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工作职责 1.承接公司业务战略及人才发展体系的要求,搭建公司培训发展体系; 2.对团队现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目; 3.提炼和完善公司内部的案例库,组织开发培训课程,输出高质量课程包; 4.专项学习项目的落地实施、评估与迭代; 5.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和知道,提高培训质量和效果; 6.负责外部培训资源的开拓、整合等。 任职要求 1.统招本科及以上学历; 2.5年及以上培训、人才发展模块经验,具有企业大学0-1搭建优先; 3.熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换; 4.有较强的沟通协调能力和良好的团队精神。
职位描述: 1.负责公司战略及项目规划制定并执行落地 2.对所投项目的进行风险分析及评估 3.带领团队完成公司的年度经营目标及业绩指标 4.负责对各阶段新项目的开发工作,为项目立项和谈判提供专业支持 5.建立与政府、银行等金融机构的合作关系,为公司项目开发提供必要资源保障 6.组织公司各部门的工作开展,做好内部协调沟通,保证公司业务的顺利运转 7.对公司各类人员进行专业培训,提高其专业能力和职业素养 8.负责组织编制各种文件、报告,参与重要会议等工作 9.完成上级领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,具有10年以上行业经验(物流仓储相关行业优先) 2.有较丰富的行业人脉资源和客户资源 3.熟悉市场情况,具有良好的业务拓展能力,能独立承担业务管理工作 4.具有较强的领导力,能够推动部门各项工作高效有序开展 5.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,具备较强的学习能力
岗位职责: 1、根据业务目标和人员需求,建立校招计划,设计优化校园招聘流程,保证交付结果达成,对校招项目和招聘数据进行复盘分析,不断提升校招效率及质量。 2、负责校园招聘项目的策划、方案设计和具体执行,设计宣传、面试评估方案,组织线上直播、线下宣讲会,组织集中面试等。 3、开发、维护校园招聘渠道,整合校园资源,与目标高校保持良好的合作关系,提升公司在学生群体中的影响力与曝光度。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,3年以上校园招聘经验,主导过大型校园招聘项目,有华为、阿里或前程无忧校园招聘经验优先。 2、拥有一定的高校关系拓展能力或资源,拥有丰富的校园人才项目背景,具备线上、线下活动策划、组织实施相关工作经验。 3、超强的执行推动力和责任心,善于梳理流程、总结经验、发现规律, 具有良好的自驱力,沟通能力,团队合作意识和抗压能力。
职责描述: 1、根据公司的发展和战略变化,负责公司核心业务和中高端关键岗位人员的引进及保留; 2、负责对标公司人才Mapping,实现高端岗位外部人才一岗三备,并维系高端候选人客情关系; 3、深入了解相关业务情况及用人需求,并制定招聘策略和实施计划; 4、充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、内竞等工作,帮助团队达成人才配置目标; 5、主动搜索接触核心人才,搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池; 6、参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范; 7、参与招聘渠道的管理和评估工作; 8、协助公司重点部门或项目,提供人才地图等相关市场信息支持; 9、在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。 任职要求: 1、至少有5年以上人力资源工作经验,其中至少有3年以上的企业招聘或招聘服务行业经验; 2、熟悉各类招聘渠道,能够快速准确地锁定目标候选人; 3、懂得如何开发、挖掘高端被动求职者资源; 4、懂得招聘渠道的评估分析,知道用什么渠道找什么人; 5、掌握较强的面试技巧,能够较好地判断候选人是否符合岗位要求,并对潜在风险做出判断; 6、良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感; 7、对招聘工作充满热情,抗压性强。
岗位职责: 1、协助上级落实腾俊国际陆港国家商贸物流园区的整体发展战略、中长期发展规划以及运营管理计划; 2、通过市场调研,定期提报科学专业的物流、贸易园区行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持; 3、负责招商板块整体经营计划制定及预算管理工作,根据经营状况提出商贸物流专业市场园区的招商调整思路、规划策划方向、经营模式转换等提升计划,调整并实施市场运营管理体系; 4、负责园区整体商业规划,制定招商营销政策并组织实施招商营销工作;同时就具体项目的商业定位、招商营销策略和实施方案; 5、负责建立优质高效的商业营销管理团队,保持与重要客户的良好沟通,发展与重要客户的良好关系。 任职要求: 1、5年以上商贸物流园区、商业运营公司的全面招商管理经验,熟悉商贸物流园区及相关行业的运作模式,具备园区各类业态规划、招商、运营、物管各模块的实战能力者优先考虑; 2、具备0-1商贸物流地产招商全流程操盘能力,熟悉物流产业地产招商运作方式,掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源,具有属地化资源者优先; 3、熟悉商贸物流园区的行业政策、法规,县备良好的前瞻性和高端决策能力,能及时调整营销战略方向。
工作职责: 1、 根据集团业务发展战略,制定集团薪酬绩效战略和总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,并组织实施; 2、 编制年度薪酬福利预算及滚动预测,确保薪酬福利核算、发放与有效控制; 3、 根据业务模式,制定相应的岗位管理体系,并根据业务变化及时更新;根据岗位评估和岗位匹配,建立完善的公司职位薪酬和职级体系,并根据公司发展及市场变化作调整; 4、 根据市场,业务规划及行为需要,设计有效的激励方案,助力业务增长,保障核心人员的留用,倡导绩效为导向的文化; 5、 收集、分析市场薪酬信息,制定有竞争力和针对性的薪酬福利策略,吸引外部人才加入; 6、 通过人力成本和人员效能分析,及时发现集团和事业部存在的问题,并提出和推动完成改进方案; 7、 负责公司长期激励方案的设计及管理。 任职资格: 1、全日制大学本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先; 2、5年以上大型企业人力资源管理经验,其中有6年以上薪酬绩效管理工作经历,熟悉薪酬绩效管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 3、有薪酬方案和福利项目落地经验者优先,有较高的职业素质; 4、有岗位薪酬及职级体系搭建经验者优先; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的跨部门沟通协调能力。
职责描述: 1. 负责关键项目及研发效能的计划制定、进度驱动和跟踪、风险识别、过程检查、改进措施、以及项目中各项材料的撰写与汇报,确保项目按计划完成; 2. 负责梳理.规范和优化项目开发流程及产品开发流程 3. 负责项目/产品管理制度的培训和推广,指导和监督制度的执行 4. 负责跨部门的项目沟通管理,组织项目各项评审会议及项目例会,制定并推广项目流程规范,确保项目有序进行;及时发现并跟踪解决项目问题,有效管理项目风险 任职资格: 1. 计算机.通讯或相关专业,5年以上互联网项目或集成项目管理经验,具备抗压能力,有华为工作经验优先; 2. 精通项目过程管理,能够及时跟进项目进度.管理项目风险,发现问题,并驱动相关资源快速跟进解决;有数字化转型咨询项目管理经验优先; 3. 具备结果导向思维,有效推动各部门间及合作伙伴项目开展,确保项目按期落地; 4. 较强的总结和沟通、组织、协调能力,出色的团队合作精神,能有效地处理团队冲突; 5. 较强的文档撰写能力,及各类报告。
职位描述
1、根据融资规划及分阶段投融资方案,对具体的融资工作提出指引;
2、负责与金融机构、外资投资机构、风险投资机构联系,寻找融资资本,全面规划融资项目;
3、负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划,及时维护投融资渠道,合理利用投融资资源;
4、参与和各类金融机构的沟通和谈判,测算融资成本为拓宽融资条件、降低融资成本提供解决方案和技术支持;
5、负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持。
任职资格
1、金融、经济、相关专业本科及以上学历;
2、3年以上金融相关集团融资工作经验;
3、熟练掌握融资流程和专项业务知识,具有有良好的融资分析能力和判断能力;
4、熟悉多种融资手段,具有成功引资的案例和经验;
5、在银行、信托、证券等领域有深厚的融资渠道和广泛的人脉资源;
6、专业知识扎实,熟悉金融市场、资本市场、证券市场知识及相关法规和政策。
岗位职责:
1、协助总经理助理落实腾俊国际陆港国家商贸物流园区的整体发展战略、中长期发展规划以及运营管理计划;
2、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持;
3、负责招商板块整体经营计划制定及预算管理工作,根据经营状况提出商贸物流专业市场园区的招商调整思路、规划策划方向、经营模式转换等提升计划,调整并实施市场运营管理体系;
4、负责园区整体商业规划,制定招商营销政策并组织实施招商营销工作:;同时就具体项目的商业定位、招商营销策略和实施方案;
5、负责建立优质高效的商业营销管理团队,保持与重要客户的良好沟通,发展与重要客户的良好关系。
岗位要求:
1、5年以上商贸物流园区、商业运营公司的全面招商管理经验,熟悉商贸物流园区及相关行业的运作模式,具备园区各类业态规划、招商、运营、物管各模块的实战能力者优先考虑;
2、具备0-1产业地产招商全流程操盘能力,熟悉物流产业地产招商运作方式,掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源,具有属地化资源者优先;
3、熟悉商贸物流园区的行业政策、法规,县备良好的前瞻性和高端决策能力,能及时调整营销战略方向。
工作职责 1.根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地; 2.围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才; 3.负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化; 4.主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建; 5.绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案; 6.作为薪酬绩效领域的专业人士,为HRBP、人力共享服务及相关业务负责人提供专业建议。 任职要求 1.本科及以上学历;5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先; 2.优秀的业务理解力、学习能力强、逻辑思维突出且喜欢钻研、结果导向、数字敏感度好、抗压性强; 3.严谨细致、责任心强、较强的沟通、协调、项目规划能力; 4.物流、供应链公司从业背景优先。
工作内容: 1、协助总经理助理落实腾俊国际陆港国家商贸物流园区的整体发展战略、中长期发展规划以及运营管理计划; 2、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持; 3、负责招商板块整体经营计划制定及预算管理工作,根据经营状况提出商贸物流专业市场园区的招商调整思路、规划策划方向、经营模式转换等提升计划,调整并实施市场运营管理体系; 4、负责园区整体商业规划,制定招商营销政策并组织实施招商营销工作:;同时就具体项目的商业定位、招商营销策略和实施方案; 5、负责建立优质高效的商业营销管理团队,保持与重要客户的良好沟通,发展与重要客户的良好关系。 任职要求: 1、5年以上商贸物流园区、商业运营公司的全面招商管理经验,熟悉商贸物流园区及相关行业的运作模式,具备园区各类业态规划、招商、运营、物管各模块的实战能力者优先考虑; 2、具备0-1产业地产招商全流程操盘能力,熟悉物流产业地产招商运作方式,掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源,具有属地化资源者优先; 3、熟悉商贸物流园区的行业政策、法规,县备良好的前瞻性和高端决策能力,能及时调整营销战略方向。
职责描述: 1、负责公司“运贸一体化”、“科技陆港”、“数智陆港”规划、建设,包括市场分析,需求调研,方案规划,产品路径规划和设计等; 2、负责产品研发过程的跟进、测试、生产验证,协助用户完成产品功能的推广落地; 3、负责相关系统产品的日常运营及分析,围绕着现有产品矩阵,不断的推动产品完善、迭代和创新,持续监控和分析产品用户反馈和使用数据,不断改善用户体验; 4、深入了解和挖掘前端业务需求,沟通和协调各个部门资源,组织跨团队协作,推动产品按照计划时间实现上线; 5、负责推动产品运营过程中系统相关问题的解决; 6、协调研发、测试、设计等资源,确保产品按计划上线,对项目最终效果负责; 7、负责通过科技化、数智化转型推动,协助公司达成相关战略目标。 任职资格: 1、大学本科以上学历,硕士优先,物流管理,物流工程相关专业优先; 2、大厂(HW/阿里/百度/字节)背景人才优先,5年以上to B大宗物流行业相关产品经验者优先,或有企业信息化/数智化转型经验者优先,有战略研究、宏观分析、项目规划、数据分析、咨询工作经验者优先,有同质企业工作经验优先; 3、具备战略解码能力,商务沟通及规划能力,具备本岗位所需要的专业知识及能力; 4、具备优秀的业务理解能力、分析和解决问题的能力、具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、沟通能力、协调能力以及团队合作能力;
岗位职责: 1、负责仓配运物流供应链标准产品的设计,根据客户的行业特性及需求对产品进行升级调整。 2、协同客户制定门到门、门到仓的一站式的供应链解决方案。 3、作为项目经理,全面推进和统筹客户物流需求的落地执行工作,对接公司运营和职能部门,分析、规划项目落地各环节的可行性,把控各流程节点,保证项目完美落地。 4、定期进行竞品调研和分析,不断优化现有产品,保障产品竞争力。 任职要求: 1、学历/专业:本科及以上学历,物流、供应链等相关专业优先。 2、经验:5年以上供应链企业或国际物流企业工作经验,有供应链解决方案经验。 3、技能/资源:熟悉国际货运、跨境电商物流、仓储或供应链领域的业务。 4、综合素质:具有较强的统筹协调和项目管理能力,具备全局业务视角;拥有创新思维和问题解决能力;良好的团队协作精神,学习能力和执行力强。 5、有国内知名陆港物流、供应链经验优先;
岗位职责: 1.为所负责子公司/区域/模块的战略伙伴:参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地。及时调整HR的战略,以应对外界变化;培养未来的领导者;确立衡量HR效能的重要指标;针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构;理解公司内部人才发展的需求,包括不限于战略理解并参与规划、组织制订人力资源战略、制订相关人力资源解决方案等。 2.对所负责子公司/区域/模块进行人力资源管理:合理规划HR重点工作,有效运作会议与决策组织平台,提升人力资源工作质量与效率;理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地,包括不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等。 3.为所负责子公司/区域/模块相关的变革推动者:理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施。 4.为所负责子公司/区域/模块的员工关系管理者:有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境。 任职要求: 1、学历:统招本科及以上学历,专业不限; 2、经验:HRBP经验或人力资源管理一把手管理经验不低于3年; 3、知识:熟悉组织管理、领导力与人才发展、绩效管理、员工关系中等模块; 4、素质:超强的抗压能力,敏锐的洞察力,执行力强,具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人际理解能力; 5、素养:皮实、聪明、好学、创新,较强的沟通协调能.有团队意识,坚韧实干。
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