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职责描述: 1.招聘管理:根据公司人力资源需求计划,制定所负责系统的招聘计划,指导招聘计划的实施,并就招聘结果进行分析总结和不断改善,同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务,确保公司的招聘工作目标顺利完成; 2.招聘渠道管理:根据公司的人力资源需求状况,负责与公司合作的各类人力资源供应商(人才市场、网站、猎头公司、本科和大中专院校等)保持良好的对接关系,丰富公司的人力资源来源渠道,保障公司人力资源需求的多样性; 3.招聘成本管理:根据部门预算管理要求,在批准的科室年度预算计划内,审核各项招聘费用和差旅费用的支出,监督资金的合理使用,保障各项工作的正常、高效开展; 4.招聘辅助业务管理。 任职要求: 1.教育与专业:人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业本科毕业,经济师或相当职称; 2.工作经验要求:五年招聘管理工作经验; 3.职业素养要求:高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4.专业知识要求:具备管理学、心理学、社会学和人力资源管理基础知识;熟悉公司相关管理制度和人力资源政策,熟悉人事管理工作业务流程;熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;熟练使用办公软件及HR系统。
岗位职责: 1.总结国内外能源管理领域和节能减排的最新政策、先进技术和实践,为各类项目提供政策咨询和决策支持; 2.评估和参与各种能源管理或节能减排项目,包括能源管理评估、能源审计、节能分析等,并提供建议; 3.能够独立编写节能评估报告、能源审计报告、能源管理方案、节能减排措施和行动计划等相关文件; 4.对工商业开展能源审计,提出可以采取节能措施的机会和节能减排方面的建议; 5.参与节能减排改造方案的设计、销售、项目管理工作; 6.为甲方提供能源技术及节能减排相关主题的培训; 7.按时完成公司交办的其它工作。 岗位要求: 1.本科学历以上,条件优异者可放宽至大专;热力工程、建筑环境工程、电气自动化等相关专业; 2.具有5年及以上设备企业、能源管理公司或研究组织相关工作经验; 3.具有节能、能源管理、能源审计等领域项目经验者优先考虑; (职位编号:MJ002136)
岗位职责: 1.总结国内外能源管理领域和节能减排的最新政策、先进技术和实践,为各类项目提供政策咨询和决策支持; 2.评估和参与各种能源管理或节能减排项目,包括能源管理评估、能源审计、节能分析等,并提供建议; 3.能够独立编写节能评估报告、能源审计报告、能源管理方案、节能减排措施和行动计划等相关文件; 4.对工商业开展能源审计,提出可以采取节能措施的机会和节能减排方面的建议; 5.参与节能减排改造方案的设计、销售、项目管理工作; 6.为甲方提供能源技术及节能减排相关主题的培训; 7.按时完成公司交办的其它工作。 岗位要求: 1.本科学历以上,条件优异者可放宽至大专;热力工程、建筑环境工程、电气自动化等相关专业; 2.具有5年及以上设备企业、能源管理公司或研究组织相关工作经验; 3.具有节能、能源管理、能源审计等领域项目经验者优先考虑; (职位编号:MJ002135)
职责描述: 1、负责动力电池材料、单体电芯热安全测试、评估、机理研究,进行电池安全技术的预研,改善电池安全性; 2、基于可靠性理论,开展关键零部件的可靠性分析、建模及评估,制定可靠性验证方案并开展试验,验证可靠性评估模型; 3、确认制约产品可靠性的关键因素,指导关键零部件设计优化; 4、参与电芯、模组、Pack及BMS项目开发,协助设计团队完成安全可靠性设计,参与DFMEA和PFMEA的编制,负责项目设计方案的安全可靠性评审,识别风险并进行管控; 5、负责对动力电池安全测试过程中失效机理进行分析,并提出改善方向与建议。 任职要求: 1、本科及以上学历、机械、电气、可靠性、电化学、数学类专业、英语要求4级以上; 2、3年及以上新能源汽车及动力电池领域工作经验; 3、具备一定的实验及测试能力,熟悉电池安全性能参数。
职责描述: 1、负责事业部人力资源工作要求在研发院落实、监督实施人力资源工作。 2、负责业务部门人员配置、人员培训、绩效考核、员工关系等HR工作; 3、支持业务部门开展团队建设,推进和实施组织变革; 4、领导安排的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,其中3年以上人力资源伙伴工作经验; 2、人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源工作经验; 3、具备良好的口头和书面表达能力。
岗位职责: 1.前瞻能力 :围绕客户,针对产品精细化研究及产线精益化开发,结合新势力造车,对新产品前沿造型研究,并利用新工艺新技术进行精益生产;整车模块精细化策划与达成。 2.专业规划:整车总装工艺、整车设备、先行技术的规划能力;挑战数字化、智能化、模块化整车工艺水平能力。 3.项目执行:负责车型工艺预研、开发及SE集成方面把控能力,组织和拉动资源,并控制风险,做好相关专业的现场项目执行与落地能力。 4.成本管理:负责专业技术对标、标准建设与迭代能力,做好项目成本预算管控工作。 5.供应商管理:负责组织策划及实施供应链建设,做好供应商的进入和退出机制建设;对核心供应商要有掌控能力。 6.综合经营能力:协助一级部门长落实整车工艺战略,并负责统筹管理整车模块业务。 任职资格: 1.本科及以上学历; 2.有主机厂背景,认同企业文化,爱岗敬业,有良好的职业素养; 3.工作经验:8年以上汽车企业工作经历,熟悉产品开发流程及项目管理知识; 4.未受过品德、阳光工程、安全等方面公司的处罚。
职责描述: 1、对接海外项目、基地项目供应链采购策略制定及推动; 2、开展海外项目、基地项目供应链布局及地产化建设支持; 3、承接总部安排,开展目标项目落地的采购业务策划与实施; 4、研究识别并规避供应链资源供应风险; 5、基地项目采购工作的日常开展; 6、岗位存在出差或短时外派,涉及欧盟国家。 任职要求: 1、工作方向:国际项目采购; 2、学历:本科及以上学历; 3、专业:车辆、机械、国际贸易、经济类等相关专业; 4、年龄:40岁及以下; 5、工作经验:5年以汽车及制造业供应链工作经验,具有海外项目地产化、基地项目支持经验尤佳; 6、技术要求:熟悉汽车或零部件结构功能及成本要素,英语能日常沟通及交流等。
岗位职责: 1、国内大客户整体市场信息(包括行业、竞争企业、客户)的情报管理; 2、市场调研,出具分析报告,提出产品规划建议; 3、大客户市场周度及月度分析报告输出并组织异常分析会; 4、收集行业信息进行对比,找出竞争格局,分析机会点。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、会统、工商管理、财务管理等专业;具备3年工作经验,其中1年以上销售管理工作经验; 2、具有分析思维、关系营建、灵活应变、团队意识等; 3、熟练使用office办公软件,以及较强的沟通、协调能力和团队协作精神; 4、工作踏实认真细心,有主动积极的工作态度; 5、忠于职守、严守企业秘密、有较强责任心、耐心和奉献精神。
职责描述: 1、对接海外项目、基地项目供应链采购策略制定及推动; 2、开展海外项目、基地项目供应链布局及地产化建设支持; 3、承接总部安排,开展目标项目落地的采购业务策划与实施; 4、研究识别并规避供应链资源供应风险; 5、基地项目采购工作的日常开展; 6、岗位存在出差或外派,涉及东盟国家。 任职要求: 1、工作方向:国际项目采购; 2、学历:本科及以上学历; 3、专业:车辆、机械、国际贸易、经济类等相关专业; 4、年龄:40岁及以下; 5、工作经验:5年以汽车及制造业供应链工作经验,具有海外项目地产化、基地项目支持经验尤佳; 6、技术要求:熟悉汽车或零部件结构功能及成本要素,英语能日常沟通及交流等;
完成热管理控制器软件开发
1、代表热管理模块参与整车项目开发,统筹负责该项目集成管理工作 2、项目进度、节点交付物管理 2、组织团队对各类复杂、跨系统技术问题的原因分析,措施制定等 3、协调开发过程风险问题推进;
APP开发、架构、疑难问题解决
岗位职责: 1.负责管理区域月度销量目标的分解及落实,过程中对目标的达成进行管控; 2.负责开拓海外区域市场及海外市场需求管理和跟进,提出海外市场开拓建议; 3.负责研究竞争对手的产品及销售策略,并提出建议,为公司下步产品策略提供依据。 任职要求: 1.教育背景: 本科及以上学历,国际贸易、工商管理、市场营销或相关专业; 2.工作经验: 汽车企业工作8年以上,英语交流顺畅,其中3年以上海外项目管理或销售管理经验; 3.其他: 抗压能力和执行力强,具备良好的沟通能力,能适应长期驻外。
岗位职责: 1.项目成本达标:通过前期对标、方案选型、成本分析、成本管理等成本策划,使项目成本达标; 2.支持采购定点:组织分析报价与核算差异,识别机会点,支持采购订单; 3.技术方案选型:主导技术方案选型,为选型阶段成本达标提供成本支持; 4.数据库建设:领导完善原材料、设备、基础工艺、零件成本模型、行业对标等数据库建设; 5.其他事项:组织部门人员的人才发展工作,提高部门人员的专业素质,做好部门的日常管理,及时完成上级领导交办的其他重要工作。 任职要求: 1.教育背景:取得本科及以上学历,车辆工程、机械设计、电子电器等相关专业; 2.工作经验:从事10年以上汽车零部件成本相关工作经验; 3.专业知识: 精通汽车整体构造、零部件结构、制造工艺; 精通整车成本构成及盈利模型; 熟悉成本管理体系; 4.工作技能:掌握整车及零部件开发流程;精通成本分析、成本管理方法;价值工程分析能力。
职责描述: 负责海外投放媒介策略、投放执行、数据分析、组合优化等工作(包括但不局限于以下内容): 1、负责海外市场的数字营销策略制定及执行,包括但不限于搜索引擎营销、社交媒体营销、内容营销等; 2、深入了解目标市场的消费者需求、行为习惯和媒介接触习惯,制定针对性的媒介推广计划; 3、与各方合作伙伴沟通协调,确保数字营销活动的有效落地,并跟踪活动效果,持续优化媒介策略; 4、定期分析市场趋势和竞品动态,调整媒介策略,提高品牌知名度和市场份额。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的数字营销媒介领域的工作经验,对海外市场有一定的了解和认识; 2、熟悉海外数字营销渠道、社交媒体平台的运作机制,了解各类广告投放的优劣,以及品牌建设的基本知识和客户群体定位策略; 3、需要具备良好的英语沟通能力,能够流利地与海外客户进行交流。
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