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岗位职责: 涉及物流全链条(包含但不限于仓储、运输、供应链等)业务职能工作,包括人力、行政、法务、财务、投融等,在3-5年内培养成为综合业务中高层管理人员。 刚入职的你需要: 1、了解物流行业以及供应链贸易各要素,并深入了解业务部门工作内容以及业务目标; 2、协助经理管理部门日常工作,积累对应职能岗专业知识以及一线实践经验; 3、承接各业务部门的职能需求,协助业务部门工作开展。 任职要求: 1、热爱物流行业,认同公司企业文化及发展愿景,服从公司分配者优先; 2、优秀学生干部,自我驱动与自我成就感强; 3、具备良好的沟通能力和人际连接力,富有创新执行精神,做事严谨细致; 4、相关专业毕业生。 截止日期:2024年03月31日 招聘人数:20人
岗位职责: 1、建立健全集团审计法务管理体系,建立并完善集团风险管理、诉讼管理、合同管理、审计工作等各项相关制度及流程; 2、根据企业发展战略和内控要求,拟定部门业务规划及年度内控稽核、法务工作计划,并组织实施,解决业务难点,推动业务发展; 3、掌握内部控制要点,支持管理层分析集团及各分子公司业务流程、财务、资产、内控制度建设和管理现状,对比差距,确定控制要点,确定内控检查重点、流程节点; 4、组织进行专项的稽核工作,对各运营单位的流程执行的稽核,监督和检查工作,评估各运营单位执行公司标准表现,并对公司各类合同的执行情况进行监督,对法律风险进行提示; 5、 负责稽核法务部的团队建设,包括员工培训、绩效考核等,对部门员工及下属部门进行工作指导、监督,确保部门工作顺利开展。 岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历,5年以上相关工作经验,法学或审计相关专业,具有3年以上大型企业法务负责人的工作经验; 2、具备供应链一体化(贸易、结算、支付、政策)经验者优先,有国内上市公司法务审计经验的优先,大型物流、产业地产、物流供应链行业法务经验者优先; 3、具有关键事项强要素管理能力,结果导向; 4、具有较强的文字及语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力,具有较强的工作责任心和严谨的工作态度。
职位描述: 1.负责公司日常运营及管理过程中的法律风险防控与监管工作 2.协助中心分管领导处理法律事务,包括但不限于合同审查、法律咨询、审计合规管理等工作 3.负责公司内部所有文件的合法性审核,包括合同文本等 4.负责公司的诉讼管理工作 5.负责起草或修订公司各类规章制度和操作规程,确保其合法有效 6.负责制定内部相关管理制度,并监督执行 7.负责维护与政府部门的关系,积极进行法律维权工作 职位要求: 1.本科及以上学历,3~5年法务工作经历,有国有企业法务、合规管理经验优先 2.熟悉国家法律法规、行业政策以及地方法规 3.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和良好的文字表达能力 4.具有优秀的职业道德素质,诚实守信,无不良记录 5.具备较好的团队合作精神和职业操守,责任心强,有较强的抗压能力和应变能力
工作职责 1、建立健全集团审计法务管理体系,建立并完善集团风险管理、诉讼管理、合同管理、审计工作等各项相关制度及流程; 2、根据企业发展战略和内控要求,拟定部门业务规划及年度内控稽核、法务工作计划,并组织实施,解决业务难点,推动业务发展; 3、掌握内部控制要点,支持管理层分析集团及各分子公司业务流程、财务、资产、内控制度建设和管理现状,对比差距,确定控制要点,确定内控检查重点、流程节点; 4、组织进行专项的稽核工作,对各运营单位的流程执行的稽核,监督和检查工作,评估各运营单位执行公司标准表现,并对公司各类合同的执行情况进行监督,对法律风险进行提示; 5、 负责稽核法务部的团队建设,包括员工培训、绩效考核等,对部门员工及下属部门进行工作指导、监督,确保部门工作顺利开展。 任职要求 1、统招985/211全日制硕士及以上学历,5年以上相关工作经验,法学或审计相关专业,具有3年以上大型企业法务负责人的工作经验; 2、具备供应链一体化(贸易、结算、支付、政策)经验者优先,有国内上市公司法务审计经验的优先,大型物流、产业地产、物流供应链行业法务经验者优先; 3、具有关键事项强要素管理能力,结果导向; 4、具有较强的文字及语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力,具有较强的工作责任心和严谨的工作态度。
岗位职责: 1、负责搭建人力数据分析体系及定期输出报告(包含组织效能分析,运用人力数据及业务数据,深挖数据价值及分析问题等)。 2、负责梳理和优化现有数据分析的内容,流程,机制,建立数据标准、指标体系,检验标准,确保数据准确及高效响应数据需求。 3、负责建设当前人力数据平台及营运,响应人力数据需求调研及落地实现及运营。 4、其他交代的事项。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、信息管理、数学/统计等数据相关专业。 2、 有较为扎实的统计学与数据科学基础,具备专业数据处理和分析能力,熟练掌握Excel、结构化查询语言 (Structured Query Language简称SQL)、Power BI(数据可视化工具)等软件; 3、 熟悉人力资源相关流程,有人力资源业务经验,熟悉薪酬、绩效等模块。 4、对数据敏感,有良好的逻辑思维能力,现象分析、问题定位、总结归纳能力强,能够提出解决方案; 5、 良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理; 6、优秀的执行能力、抗压能力和应变能力,严谨仔细,注重细节,富于团队协作精神。
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