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岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.大专及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责: 1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责办公室区域环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理。 任职资格: 1、仅限未婚女性,年龄20-24之间,声音甜美,柔和,形象好,气质佳。有经验者优先考虑,欢迎优秀应届生; 2、口才好,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 工作时间:上午9:00—12:00,下午13:30—18:00。一天7.5个小时,每月可休6天 联系方式
岗位职责: 任职资格: 工作时间: 1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及初试 2.有过一定的人事招聘经验 3.良好的沟通及语言表达能力 4.具备较好识人看人的能力 联
1、制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。 2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3、组织员工岗前培训,协助主管有关培训的准备工作。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业相关经验; 2、对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
岗位职责: 1、办理和完善所负责的人员增补程序,维护公司招聘渠道,管理统一的招聘信息; 2、根据公司经营计划,收集、统计招聘需求,协助制订招聘计划,实施招聘计划; 3、根据公司招聘需求及岗位说明书,多种渠道发布招聘信息,收集、筛选应聘资料,甄别应试者,满足公司需要的人选和安排候选人入职等相关事宜; 4、定期与各部门沟通岗位需求分析,现场招聘,新员工的入职引导与跟踪辅导; 5、统计相关的招聘统计数据和信息,进行相关的招聘渠道筛选和效果分析; 6、建立人才信息库,保存应聘人员的档案记录,确保必要之需; 7、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、专业不限,有制造业、酒店、娱乐休闲行业招聘经验者优先考虑; 2、熟悉招聘流程和招聘渠道; 3、职业形象佳,善于沟通,细心,责任心强。 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
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