与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 6.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
职责描述:
1、搜集行业相关热点新闻,深刻洞察市场,提炼企业宣传方向,定期撰写有高度传播性的推广文
2、为公司各种宣传提供创意,如新闻稿件、产品页、海报、创意软媒、品牌文案、策划文案等: 3
3、协助配合团队完成其他工作.
职位要求
1、本科以上学历,有相关的文案及策划经验
2、有较强的学习能力及文字表达能力,对热点话题敏感
3、 精通microsoft office办公软件,如powerpoint、word、excel、 visio等
要求:年龄18-35岁,学历中专及以上,***,1年及以上相关人事工作经验优先,勇于挑战自己,可以接受优秀应届毕业生,公司有专门培训,招聘10人,名额有限,等的就是其中的你。薪资:3000无责底薪,多劳多得,无封顶上班时间:9:30—12:30,13:50-18:30,***,节假日正常休息 年龄要求:18-35岁 职能类别:经理助理/秘书 关键字:运营招聘策划宣传
负责招聘 面试 入职 能服从领导合理安排
1.负责每天的工作这些 2.上班早九晚六 3.汇报每天的工作情况
公司员工要求: 勤奋,诚信,爱 1.愿意学习,学习能力强 2.独立思考能力。 3.正能量,积极 4.吃苦耐劳,勤奋 5.干事坚持,有恒心 人事负责:招聘,选人,留人,培训,人士管理,人才推荐。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2. 选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、 参加各种招聘会; 3 组织、安排面试, 并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体 检; 5 候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职) 7 领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熱练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、 细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人事: 岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、 大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、有人力资源等相关工作经验优先,可接受优秀应届生 ; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-18:00 有意者可投简历
本次招聘司法辅助人员5名。 主要履行以下职责:案件办理过程中的记录、送达、调解、拟稿等司法辅助事务;法官及所在部门交办的其他事项。 三、招聘条件 (一)报名参加招聘的人员要符合以下基本资格和条件: 1、坚持党的路线、方针、政策,遵守宪法和法律;有较强的事业心和社会责任感,品行良好,无任何违法违纪行为记录; 2、要求能熟练操作计算机,具备速录、速记技能; 3、年龄在30周岁以下; 4、具备专科及以上学历; 5、法学及相关专业优先; 6、具有正常履行职责的身体条件; 7、法律、法规规定的其他条件。 (二)有下列情形之一的,不得招聘为司法辅助人员: 1、受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的; 2、曾被开除公职或者被机关、国有企事业单位辞退的; 3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 4、违反社会公德、职业道德,造成不良影响的; 5、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生; 6、有其他不适宜担任司法辅助人员情形的。 四、招聘程序 考试、面试、资格审查、政审、体检 五、人员性质:本次招考的司法辅助人员为聘用制人员,与用人单位委托的劳务派遣公司按规定订立劳动合同,工作地点及岗位服从官渡区人民法院安排。 六、待遇和保障 司法辅助人员待遇和保障参照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》及区财政保障办法执行。试用期2个月(试用期工资参照国家相关法律法规执行),今后随政策变化进行调整,“五险”按照相关规定和标准购买。 七、报名方式 附:身份证、学历证明文件及户口相关信息 咨询电话:15752043460 0871-67158417 昆明载驰劳务派遣有限公司
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
招聘专员 【要求】:18-35周岁、男女不限、会简单的电脑操作即可、打造专业的招聘团队、 底薪4000+提成+餐补 【福利待遇】: 1、薪资面议 2、每年1-2次(外出3-5天旅游) 3、每季度举办一次员工生日聚会 4、每季度一次团建活动。 5、每年年底总结大会(举行抽奖、表彰大会。笔记本电脑、手机、手表等等) 【工作内容】:负责在各大招聘平台发布招聘信息,发掘人才给企业输送人才。工作轻松简单。办公室办公冬暖夏凉 【上班时间】:09:00-12:00 13:00-18:00
岗位职责:
1、维护处理客户关系
2、新客户开发拓展
3、市场销售运营,销售线索发现
任职要求:
1、体育类专业毕业优先
2、有一定公关能力、沟通能力、较强渠道拓展能力
工作职责 1.利用公司提供的各种招聘渠道发布招聘信息,开发拓展其它优质的招聘渠道。 2.组织,安排面试 3.后期维护 绩效考核等相关工作 4.完成领导安排的其他工作 工作时间 9:00-18:00 周末双休 法定节假日
岗位职责:主要通过招聘网站邀约应聘者面试,辅助主管筛选简历岗位要求:大专以上学历,有招聘经验优先考虑入职后带薪培训。 职能类别:招聘专员/助理 关键字:背调招聘面试
职责、 (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选 面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,剂用各 种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖 技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离 职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与 管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理; 协调员工与管理层的关系,组织员工的活 动,企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项 以及各部门领导交办的其他工作;
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com