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岗位职责: 1.审核修订人事及行政管理规章制度; 2.完成日常人事及行政等后勤保障工作;收集各类表格、表单;协助做好招聘工作(包括发放招聘启事、收集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪落实面试情况等;办理劳动合同、入职、离职手续及 考核结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保 险、公积金、存档缴纳的相关手续; 3.管理员工信息资料及各类人事资料,填制各类人事及行政统计报表; 4.联合各部门主管推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施; 5为其他部门提供及时有效的行政服务; 6.做好组织、策划员工的各类活动; 职位要求: 1.专科以上学历,人力资源专业,一年以上人事行政工作经验 2.熟练使用 office办公软件及相关办公软件,具备基本的网络知识; 3.有良好的组织协调沟通能力 4.有良好的团队合作意识和敬业精神 5.有良好的服务意识 薪资待遇: 2、享受标准社会保险; 3、轻松的办公氛围和良好的工作环境; 4、不定期组织员工旅团队拓展、集体聚餐、节日福利等,促进企业与员工的互动。
1、大专以上学历,22-25岁,身高160CM以上,相貌出众,笑容可掬,反应机灵,讲标准普通话; 2、一年以上前台接待、行政基础工作经验; 3、打字速度60字/分,精通办公电脑、设备的使用; 工作职责: 1、负责来宾的接待工作; 2、负责高层领导来客引见; 3、负责接转电话,做好公司往来信件、邮件、公文派发工作。 4、负责公司办公用品的统计、采购、管理和发放。 5、负责月考勤、人员外出登记监督工作。 6、做好办公植物养护监督管理工作; 7、办公室清洁卫生监督管理工作; 8、办公电脑、设备管理。 欢迎熟练操作办公电脑且反应敏捷的应届毕业应聘。
1. 负责人员招聘事宜,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 福利: 1、五险一金+周末双休; 2、节日福利
1、负责计划及实施员工招募,人员任用,招聘渠道拓展工作,对公司的人力资源配置负 责; 2、对公司各项人力资源管理制度、行政制度的建立健全和严格执行负责; 3、负责公司员工的绩效考核的设计及实施、员工考勤的统计、工资的核算及保险的维护工作; 4、负责公司人员档案管理; 5、负责公司员工入职离职手续办理; 6、负责与上级公司的沟通、协调工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、有相关工作经验,有互联网行业或销售行业同等工作经验优先考虑; 3、有较丰富的岗位招聘工作经验,具备良好的面试技能; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大职能模块均有实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案; 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试 工作; 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷; 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理; 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续 办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减 少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行; 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案; 3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、初试 工作; 4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作; 5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常; 6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷; 7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理; 8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作; 9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续 办理和组织各部门员工进行培训工作。 10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减 少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。 11、上级交办的其它临时性工作。
1、从事过房地产前期报批报建工作;熟知房地产开发政策、流程及报审、报建、各项手续的审批程序; 2、具有一定的文字处理能力,能熟练操作办公设备; 3、1年以上的相关工作经验 。 主要职责: 1、按工作要求整理提交相关业务资料及报送相关部门; 2、完成公司项目办理相关手续并取得相关证书; 3、根据工作要求处理与合作方及公司内部各类文件的往来交接; 4、收集存档各类政府及部门的批件; 5、负责公司内勤工作; 6、完成领导安排的其他工作。
1、总机电话接听转接、信件包裹收发、办公室公共卫生打扫、办公环境维护、来访人员接待等日常工作。 2、办公用品领用登记、使用统计、申请购买等工作。 3、每月按时做好补卡、考勤统计表、餐补表,并及时提交财务部。 4、员工休假、请假记录。 5、报刊定阅与借阅管理。 6、公司电话卡管理。 7、办公室租用,缴纳房租、物业、水电、停车费等费用。 8、电脑、打印机、传真机等固定资产登记与清点,配合财务做好公司固定资产管理。 9、协助公司办理工商注册、变更、年检等相关事宜。 10、公司车辆钥匙管理与钥匙领用登记。 11、完成上级安排的其他工作。 招聘要求: 1、教育背景:大专以上学历; 2、身高160以上,性格开朗,做事勤快细心; 3、有较好的沟通、协调、组织能力;高度的工作热情,良好的职业道德;能吃苦耐劳、有责任心、诚实守信;
1.女,20-28岁,中专以上学历,身高1.60米以上; 2.形象气质良好,综合素养较高; 3.有1年以上行政前台工作经验; 4.能熟练运用windows操作平台上的各类办公软件; 5.具有一定的文字功底和沟通能力,对行政工作有一定了解。 简历需附上近期照片。
1、负责公司电话的接听、转接;收发快递及传真; 2、负责公司各类综合文字材料的撰写和报送; 3、负责公司各类文件、资料的归集统计和档案管理工作; 4、负责各类会务的安排工作; 5、负责办公用品的管理及购买和发放工作; 6、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行; 7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、行政管理、中文或相关专业本科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、具备一定的行政管理知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识; 6、形象气质佳,具有一定英语阅读、口语能力的女性优先。
1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上大型或知名企业行政人事管理经验; 2、熟悉人力资源管理的各项工作流程及法规政策,熟悉现代人力资源管理理念、理论和方法; 3、熟练掌握人力资源管理常用技能,掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系; 4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,善于进行规范管理,对行政后勤、外联等方面有丰富的实践经验; 5、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神; 6、有大型企业或者外企工作经验者优先考虑. 薪酬福利:五险一金、体检、节日福利、旅游、年终效益奖、中餐、生日福利等。
1、大专以上学历,计算机、信息类、自动控制等相关专业毕业。 2、具有良好的协调、沟通能力,认真负责、诚实守信、身体健康、吃苦耐劳。3、三亚本地人优先考虑。 4、已婚已育者优先考虑。 基本技能: 熟练运用办公软件。 岗位职责: 1、主要负责三亚办日常资料收集与编写并做好归档管理,配合项目经理完成竣工资料的编写; 2、执行公司管理制度、本部门岗位制度; 3、认真记录本部员工用车登记; 4、按照质量管理体系标准及要求完成本部门管理流程的实施; 5、督促本部员工填写工作日记并及时上交; 6、配合本部门协调工作; 7、负责三亚办后勤事务工作。
岗位职责:负责前台接待 任职资格:形象资质好,普通话流利,热情开朗 工作时间:8小时 联系方式
岗位职责:负责前台接待 任职资格:口齿伶俐,能说会道,责任心强 工作时间:8小时
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