与今日招聘企业随时沟通
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一、选聘要求: 18-50岁,男性,持有消控证,可接受残疾人; 二、福利(转正后): 1、每月劳保福利费; 2、防暑降温费; 3、重大节假日过节费; 4、生日卡; 5、五险(工伤、生育、失业、医保、社保) 6、年底双薪; 7、住房公积金; 8、带薪年假; 9、餐补; 10、提供住宿。 联系方式
岗位职责:协助行政人事部门完成日常各项工作(协助招聘、培训、行政事务等); 任职资格:有一年以上人事工作经验,有一定的文书书写能力,有一定表达沟通能力及吃苦性; 工作时间:五天七小时 联系方式
岗位职责:管理单据,售后跟踪,客户检核 任职资格:熟悉办公软件,细心 工作时间:正常班(上午8:00-12:00下午13:30-18:00) 休息时间:周休一天,法定节假日另有补休 工作地址:台江区达道路174号房管局六楼 福利待遇:带薪年假,提供医社保,每年一次公费旅游 联系方式
1、有一年以上的工作经验优先。 2、公司包中餐(社保,医保)2000-3000的底薪 十 提成或者奖金。 3、月休两天,(轮休)工作时间8:00-17:30。 联系方式
岗位职责:1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00 联系方式
岗位职责: 1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责:1.负责员工考勤,薪资核算。2.了解人力资源六大模块,并擅长于招聘与薪酬 3.巡店工作,每日巡店,积极了解员工动态,关注员工,并发现店铺问题提出解决 4.负责建立健全公司的各项规章制度 5.负责稽查员工考核工作 任职资格:具有连锁店铺工作经验优先考虑 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜任职资格: 2、、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、 协助推动公司理念及企业文化的形成工作时间,协助完成员工工作考核、激励及资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 工作时间: 周一至周五9:00---17:30 联系方式
职位描述: 1、接收并筛选应聘者信息,建立应聘者档案,并对符合要求的应聘者邀约前来公司面试等人力资源类工作; 2、接听前台公司总机服务电话,对主动呼入的客户进行相应的讲解,收发公司文件,快递等行政类工作; 3、负责公司内部办公用品采购,公司北部成员资料归档并录入LCM,对公员工每月进行考勤,制定相应惩罚奖励等政策,做工资表等等相应细致零散工作等等; 职位要求: (1) 大专以上学历,女性,形象佳,气质优; (2) 热爱行政人资等文职类工作,能独立承担公司赋予的艰巨任务,诚信敬业,勤奋上进能吃苦; (3) 良好的沟通技巧、表达能力,和敏锐的洞察力以及客户开发意识; (4) 有行政人力资源一年及以上相关工作经验,熟悉互联网行业人力资源等相关知识; (5) 经公司培训能熟练掌握公司产品知识、营销模式等 (6) 个性成熟,性格开朗、热情;积极进取 (7) 具备良好的团队意识。 优先考虑:行政、人力资源、文秘会计专业优先毕业生 行政人力资源相关工作经验一年及以上。 岗位一经录用,公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇 1、薪酬:固定无责任底薪2500+生活补助+腾讯限量礼品+每季度一次提升机会 2、福利:社保+ 各项法定假日 + 不定期员工活动+双休 3、员工晋升方向:新入职员 初级职员 中级职员 高级职员 主管 经理 总监 联系方式
工作职责: 1、制作汇总各表格; 2、协助执行、监督办公室行政管理制度; 3、负责办公物品申购领用管理; 4、负责固定资产管理工作; 5、各项办公费用汇总、统计; 6、及时完成上级安排的任务 任职要求: 1、大专以上学历; 2、能熟练应用Word、Excel、PPT等Office办公软件; 3、良好的沟通协调能力,有耐心亲和力强; 4、工作细致严谨、积极主动、有团队合作精神。
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-27岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
基本要求: 工作时间要求:全职 学历要求:中专以上 性别要求:女 职称要求:不限 年龄要求:20岁 至 25岁 其他要求: 1、对于手机有基本了解; 2、沟通能力较强; 工作概述: 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、有较强的文字处理能力和表达能力。 3、能熟练运用office等办公软件。 4、负责公司信件、邮件签收与邮寄。 5、负责打单、收款开送货单等。 6、做好每日的报表。 7、接受其他临时工作 8、完成上级领导交办的其他任务。 9、有通讯行业从业经验者优先; 考核与晋升: 文员秘书助理特别助理 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤制度,并坚定不移贯彻制度的执行; 2、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施; 3、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为组织发展模块对关键人才的任免提供依据; 4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、季度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告; 5、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平,协助公司制定薪酬福利制度和标准提供依据,调查了解员工对薪酬状况的满意度; 6、上级领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关管理专业; 2、3年以上人事主管从业经验或团队管理经验,有从事过销售贸易型的人事经理经验优先 3、具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验; 4、对于薪酬管理、员工培训、绩效考核有深刻的理解; 5、具有较强的规划、沟通、协调与执行能力。
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