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【招聘要求】操机手普工
【年龄要求】18-38周岁以内,,初中及上以学历
【岗位】检测,放硅片,清洗等,抬板,返修,装框,包装等。
【工情资况】综合工资7500—9000
【食宿】免费食宿
注意事项:
1、面试需带身份证原件(没有带不能面试),报备名单需要身份证号
2、面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。
3、外派期间有补贴,补贴费用600—1200
毕业时间:2022-2024年 招聘截止日期:2023.06.30
2023年中国人寿启动了全新的人才储备计划——“卓越经理人C计划”,公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向中高端客户群体、提供“一站式专业理财保障服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。
一、公司简介
中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险副部级央,总部设在北京,是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业,为广发银行单一最大股东,国家副部级单位。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块,全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的寿险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
二、招聘条件
1.、21~45周岁
2、大专及以上学历,表现优异者可酌情放宽要求
3、 具有良好的政治素养,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先
4、具有职业经理人的能力素养或培养潜质,执行能力和意识、学习创新能力和意识,抗压能力较强,身心健康
5、认可公司核心价值观和文化理念,服从上级领导和公司的管理
6、有明确的职业生涯规划
7、热情积极,有爱心,有责任感,有团队荣誉感
8、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等
三、岗位职责
1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解决团队成员工作中遇到的问题,并定期做面谈规划
四、职位待遇
1、薪资构成:佣金(20%~50%) 培训津贴(1500~13000) 服务津贴(700~840) 职务津贴(1600~4500) 辅导津贴(900以上) 直辖组津贴(1000以上) 方案奖励(现金形式发放),月平均工资10000以上
2、工作时间:双休,每个月还可调休3天
3、有完善的商业保险补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制,系统考核,公平公正,公开透明
五、晋升机制
1.专业的培训体系:岗前签约班、创业启航班、新人育成班、各职级相对应的培训
中国人寿最大的福利就是培训和旅游,而且全部免费
2.晋升体制:业务员-业务主任-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监
(一季度一考核,系统考核,公正透明,不看关系)
六、收获
1.工资收入(上不封顶)
2.保险是一份可让你收获金融知识、提升销售技能、锻炼心理素质、培养人格魅力、不断有晋升机会的工作
3.最短的时间接触最多的人,最快积累工作经验和社会阅历,建立良好庞大的人际关系网
公司地址:成都市锦江区东府街33号东府九座18楼1822室
校招岗位:
一、培训管理岗(含个险、银保系列)
1、制定并完善各项培训管理制度;
2、制定培训计划,组织实施各类培训;
3、编写培训操作说明、流程及课程;
4、制定完善讲师管理制度,组建培训队伍;
5、落实代理人资格考试规章制度与办法。
二、组训岗
1、组织实施职场训练及各类会议;
2、推动各层级代理人晋升;
3、协助代理人增员,推动业绩及目标达成;
4、协助制定营销计划和推动方案,组织策划激励活动;
5、编制和管理各类考核与业务统计报表。
三、企划岗(含个险、银保系列)
1、组织实施业务活动及会议;
2、制定业务推动方案,提升销售业绩;
3、对业绩情况进行分析统计,为营销方案提依据和建议;
4、为业务队伍提供展业支持;
5、根据规划重点,建立业务荣誉价值体系。
四、组织发展岗
1、制定组发计划、推动方案等并督导实施;
2、新人生产线建设的落实推动,确保各项指标达成;
3、对各项激励方案的落实情况做追踪督导;
4、统计、分析各阶段组发的达成及问题,提出应对措施并实施;
5、组织培训、推动网军新增、转化
任职资格
1、2023届本科及以上学历应届毕业生;
2、保险、金融、管理、教育、医学、法律、市场营销等相关专业;
3、认同保险行业,认同大健康产业,具有长期扎根寿险业的持久性和韧性;
4、积极进取,形象阳光,具备较强的学习能力和自我管理能力;具备良好的语言表达能力、人际沟通和组织协调能力。
工作地点
分公司和中支机构
西安 宝鸡 咸阳 渭南 铜川
商洛 汉中 安康 延安 榆林
职位福利:周末双休、五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假
1、协助人事做好人事基础工作,包括人员入、离职手续办理等;2、人事档案整理;商务公关,促成订单;3、日常前台来访接待;4、库房管理、日常酒水收发货工作;5、行政类相关工作;6、领导安排的其他工作。任职资格:1、有亲和力和良好的沟通协调能力;;2、具有良好的服务意识和团队合作精神;3、吃苦耐劳,有抗压能力;4、主动积极,学习能力强;职位要求:1、性格开朗,具有良好的沟通表达能力;2、具备团队协作能力,抗压能力强;3、专业不限,文科类***;薪酬福利:1、高竞争力底薪 补贴 高提成 绩效 专业培训 职业发展无上限;2、提供宿舍、及酒店式一日二餐自助餐或工作餐补;3、五天八小时工作制,带薪年休假、精美年节礼品;4、天八小时工作制,带薪年休假、精美节礼品;
公司匠才计划生,方向:技术/造价 岗位要求: 1、本岗位仅针对2024届硕士研究生及本科优秀毕业生,其他勿投; 2、结构工程、土木工程建造与管理、管理科学与工程等相关专业; 3、热爱建筑工程行业,责任心强,爱学习、肯钻研、工作有激情,有强烈的进取、创新精神; 4、学生党员或担任过学生干部、在建筑施工企业及项目部有实习工作经历者优先考虑; 5、前期需在项目一线工作学习。 截止日期:2024年05月31日 招聘人数:5人
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、大专及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责:
1、学习综合金融知识,了解行业,学习专业知识技能
2、协助领导日常工作,完成安排的工作
3、参加日常培训,及时总结消化,完善自我
4、参与活动策划,活动置办,邀约平台
5、日常维护客户,做好后续服务跟进并做好记录
工作要求:
1、积极具有正能量,内心阳光。
2、年龄21~32岁,条件优越者可适当放宽。
3、身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
4、有进取心,有良好的学习和适应能力。
工作时间:
周一到周五 8:30~18:00 中午休息两小时,每天工作时间7.5h。
周末双休!法定节假日正常休息。
可接受暑期实习~
实习可转正!!
我们有完善的培训体系,不用怕不会没有经验
欢迎敢于拼搏,爱学习,想要赚钱,想要发展的应届毕业生加入!
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
岗位职责:
1、跟进公司顾客关系经营需要,全面负责区域市场调研工作,搜集有关商圈、竞争对手等市场信息,为门店经营管理提供科学依据 ;
2、根据公司定位与市场方向利用资源,在店内、店外不定期开展各项市场活动 ,全面组织门店社区娱乐中心运营;
3、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施,对促销效果进行评估,适时调整方案;
4、负责创新设计各种促销活动及方案,增强团队凝聚力,提升顾客忠实度和满意度,提升店面盈利能力;
5、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况,负责协助营运管理部制定门店各项指标,并组织实施;
6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护,为门店正常经营创造良好的外部环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,零售行业工作经历优先,母婴、药店同行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(ERP、收银、会员管理等);
3、熟悉零售业态特点,了解消费者的购物行为和心理特征;
4、具备丰富的门店运营知识,较强的陈列与库存管理能力;
5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力;
6、具有良好的心理素质,抗压能力强,性格外向、自信、稳重,富有团队精神。
【工作内容】主要从事太阳能单晶电池产品的生产制造,生产操作工全自动机器操作,操作设备,上下料,工作轻松简单
【上班时间】白班:8:30-20:30 晚班:20:30-08:30
上班为上六休一。
【薪资待遇】综合薪资:6500-8000元/月
【发薪时间】次月10号
职位福利:弹性工作、加班补助、包住、包吃、五险一金
职位亮点:免费吃住 车间环境很好
岗位职责是:
1、熟悉公司情况:熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
2、参加专业培训:接受各种部门工作相关的专业培训;
3、胜任岗位工作:通过学习迅速胜任各岗位工作;
4、完成规划目标:完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标;
5、提供建设性意见:为部门工作提供建设性的建议;
6、协助管理工作:协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
7、独立完成工作要求:在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、其他:完成上级交办的其他工作。
储备干部的工作内容是:
1、协助团队组建:协助公司的团队组建工作,带领团队成员,安排日常工作,反馈组员的业务开展情况;
2、协助人事管理:协助公司员工的人事管理、工资福利管理和档案资料管理,协助考勤统计,负责相关人事数据、人事资料录入、汇总;
3、协助开展培训:协助部门、领导组织工作人员定期培训,如公司各项制度、安全生产、产品和服务等;
4、组织市场调研:组织对公司产品的市场调研,收集市场同行业信息并进行分析预测,提供产品和服务的市场定位分析报告;
5、协助执行监督:协助公司各项工作计划的执行和监督,确保按质按量完成工作任务;
6、定期汇报工作:定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题等;
7、提出建设性意见:协助领导进行信息调研、收集、分析,为各项决策提供建设性意见;
8、维护客户关系:协助管理客户资源,做好客户的接待工作,辅助解决客户的问题,建立良好的沟通渠道,维护客户关系;
9、处理突发事件:处理各种突发事件,保证日常工作的顺利开展;
10、其他:完成上级下达的其他任务。
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
岗位要求:
1、专业不限、户籍不限 (营销、管理、金融或有海外学习经历者优先)
2、有销售经验优先(如外资寿险、投顾、地产销售等)
3、有较强的成功欲望和团队协作精神,拥有良好的沟通及市场拓展能力
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有亲和力
薪酬待遇:
1、公司提供全方面专业系统性的培训。
2、晋升透明化,团队经理后可享团队管理津贴、团队季度奖、年终奖以及带薪年假。
3、公司提供现金、物资奖励以及多种旅游奖励计划,包括市内外、国内及海外游。
4、上班时间:上午8:30-11:30,14:00-18:00,准点下班,周末双休。
5、试用期底薪 高提成绩效 训练津贴等等,转正后面议。
语言培训生培养方式:翻译 人力资源/行政管理/财务会计 岗位职责: 1.翻译 人力资源 (1)负责项目执行中合同、技术文件、来往信函等相关笔译工作; (2)负责项目执行中与各相关方沟通的现场翻译工作; (3)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理模块的管理; 2.翻译 行政管理 (1)负责项目执行中合同、技术文件、来往信函等相关笔译工作; (2)负责项目执行中与各相关方沟通的现场翻译工作; (3)协助做好对外联络、公关活动,与公司外界有关部门和机构保持良好的公共关系; (4)负责后期库房管理工作,并做好相关把控; (5)负责员工宿舍、员工餐厅、车辆等管理、后勤保障、外出考察、员工培训等工作,并做好费用分析与成本控制; 3.翻译 财务会计 (1)负责项目执行中合同、技术文件、来往信函等相关笔译工作; (2)负责项目执行中与各相关方沟通的现场翻译工作; (3)现金收付管理 、银行业务、支票管理、 成本核算; (4)各项费用审核与报销、增值税专用发票开具; (5)各项会计核算工作、合同审核与归档保管、 (6)协助内外审计工作。 任职要求: 1.法语、英语、葡语、俄语、阿拉伯语相关专业, 通过专业四级,专业八级及其他同等考试以上者优先; 2.身体健康,能接受长期驻非洲、中亚、东南亚地区工作; 3.扎实的笔译能力,优良的口译能力,优秀的中文表达能力; 4.具有良好的逻辑思维能力及语言表达能力; 5.做事细致严谨、性格温和、抗压性强; 6‘’熟练使用WORD,EXCEL,POWERPOINT等办公软件; 7.对工作强大的责任心,做事认真踏实,为人正直诚恳;优秀的职业素养和良好的团队合作精神。 职位福利:节日福利、包住、包吃、公司重点项目、五险一金、多次晋升机会
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!
具有竞争力的薪资待遇:
( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;
( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;
( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴
( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;
1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴
2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;
3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等
4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;
5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;
6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。
7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升
本职位相比其他公司职位的特点和优势:
( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。
( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!
( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。
工作职责:
1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;
2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;
3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求
4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
5,定期对VIP客户跟进及回访。
我们希望遇见这样的你:
1.优秀应届毕业生、实习生;
2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。
3.有较强的沟通、协调、组织能力;
4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;
5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。
有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;
【晋升制度】:
储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监
( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;
( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;
( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑;
(培训及员工关系及客户日常维护方向)
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:00 周末双休,法定节假日正常休息
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在21-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生及实习生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
晋升机制完善透明,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
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