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招聘车电险话销人售员͏ 1、中专及以学上历,18周岁到35周岁专。业不限(优秀者可适当宽放政策)2、口清齿晰普话通流利3、具备强较的学习能力沟和通能力4、性格坚韧维思敏捷,有较强抗的压能力薪酬福利:1、带培薪训:入职即签劳订动合同,培训期间全掌面握电话销售技技能巧,轻松展开工作;2、岗位待遇:无底责薪1500 职津位贴 全勤奖200 餐补325竞激赛励 绩效工资 荣积誉分礼金 年终奖;3、五险二金 免费商保业险A.五险---养保老险 医保疗险 工伤保险 失业保险 生育保险B.住房公积金、企年业金C三项商业保险(为员承工保重大病疾和意外伤害)4、6月-9月发高放温补贴(每月100元);5、员工生日、重大日节礼金入职即订签正式动劳合同
工作内容 :邀约公司提供的准客户到连锁社区参观体验, 进行二开 。讲师会介绍带领游玩,过程中为客户解答疑问,通过服务挖掘真实需求做定制方案
业务范围:存款保险、养老保险、医疗保险、养老社区、医院医学中心、纪念园、农场一、岗位职责:1、落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案2、客户维护、产品品牌管理及市场推广等业务3、建立和管理销售队伍,完成销售目标;二、任职要求:1、25—45周岁;大专及以上学历;金融、财经及市场营销类专业可优先;2、具有亲和力,团队合作力和自我激励能力;3、踏实肯干,学习能力强,有高度的责任心和职业操守;4、有上进心,对高收入欲望强烈;5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力三、福利待遇:1、 双底薪 业务佣金(无封顶) 激励 季度 年终奖励 辅导津贴等等;2、与公司签订合同,享有企业年金、养老、医疗、意外、定期寿险等商业保险保障;3、周末双休,法定节假日休息,弹性的工作时间;4、每季度均有免费国内、外旅游的机会;5、一经录用转正,公司将提供行业内专业、有效的技能培训;6、晋升空间大,享有长期的团队管理、销售知识和技能等专业培训;7、公平、公正、公开透明的晋升机会和平台。
1、负责我公司车险续保客户跟进,报价及促成;2、公司提供客户资源,与客户电话沟通,系统下单(室内办公,无需外出)(三)岗位要求:1、高中及以上学历,专业不限,可接收应届毕业生,优秀者可放宽要求;2、口齿伶俐,普通话流利,反应敏捷;3、做事积极主动认真,能够承受一定压力,勇于挑战高薪。4、有电话销售相关经验优先;二、福利待遇1、上班时间:周一到周五8:30-12:00,14:00-17:30(7小时工作制),周六日双休,享受国家法定节假日;2、公司自有食堂,免费提供营养丰富中餐,午休时间2个小时;3、薪酬待遇:高额提成 各项激励奖金 节日福利等;4、每年带薪休假,不定期组织户外活动、旅游等;5、带薪培训,提供入职培训和晋升培训;6、完善的晋升体系,广阔的晋升空间!业绩优秀通过考核可转编成正式员工!
职位描述1、按照公司核保政策做好业务的出单工作;2、出单承保资料的整理、归档工作;3、业务清单核对工作,运营客户,续保追踪。任职要求:1、熟练操作Excel等基本办公软件,学习能力强;2、有较好的语言表达能力和沟通能力;3、可接受优秀毕业生。 职能类别:保险内勤
车险专员(可兼职) 上班时间:上午8:30—10:30(节假日休息) 年龄:25-50岁,没有业务要求。底薪2000+业务提成,月入可达6000+
岗位职责:1、根据分公司下达的续期各项绩效指标,进行绩效目标的进一步分解与下达;2、制定并开展公司续期业务推动方案和实施计划;3、负责督促催缴人员开展续期工作,提高续期和收展工作成效;4、定期对续期各项指标完成情况进行统计分析,及时发现问题并提出改进措施,确保年度绩效目标的完成。岗位要求:1、本科及以上学历;2、诚信,责任心强,性格开朗,有较强的文字表达、数据分析能力,熟练掌握办公软件;3、语言表达、沟通能力强,具有良好的团队协作精神,有较强的组织协调能力。
法定节假日带薪休假,额外年假5-7天无责底薪3300~5000 奖金每月有方案奖金,绩效奖金,福利补贴年龄18-35岁,入职就有五险一金
车险专员(可兼职) 上班时间:上午8:30—10:30(节假日休息) 年龄:25-50岁,没有业务要求。底薪2000+业务提成,月入可达6000+
1. 推动业务区内产品宣传和激励活动,推动达成公司下达的业务目标与品质指标;
2. 向业务区内银行网点传达、宣导和解释公司业务策略、相关推动方案、客户服务信息,与所辖业务区域内银行各层级人员进行沟通协调,保证银行保险业务顺畅进行;
3. 对业务区内银行各层级相关人员进行产品知识、理财销售技能、成功案例、转介绍流程和销售管理相关内容培训,通过为银行人员提供辅导,从银行人员的反馈中甄别待提高机会;
4. 按公司要求完成各项活动管理工具表的填写,按规定参加公司组织的各项会议、培训活动,并遵守相关纪律;
5. 收取银行网点内客户投保资料,登记并检查各项信息填写无误后,交公司相关岗位进行承保,并将已生效的保单合同送至各银行网点;
6. 监督所辖银行人员的销售活动,对销售和服务品质进行管理,确保各项活动符合规范;确保银行行员合法合规开展业务;
7. 协助公司所辖网点内各项工作的正常开展,对出现的异常现象及时反馈,协助公司分析并解决问题;
8. 完成公司及部门交办的其他工作。
任职资格:
1.身体健康、品貌端正;
2.本科或以上学历;
3.自信、开朗、进取,言谈大方得体,能处理好人际关系和工作压力;
4.工作主动积极、责任心强,具备优秀的服务意识和沟通能力;
5.无不良职业记录,无违反有关金融保险法律、行政法规、规章而受到处罚的记录,无刑事犯罪记录;
6.有一年以上销售经验、金融行业或服务行业工作经验;有一年以上银行保险销售或个险营销从业经验者优先。
储备干部
中国人寿联合广发银行项目招聘
岗位介绍
一、储备干部(20名)
6k~12k/武汉/专科及以上
需求专业:
不限
岗位职责:
1、不断学习最新综合金融知识;
2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策;
3、对公司的新老客户进行持续经营服务;
4、为中高端家庭做资产的合理配置,为企业合法避债避税,为普通群众和家庭进行基础保障规划;
5、公司内部轮岗带训,学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识,专项培养管理能力,作为综合金融蓝海优才储备管理;
6、管理公司职员,制定周计划、月计划和年计划目标,并督促完成。
发展路线:
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线(专项培养导师参与全国范围内平台授课)
岗位要求:
1、大专及以上学历;20—45周岁。可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、通过公司的创说会面试,入职培训且结业考试合格。
福利待遇:1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。4、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗。5、享有终身学习和培训机会。
6、转正达成公司基础标准可享受公司一年5.4万津贴。7、每月可享受公司专业培训助力发展。8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、弹性工作、定期团建、出国游、带团队
【岗位描述】央企管理岗 7小时工作制 周末双休 晋升快 带薪培训【工作时间】 9:00ー18:00 午休两小时 周末双休。高效工作,快乐生活!【工资待遇 奖金福利】入职首月综合薪资 6000ー10000正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险两金”。每季度优秀员工享有旅行方案。重点:12月新人享受带薪年假!!!【工作要求】1、年龄:20—30周岁;2、大专及以上学历,男女不限,应届毕业生优先。3、性格开朗,做事认真踏实,工作要有责任心,乐于与人打交道;4、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。【特殊福利】1.新人旅行:新人入职成为公司的正式员工就可享受公费旅游福利(不想去可折现)。2.发展基金:新人入司满一年以上即可享受购车和购房贷款专项发展基金(无息贷款30万)。3.一年四次的晋升发展机制。【工作内容】1、熟练掌握公司产品信息,落地公司规划进程,负责公司老客户维护服务,帮助解决新老客户问题需求,处理问题和客户需求,针对性给予帮助,与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;4、每个季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正;【公司介绍】 我们这边基本上全部由95后大学毕业生组成,是一支非常年轻的队伍,工作氛围轻松,公司一直秉承着家的文化,这里没有老古董,这里只有可爱的师兄师姐,相信你会喜欢这里的。 作为副部级央企单位,公司不差钱,也不缺发展机会,员工在各个方面可以享受最好的待遇,可以发挥你的想象,欢迎努力奋斗的你!
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