与今日招聘企业随时沟通
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一、【薪资待遇】:
1、工资待遇:试用期一个月,底薪3600---5000绩效+提成,综合工资5000-8000元薪资更多靠提成 多劳多得
2、每个月15号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。
3,节假日礼品
二、【工作内容】:
1、日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。
2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。
3、办公室上班,工作氛围好,同事热情。
三、【工作时间】:
9:00--6:00,
四、【招聘要求】:
1、年龄18-30周岁,学历不限,有无经验均可,我们会有老员工带
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训,提升招聘技能;
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
福利:
1、福利机制:五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利,车费报销,绩效奖金,节日福利,专业培训......
2、晋升机制:管理序列、专业序列双通道职位发展路线,可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制:每年3月、8月两次调薪。
【工作内容】您需要做: 岗位职责: 1. 负责公司新零售部的人员组织架构管理、部门流程设定、产品手册及企业品牌文化设定; 2. 根据市场反馈对运营进行数据分析、提出改进措施,从而制定新零售的产品与各大新媒体运营平台营销的规划及创意策划、方案撰写,形成完整的策划提案,使提案描述实现多样化、内容化、品牌化、并确保内容营销方案的有效执行; 3. 垂直管理新媒体各大运营平台的深度合作,通过结合线上线下活动、利用互联网工具、进行小红书、大众、美团等各大新媒体运营平台的创意内容营销、通过内容输出进行品牌推广和宣传、达到点击率、转化率提升.从而达到引流效果,不断的推动意向群体向销售线索的转化; 4.建立新零售用户服务体系,根据新零售产品运营数据,不断改进内容营销方案,提升业务指标; 5. 挖掘用户需求,推动产品优化,通过用户需求及平台用户画像等数据分析,随时调整新媒体运营方向;实时修复各大平台内容营销推广、活动策划、日常运营等工作,充分利用平台的各种活动资源,完成公司的品牌曝光度和销售指标; 6.负责收集市场行情及对标竞争对手的市场营销策略信息汇总与分析。制定全年婚庆热潮期主题活动全面提炼与创意内容输出、确保品牌 销售双赢; 7.积极主动完成公司制定的月度、季度、年度绩效业绩任务; 8.完成领导交办的其他工作。 【任职资格】我们希望您: A、专业知识: 1、5年以上新媒体各大运营平台的运营经验,3年以上的内容营销策划经验,有婚庆资源优先; 2、具备独立完成营销方案的策划能力与部门运营能力,熟悉市场分析、定位、产品设计规划及实施运营; 3、思路清晰、计划详细、具有创意创新能力,把握每个营销节点提升业绩; B、能力素质: 1、大专以上学历; 2、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调能力和团队合作精神,有集体荣誉感,有责任心,好钻研,有工作热情,认同公司企业文化,愿与公司一起长期稳定发展。 3、工作认真负责积极、执行力强、学习创新能力强、有团队合作意识。 【加入我们】您将获得: A、薪资及福利: 1、薪资15-20K(优秀者可面议,以谈判薪资为准),上不封顶; 2、享受国家的社保福利和法定节假日以及节日福利、生日福利等; 3、纯粹的办公环境,积极的团队气氛,不定期的员工聚会和团建,以及完善的工作支持; B、上班时间及地点: 1、时间:朝九晚五; 2、地点:江西省南昌市红谷滩新区绿地中央广场双子塔A2栋3904。 C、晋升通道: 运营经理—运营总监—副总经理-总经理
前台 岗位职责: 1、负责工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助演艺部人员接待 带领演艺部人员到演出现场 以及食宿 场地对接; 3、需要出差,沟通能力强。性格开朗活泼一点。 薪资待遇 第一个阶段培训期30-60天月薪5000保底+提成(接受暑假工),第二个阶段6000保底➕带人提成。五险一金 包吃住。月休四天
喜欢旅游的你、想通过自己的努力实现目标、有多少付出就有多少收获,这里是你的舞台。 工作职责: 1、整体工作;负责景区SAAS平台及云票务的基础运营、新拓商户、GMV提升、培训指导及日常问题解决等工作; 2、基础运营;主要针对已签约的商家,平台注册、使用培训、产品上架优化、营销工具使用等,提升商家使用活跃率及交易额; 3、商家拓展;主要针对于景区类客户提供景区智慧化解决方案,拓展使用票务系统、C端商城平台,促进签约及市场覆盖; 4、深度运营;针对于商家进行分成,重点商家要深度参与到景区营销工作中,通过数据,对旅游产品、流量、活动、C端运营中提出优化建议,并一起执行,最终帮助商家提升营收; 5、督导运营;针对于区域内头部及腰部商家的运营合作签约、C端平台运营执行、项目回款等。 关于岗位: 面向客户:服务B端、面向C端运营; 成长路径:基础运营-资深/拓展运营-区域/项目运营一运营总监; 小组模式:由拓展、资深、基础运营人员组成小队,小队业务融合统一管理,统一考核、任务共担、奖励提成共同分享; 未来发展:每年度多次晋升加薪、提供转岗的机会。 任职要求: 1、有基础商务能力,对拓展及谈判工作有热情和主动性,目标感强; 2、有酒景或旅游类商家了运营、拓展、管理经验的可加分; 3、有saas平台产品运营、社群运营、OTA运营等经验可加分; 4、因为项目原因,需要抗压力较强、能够接受出差、踏实肯干不务虚。
一、【薪资待遇】:
1、工资待遇:试用期一个月,底薪3600---5000绩效+提成,综合工资5000-8000元薪资更多靠提成 多劳多得
2、每个月15号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。
3,节假日礼品
二、【工作内容】:
1、日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。
2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。
3、办公室上班,工作氛围好,同事热情。
三、【工作时间】:
9:00--6:00,
四、【招聘要求】:
1、年龄18-30周岁,学历不限,有无经验均可,我们会有老员工带
1, 协助业务副总完成相关业务工作;
2, 配合副总做业务下达,对账,回款等工作;
3, 跟进协助客户业务案件跟进。
4,协助与公司老客户建立长期稳定的合作伙伴关系;
5,协助定期整理.分析销售收据 ,完成公司分配的其他相关任务岗位
招聘要求
1.希望工作能稳定;
2.工作态度积极向上,性格开朗,品行端正;
3.具备良好的沟通能力与服务意识;
4.具备良好的团队合作精神;
5.善于沟通熟练使用office办公软件。
岗位职责: 1.负责园区日常商业和产业业态的招商,有效提升项目的出租率; 2.负责项目日常运营管理工作,包括安全管理、物业管理、商户管理等; 3.跟进项目收入达成情况,包括商户催收,多经洽谈合作等; 4.跟进总部日常标准化文件的执行与落实。 岗位要求: 1.本科以上学历,专业不变; 2.具有3年以上产业招商或园区商业招商工作经验,具备一定的资源储备; 3.性格开朗,沟通能力佳,具有自驱力。
岗位职责:
1、负责巨量后台广告币的充值工作;
2、及时响应部门充值需求,配合部门完成广告账户的正常投放;
任职要求:
1、大专以上学历,财务方向专业、具有企业出纳工作经验优先录取;
2、认真负责,严谨细致,吃苦耐劳;
3、能接受夜间偶尔处理工作(有补贴 在家可操作);
工作职责: 1、整体工作:负责景区SAAS平台及云票务的基础运营、新拓商户、GMV提升、培训指导及日常问题解决等工作; 2、基础运营:主要针对已签约的商家,平台注册、使用培训、产品上架优化、营销工具使用等,提升商家使用活跃率及交易额; 3、商家拓展:主要针对于景区类客户提供景区智慧化解决方案,拓展使用票务系统、C端商城平台,促进签约及市场覆盖; 4、深度运营:针对于商家进行分成,重点商家要深度参与到景区营销工作中,通过数据,对旅游产品、流量、活动、C端运营中提出优化建议,并一起执行,最终帮助商家提升营收; 5、督导运营:针对于区域内头部及腰部商家的运营合作签约、C端平台运营执行、项目回款等。 任职要求: 1、有基础商务能力,对拓展及谈判工作有热情和主动性,目标感强; 2、有酒景或旅游类商家运营、拓展、管理经验的可加分; 3、有saas平台产品运营、社群运营、OTA运营等经验可加分; 4、有一定的抗压能力,能够接受出差。
岗位职责:
1、项目执行过程服务、协调及落实;
2、协助销售经理落实货款的回收,跟进合同执行进度及相关工作;
3、协助销售经理对业务人员进行管理;
4、负责武汉团队业务人员业绩记录及业绩提取结算工作;
5、负责武汉团队日常事务工作;
6、负责武汉团队各项费用报销流程;
7、领导安排的其他工作;
任职资格
1、大专及以上学历;
2、有至少三年以上综合事务处理工作经验,有设备销售及项目工程总经理助理相关工作经验者优先;
3、工作主动性强,有良好的沟通协调能力;
4、 熟练使用办公软件。
岗位职责:
1.在部门经理的领导下开展工作,负责公司商业项目的日常运营工作;
2.根据公司商业项目发展需要,协助部门经理制定经营区域规划、调整广告宣传方案;
3.负责公司商业项目的合同制作;
4. 协调客户和工程部门、物业部门等各部门的关系,及时处理客户反馈和投诉的问题,做好客户服务关系管理;
5.配合部门经理监督和管理商户的日常经营行为;
6.日常走访客户(租户),开展客户(租户)租后服务工作;
7. 客户资源的合同录入及台账统计工作;
8.完成领导临时交办的其他工作;
任职要求:
1.2022年毕业的应届毕业生
2.熟练使用办公软件
3.性格外向,活泼开朗
岗位职责:
1、依据公司战略方向,负责所辖区域内校园业务市场开拓及销售业绩指标;
2、负责做好所辖区域教育主管单位、学校、合作渠道关系维护,推动校园业务落地;
3、负责所辖区域产品业务模式探索、推动业务模式有效落地,达成经营指标;
4、参与基于产品及用户开展培训及运营工作,督促和提升服务能力、对客户满意度负责。
任职要求:
1、专科及以上学历,专业不限;
2、有3年及以上教育信息化领域或互联网地推、直销相关工作经验;
3、具备K12教育行业和产品知识、校园业务资源,熟练使用办公软件,具备基本电脑操作水平;
4、熟悉区域内学校、教委、电教馆、信息中心,有一定的客户关系资源,且有运作区域及校园项目经验;
5、具备一定的商务谈判、语言沟通和演讲能力及组织协调能力,较强的执行力,逻辑思维能力强,能够快速应对突发情况;
6、能接受短期出差者优先。
岗位职责: 1、负责公司相关制度流程的建设、办公环境的管理、公司网站及公众号建设,协助推动公司理念及企业文化的形成; 2、负责行政公文、会议纪要等起草及日常文秘、信息报送等工作; 3、负责组织起䓍、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 5、负责安排公司日常的接待工作,以及熟悉相关的接待物品种类; 6、协助经理处理其它有关日常事务。 任职资格: 1、本科及以上学历,行政管理、人力资源或相关专业,35周岁以下; 2、具有3年以上行政管理及人力资源管理工作经验; 3、熟练电脑操作及Office办公软件,熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强。
岗位要求: 负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间: 每天上班时间周一到周六10:00--19:00,中午休息一个半小时,周日单休。 薪资待遇: 综合工资5k-1w 升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人(公司在南昌有多家分公司升级空间很大)专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!
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