪年假+员工旅游+外出游学+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利(国家法定日休息); 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放(1000-2000); 4、公司提供专业的培训,各职级培训,国外学习与培训,终身免费培训。 5、商业保险福利:员工意外、医疗保险,养老保险补充; 6、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游。 任职要求: 1、22-28岁大专及以上学历,专业不限制; 2、具有较强的学习能力和沟通能力,思维敏捷,勤奋乐观。 3、具有良好的应变能力,负责认真的工作态度。 4、积极主动,适应能力强,有意向管理层发展的会重点培养。 发展空间: 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。 管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,组经理,处经理,区域经理等职位。 行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。 职位描述: 1、全勤接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资理财等知识。 2、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发 3、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作 4、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。 工作时间:朝九晚六,周末双休 公司地址:成都市锦江区东府九座17楼1706
【岗位描述】
1、负责接待日常来访客户或学员,签到,并简单解答客户部分疑问;
2、负责校区部分日常的收银、开票据等相关事宜;
3、协助教学部日常的工作(课表打印、课时结算、学籍信息管理等);
4、负责中心环境卫生维护,保洁人员管理。
5、负责校区各类物资的申请、采买,并做好各项物资的出入库管理,校区固定资产的盘点维护,物品借用、归还登记,物品防损检查;
6、负责校区水电、物业、房租费用的处理,与校区所在物业保持良好关系,并负责校区其它行政综合类事项,如校区活动协助、客户关系处理协助等
7、配合校区其他部门的日常工作,完成直属领导交办的其它工作;
【任职要求】
1、性格开朗随和,普通话标准,***;
2、有良好的服务意识,熟练使用各种办公软件及办公设备;
3、具有良好的沟通能力,精通各种礼仪常识,具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强,有团队合作精神;
4、工作热情主动,有一定亲和力,认可教育行业;(优秀应届毕业生亦可)。
【福利待遇】
薪酬结构:底薪 全勤奖 团队业绩提成 晚班车补 年终奖 五险 节日福利 员工团建.....
综合薪资:3K - 4K
【工作时间】
早班:9:00-18:00 晚班:14:30-22:30 每周(周一到周五)轮休2天
储备干部是公司高管与应聘者面谈发现个人特点后考虑向管理、技术两个发展方向培养的年轻人,是公司给予学习成长锻炼机会的管培生,是为未来公司发展成为公司中高层核心管理的人才队伍。
[岗位要求]
1、热爱快消品行业;
2、熟悉使用EXCEL进行数据分析;
3、每周至少保证32小时以上工作时长;
4、需自备笔记本电脑。
[任职资格]
1、大四应届毕业生,本科以上学历,市场营销专业,;
2、具备良好的沟通协调能力和表达能力,富有敬业精神和团队精神;
3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识;
4、认真细心、责任心强,为人正直;
[工作内容]
可提供实习部门:市场活动部门、销售部门。
[薪资待遇]
基本工资:120-136元/天,绩效奖金 意外险。
深圳市新鹏都装饰工程有限公司成立于1981年,具有国家建筑装饰施工壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、电子与智能化工程专业承包貮级、建筑机电安装工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、设计甲级资质。成都分公司于2008年成立,主要承接金融行业、甲级写字楼、大型酒店、精装房等的装饰和设计项目,目前是工行、建行、成行、农行、农村信用社、邮政、兴业银行等入围供应商。
我们不要求你有多么丰富的经验,只要你想在装饰装修行业发展,只要你勤学好问、吃苦耐劳、积极向上、脚踏实地、有责任心。我们愿意为你提供一个锻炼自己的平台;欢迎相关专业的优秀毕业生加入我们的大家庭与我们共同成长!
任职要求:建筑工程相关专业的优秀毕业生!
发展方向:实习生-施工员-工长-项目经理-工程部副经理-工程部经理
职位福利:节日福利、补充医疗保险
1、身高170以上、年满18岁不超过35岁、身材匀称、身体健康,无纹身犯罪记录,大专及以上学历,优秀的可放宽中专,有良好的服务意识。 2、除五险一金外,每人每年实际到手4.5万左右,吃住,奖金,福利,年终,抓捕奖。 3、工作主要内容是维护成华区政府正常工作秩序,额外还有分局部分备勤处突任务。
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