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用招聘软件招人到公司上班 补齐组里面人员的名额 其次听从领导安排的 做好事情
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、协助总经理公司内部日常安排 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1.负责简历筛选、面试、复试入职 2.负责公司人事招聘工作,招揽人才,壮大公司资源库 3.负责招聘与公司合作的大型公司/企业所需的人力 资薪待遇: 1.底薪3000+业绩+全勤+业绩突出奖,周末单休 2.我公司是云南最大的一家集招聘、培训、教育为一体的集团化公司,晋升机制透明,想要未来有发展,选对企业和平台是根本 3.公司为员工免费提供住宿,解决你求职路上的后顾之忧
招聘人事专员,人事主管负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试18到28岁男女不限有销售或人事经验优先,有强烈赚钱欲望有责任心积极上进包住不包吃有餐补每天10元每天上班时间周一到周六,早九晚六上六休一周日单休升职空间很大在这里您可以学到一系列的职业技能。
招聘人事专员,人事主管负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试;18-28岁男女不限,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心 工作积极 主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间周一到周六 9:00--18:00,周日单休。薪资待遇:底薪3000+高提成+有餐补,综合工资3k-5k升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人20,多家分公司升职空间很大,专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!每月举行一次团建,生日会
招聘文员负责公司的文员,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试;18-28岁男女不限,大专以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间9:00--18:00,每月4天休薪资待遇:底薪+高提成,综合工资4k-8k升职空间:文员——文员主管——文员经理——总经理——分公司负责人,专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!
招聘人事专员,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试;18-28岁男女不限,大专以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力
一个舞台 一个机会 一份追求 在这里 你将有 足够的空间 展现自我 招电话销售,行政人事 **人 学历不限 工作经验不限 工资范围3000~8000 周末双休、法定节假日正常休息 上班时间:8:50~12:00 13: 00~18:00 可直接到公司面试
招聘平台发布招聘信息,筛选简历,邀约求职者到公司面试
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、协助总经理公司内部日常安排 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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