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岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 4、负责主持组织公司大型会议及公司各类年会活动 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
一、工作地点:昌吉市; 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理专业; 2、有较好的文字和语言表达能力; 3、有两年以上人力资源管理工作(培训模块)经验。 4、熟练运用办公软件 三、薪资福利: 1、社保+住房公积金+节日福利+高温费+冬碳费+冬菜费+话费补贴+工龄补贴。 四、职责概述: 1、配合人力资源部长完成人力资源管理相关工作。
1年以上行政或文秘工作经验; 沟通协调能力强,团队协作意识强; 公 司 免 费 提 供 食 宿,班 车 接 送 工作地点:丝绸之路国际滑雪场 联系电话:0991 6152787
1、具有良好的语言表达能力、写作能力和对外沟通协调能力; 2、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验; 3、成熟稳重,能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力 免费提供食宿,班车接送 工作地点:丝绸之路国际滑雪场 联系电话:6152787,13669933933
岗位职责: 1.服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务 2.负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理 3.熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息 4.负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档 5.负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存 6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作 7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养 8.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养 9.执行公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡 10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记 11.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见 12.完成领导交办的其他或临时工作 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、熟悉汽车贷款业务流程 2、严格按照业务流程来进行操作防止意外风险 3、对所有客户的资料进行保存、归档。以便后期查询 4、对所有请款资料及时确认齐全与否并及时寄出。 5、对客户资料进行收集,并在系统进行提报以及后续跟踪。 任职资格: 1、大专以上学历 2、会熟练使用办公软件 3、有汽车行业或汽车金融行业工作经验者优先 4、男士,有驾照优先 5、能适应短期出差 6、学习能力强
岗位职责:负责来电人员的指引登记,及来电的登记 任职资格:爱岗敬业,有责任心 工作时间:
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等 任职资格: 1.1-2年办公室人事行政工作经验; 2.具有机动车驾驶资格证; 3.性别不限,性格开朗、做事细心、耐心; 4.具有人力资源管理师资格证者优先录用。 工作时间:10:00-19:00
任职资格:1.年龄45岁以下,大专以上学历,持人力资源管理职业证书;2.3年以上人力资源管理经验,尤其擅长人力资源招聘模块工作,有自己的招聘渠道和资源;3.具备良好的沟通协调能力,思维敏捷,有创新、开拓精神。 工作时间:正常上班时间,上下班公司班车接送。
1.年龄20-35岁,大专及以上学历; 2.1年以上人事工作经验,熟悉六大模块,持三级人力资源资格证书; 3.接受优秀人力资源专业应届毕业生,专业知识扎实; 4.具备良好的职业习惯,学习适应能力强。 工作时间:10:00-19:00,实行单双轮休制。
岗位职责: 1、文书管理:负责董事长撰写的文件、信函、资料等文书初稿的草拟、修订、排版、文印等工作;协助董事长完成相关文书处理工作,根据紧急、重要程度对来文进行分类,对紧急的文件及时呈送董事长批阅,根据批示及时转达、整理、归档等。 2、内部事务:负责董事长的工作日程安排,根据轻重缓急,适时提醒董事长参加会议、约见客人、处理事务;热情礼貌接待来访客人,根据情况对来访客人进行合理安排;对董事长书面批示和口头交办事项,做好记录、传达,事务的跟踪、督促、落实,并及时汇报。 3、会议管理:参与董事长办公会的筹备和组织,做好会议记录,及时完成会议纪要的编制和传达工作;根据会议纪要要求跟进督办会议决议的执行情况,并及时向董事长汇报。 4、外联事务:陪同董事长参加重大会议会务及重大外联活动;在董事长的授权范围内,代表董事长进行重大商务、公共关系活动;随从董事长现场办公及公务活动,参加会议、谈判,并做会议、谈判记录。 5、信息管理:收集整理董事长所需内外信息资料(包括但不限于行业发展趋势、竞争对手资料,宏观政策变化、经济形势等情况信息),进行筛选、分析,提供准确的信息以供董事长决策参考。 6、负责董事长办公室的整洁,保证办公设施的正常运行,陈列物品、装饰完好无损。7、灵活妥善处理各类突发事件和其他各类临时性工作。 8、完成董事长交办的其他工作。 任职资格: 1、经济、中文、行政管理类相关专业,大学本科及以上学历, 2、30周岁以下,身高165CM以上,形象气质良好;三年以上大型集团高管秘书、行政岗位工作经验; 3、具备一定的文字功底,较强的沟通协调能力、应变能力,较高的综合素质;较强的分析问题、解决问题能力,思维敏捷、严谨;能够承受超负荷工作强度和压力;具有良好的个人品质和职业道德,能够忠诚履行职责;严谨、踏实、敬业;亲和力强,处事细致耐心。 工作时间:
岗位职责: 1、 负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划,项目可行性研究工作。 2、 根据计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。 3、 负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划,项目可行性研究工作。 4、 负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。 5、 主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。 6、 负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作; 7、 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核; 8、 负责公司印章及信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。 9、 负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。 10、 完成公司领导交办的各项工作; 任职资格: 1、大专以上学历,管理类或中文、法学类专业; 2、三年以上大中型企业行政、办公室管理经验,有房地产相关工作经验优先; 3、较好的文字功底,熟悉公文写作; 4、有较好的形象气质,有主持大型会议的经验; 5、较强的沟通能力,熟悉公共关系的管理; 6、熟练的办公软件应用能力。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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