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岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业优先,中专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责: 1、负责各项人事手续办理,确保公司政策制度的实施; 2、负责员工档案的建立、管理、更新等日常工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、负责空缺职位招聘; 5、参与制定公司员工培训计划,并监督实施,培训效果评估; 6、领导下达的其他人事日常工作; 任职要求: 1、中专以上学历,一年以上相关工作经验,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、有招聘工作经验和人员培训经验者优先。 3、心态积极,团队合作能力强,能承受一定的工作压力; 4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件; 福利待遇: 1、提供医社保补助及节假日福利,法定节假日照常放假 2、公司实行内部晋升机制,拥有广阔的发展空间
岗位职责:协助人事总监开展各项日常工作。 任职要求: 1、25-32周岁,性别不限; 2、已婚,有孩子并满2周岁以上; 3、3年以上人事管理经验; 4、头脑灵活,口齿清晰,表达能力强; 5、人力资源六大模块至少精于招聘及培训两大模块。 薪资待遇:面议
岗位职责: 1、对公司提供的数据进行拔打并记录,为客户提供快速、准确与专业的查询及销售服务; 2、进行客户邀约并记录,向客户提供最新行业资讯及产品信息。 3、掌握客户潜在需求并及时向公司反馈,建立良好的客户服务关系。 4、只负责接打客户电话,邀约到实体展厅即可。 岗前有专业培训(产品知识、行业背景、企业文化、邀约话术及技巧) 岗后由主管、经理带领至具有独立上岗能力。 晋升路线:实习邀约——》邀约专员——》展厅接待——》主管——》经理助理——》经理——》分公司总经理 (有能力者可跨级晋升) 任职资格: 1、中专及以上学历,18-30周岁; 2、热爱销售工作,普通话标准; 3、具有良好的协调和沟通能力; 4、有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力; 5、有较强的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识; 6、有电话销售工作经验者优先; 7、公司每月15号发底薪与补助,提成分周结和月结。 待遇:基本工资+全勤+车补+话补+奖金+节日礼品+生日礼品+多种奖励+内部培训+员工聚餐+外出游玩+晋升空间 年销冠奖轿车一辆 联系地址:福州市台江区金融街万达广场C1座1108 联系方式:0591-83962073 13515021846 卓小姐
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1.本科以上学历,至少5年以上、200人以上规模企业的人力资源部门负责人的工作经验。对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。 2.要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。 3.要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司和直接下属,使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。 4.要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。
岗位职责: 负责前台的来电来访及来访人员接待及服务工作 及时更新发布内部人员通讯录 负责办公室的环境卫生及设施设备的安全维保,确保各设备正常、安全使用(下班前检查关闭前台工作区所有电源) 负责报刊、邮件的分发,文件资料速印、复印、登记和统计等工作 各种办公用品的领购登记和管理 各种会议的通知工作 负责并监督人员外出登记管理,协助统计每月员工考勤、加班情况 协助各部门完成任务,负责数据和档案整理 协助举办公司文体活动 协助进行面试人员接待 上级领导临时交代的事项 任职资格: 1、20-30岁,有工作经验,形象气质佳; 2、普通话标准,诚实热情,亲和力较好, 头脑灵活、性格外向,良好的沟通技巧和协调能力; 3、熟练使用word、excel等常用办公软件; 4、具备良好的职业道德,较好的语言表达能力; 5、较强的服务意识,愿意主动承担工作; 6、工作认真、主动、细致; 工作时间:08:30-12:00、14:00-18:00
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 11、其他突发事件的处理。 任职资格: 1、22周岁或以上,专科以上学历,一年以上工作经验,人力资源相关专业优先考虑; 2、通晓相应的人力资源管理知识,有招聘工作经验及薪酬福利管理工作经验者优先; 3、具备良好的语言表达与组织、协调能力受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训者优先; 4、能独立开展招聘工作完成招聘目标; 5、熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; 6、具有一定的判断与决策、人际、沟通、计划与执行能力,对人员甄选、心理测评、压力面试等方式方法有一定了解。 7、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 工作时间:早上8:30-12:00、14:00-18:00
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-12:00 14:00-18:00 大小周工作制
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