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1.根据业务部门招聘需求,进行招聘规划,负责完成本部门的招聘; 2.负责招聘信息的发布、简历筛选等工作; 3.计划组织校园招聘活动,与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系; 4.办理员工入职、转正,调动、离职等手续。
招聘人事专员数名 人事主管三名 一、岗位职责: 1、主要负责公司招聘事项,从事制造业、服务业招聘; 2、坐办公室发布招聘信息,或者下载简历, 筛选应聘人员的简历; 3、电话邀约应聘者面试,微信跟进、登记回访; 二、岗位要求: 1、年龄16以上,男女不限, 2、普通话标准,表达清晰流畅,具有人力资源或销售相关经验者优先考虑; 3、性格外向,善于沟通,具有敏锐的观察力; 4、热爱人力资源工作,有意往本行业发展; 5、会基本电脑操作; 6、具有迎难而上、抗压能力强的品质 三、工作时间:上班10:00-下班18:00(中午休息一小时)上六休一 四、薪资待遇: 综合月薪4000-6000万元每月 公司提供住宿和吃住 工作地点:北京路
岗位职责: 1、负责部门行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上经理助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力; 7、吃苦耐劳,能够适应高强度工作。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上; 2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识; 7、熟悉相应的社保办理流程及公司证照的审批办理流程。
岗位职责:负责公司报表制作,来访人员接待 任职资格:有吃苦精神,良好的职业素养,学习能力强,对办公电脑操作熟练 工作时间:一周6天,正常工作8小时,国家法定节假日照常常休息
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