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岗位职责:
1、餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护,商圈拓展,营销策划及落实等营运系统管理工作
2、严格执行公司的各项规章制度、质量标准、安全标准及宣导公司企业文化。
3、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围,设立团队的工作目标,提升组织能力,以身作则
4、营业额数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员
5、带领店员完成店铺营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作
任职要求:
1、高中及以上学历,年龄25-40岁
2、餐饮连锁店3-5年管理工作经验
3、具备较强的语言表达能力,理解能力、员工关系管理能力、较强团队意识、情绪管理能力
4、能接受全国范围内调动,接受到总部(无锡胡埭)培训
晋升平台:
见习店长→一星店长→二星店长→三星店长→四星店长→五星店长→区域经理→更高职位
保障及福利:
1.日高奖 优秀员工奖 全勤奖 工龄工资 营业额提成奖 年终奖金 带薪年假
2.签订正式劳动合同
3.购买社会保险
4.免费培训上岗,并提供自身提升的机会
5.免费提供食宿(水电费自理)
6.高端工作环境、中央空调、WIFI全程覆盖的优越工作环境,轻松愉快的工作氛围
薪资详情
薪资范围:8000-12000元/月
发薪日:20日
社保类型:五险
岗位职责: 1、人:服务会员,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;主动开拓异业合作,与大物业进行资源谈判;选拔、激活、任用团队,带领团队打胜仗2、货:优化货品结构,进行创新陈列布局,提升商品动销,促进销售业绩及毛利的达成;3、场:围绕商品到家,服务到店,打造消费者服务互动生态场景。任职要求: 1、35周岁以下,统招大专及以上学历(本科优先),有实体零售门店店长/副店长3-5年以上工作经验2、具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验3、有诚信、有担当、有激情、有结果 职能类别:门店经理/店长 关键字:零售店总
地点:银泰中心4楼,RAPIDO(韩国时尚运动品牌)
韩国时尚运动品牌RAPIDO,隶属韩国三星集团。Rapido这个词源自西班牙语,意为“快速飞驰”。 2015年1月,RAPIDO邀请朴信惠作为全新代言人。
1988年 第24届奥运会在韩国首尔隆重举行,”享受速度”的运动品牌RAPIDO也在同年诞生。从一出生,它就深受奥林匹克运动精神的影响,携带着运动的D.N.A。
20世纪90年代 RAPIDO 作为韩国国家足球队的官方后援,为其设计服装、赞助各种国际赛事,在传统体育领域,与NIKE、ADIDAS等品牌并驱争先。
岗位职责:
1、全面主持店面管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务;
2、结合每月的损益结果,了解店铺的损益状况;
3、灵活运用各种零售报表,做好每个时段的业绩回顾,对货品的上市、投入、计划、生命周期等有一定的基础,配合商品部做好商品的补货、上货、来货验收、商品陈列、商品质量管理等工作;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、监督门店内外清洁卫生、保卫、防火等作业管理;
6、在日常运营中严格按照公司的服务标准及流程执行,妥善处理顾客投诉;
7、按照公司人才梯队建设和人员培训规划,实施各层级员工带教;
任职资格:
1、年龄22-35岁,大专以上学历
2、具有较强的沟通能力及服务意识,热情开朗
3、3年以上服装门店管理经验,有运动品牌大店管理经验者优先
4、英语良好
职业发展:初级店长一中级店长一高级店长一督导一区域经理
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务,对店铺的销售目标负责;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:团队管理店务管理商品管理陈列管理商品陈列零售业管理销售
岗位目标: 负责店铺日常管理工作,领导全店达成销售目标。遵守、执行、监督公司规章制度,充分利用店铺各项资源以便提高店铺利润率。合理控制店铺各项成本,保证店铺的分工合理有效。 岗位职责: 1.保证店铺完成销售指标,根据店铺指标进行跟进给店铺方向,及时关注各项kpi和各级别达成情况,以便及时调整任务分解。 2.根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划。并且有效传达团队保证结果。 3.保证人员架构齐全,设定各个职位有效培的训计划,并监督计划的执行情况。亲自负责对于门店的培训并且参与对班次的培训、考核和指导;保证店铺第二梯队的培养。在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划。 4.保证店铺人员架构稳定,控制流失率确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划。负责员工的招聘工作。 5.保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求。 6.具备控场能力,合理分配班次的控场工作。监督班次是否根据客流情况及时辅助销售,有需要时直接或间接参与销售。具备扩大销售能力,在销售结束后能够有质量的进行销售分析。 7.具备良好的培训能力,并能够对货品知识掌握,能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核,出现问题及时改善。 8.及时完成新货的培训及相关的抽查工作;监督员工的二次培训、考核是否在及时进行。根据所制定培训计划,合理分配销售技巧的培训,定期进行考核。 9.能够带动店铺货品走势,保证店铺新品款式的销售情况监督店铺销售: 10.货品管理:针对店铺货品情况提出有效调入/调出尝试款的建议。 11.客户管理:根据当月营运方向设定月组护计划(分时段、客户类型、员工),进行销售预估并且保证结果, 12.监督店铺客诉处理情况,针对关键可诉进行解决并向经理汇报。 13.监督店铺数据、账目准确性,发现问题及时向经理汇报。 14.带领团队遵守公司内控制度,发现问题及时上报公司与商场建立良好的沟通,利用商场资源提高品牌知名度及销售,并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略 任职资格 1.3年以上零售行业销售经验,两年以上管理奢侈品行业 2.具备销售带动能力以及团队合作精神」 3.具备良好的沟通和理解能力,良好的培 训能力。 4.熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力: 5.有亲和力,抗压能力强 6.本科及以上学历。 条件优秀者或有行业资源者可放宽要求!
手作店门店管理,具有一定销售能力,积极乐观,抗压性强。
1.负责公司京东pop店铺运营,包括店铺年度/季度/月度整体策划、营销活动策划、产品推广等,达成销售目标; 2店铺日常维护,包括产品及页面,数据监控,并完成店铺周、月报并做出数据分析; 3.制定推广方案,针对推广效果进行跟踪、评估和数据分析,优化方案; 4.负责与小二对接,完成平台与店铺的活动资源对接并落地; 5根据公司活动营销节点,能够独立策划可执行的店铺活动 方案并落地执行; 6.负责店铺结算、财务对帐的工作。 任职要求: 1.3年以上京东pop店铺运营经验,对电子商务有着深刻的了解,有销售额千万以上京东店铺的全盘实操经验; 2.熟悉京东商城的运作管理,京东商城的运营环境、京东商城制定的交易规则、京东商城的推广方法; 3精通推广工具及营销、运营和管理规则; 4.沟通能力强,和小二保持良好关系,为店铺争取优质的活 动资源等
岗位职责: 1、人:服务会员,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;主动开拓异业合作,与大物业进行资源谈判;选拔、激活、任用团队,带领团队打胜仗2、货:优化货品结构,进行创新陈列布局,提升商品动销,促进销售业绩及毛利的达成;3、场:围绕商品到家,服务到店,打造消费者服务互动生态场景。任职要求: 1、35周岁以下,统招大专及以上学历(本科优先),有实体零售门店店长/副店长3-5年以上工作经验2、具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验3、有诚信、有担当、有激情、有结果孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检 开心假日:法定假期、带薪年假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、 团队拓展 、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡 点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换工作时间:早晚班工作地点:孩子王全国各门店可安排 职能类别:门店经理/店长 关键字:零售店总
LECURIO, 是一家专注于挖掘和分享国际新锐小众设计师品牌的多品牌买手集合店,入驻了众多国际一线设计师品牌类似GANNI,TOMMYZHONG, VIKTORIAN CHAN, ZIMO,THE LAWN, IF BY LAND,TGP,ODTD等,也包含LOST IN ECHO, 在野南杂,馥生六记, CREMAISH等当下时代***热爱的小众生活方式类品牌!
工作职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄25-39岁。
负责超市门店的日常经营管理。 完成总部下达的各项经营指标。 监督商品的进货验收、仓库管理、商品陈列和商品质量管理。 执行总部下达的商品价格变动。 执行总部下达的促销活动,掌握门店销售动态,并提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。 维持店内良好的销售业绩,严格控制店内损耗,并保持整齐生动的陈列。合理控制人事成本,保持员工工作的高效率,并营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。加强防火、防盗、防工伤等安全保卫工作,并保障营运安全。 审核店内预算和店内支出。 进行库存管理,保证充足的货品和准确的存货及订单的及时发放。 督促门店的促销活动。 负责全店人员的培训。 授权值班经理处理店内事务。 负责店内其他日常事务。 指导其他门店人员的在职培训。 协助总部有关公共事务的处理。 向总公司反馈有关营运的信息。
工作职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25-35岁。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:管理团队管理补货陈列管理商品管理顾客投诉时尚穿搭
工作职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求,为顾客提供良好的销售服务;
2、门店销售目标管理,目标分解,跟进及达成;
3、负责门店区域内顾客关系管理,新客户开发、老客户维护;
4、负责门店商品、人员日常管理工作;
5、完成日常交付的工作事项。
要求:
1. 年龄35岁以下,形象端正,能吃苦耐劳,能适应工作时长,上班时间暂定为上午8:30—下午18:00
2.有一定的售卖经验,沟通能力较强,
要求有驾照,会开车,能协助每天的运货调度。
工作地点:熊猫基地
底薪5500元 月度补助
月休4天,不包交通、吃住,***
1.前三个月工作站学习,三个月后有岗位学习面试晋升后成餐厅组长
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合集团的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、 补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、3年以上熟食连锁店店长经验 2、25-40岁 3、 吃苦耐劳 年龄要求:25-40岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:营销策略
晋升路径: 储备干部----店长营运经理----区域营运经理- --大区营运经理---- ---营运总监----更高职级 岗位职责: 1、负责本店全面工作,确保店内经营顺畅,为店内负责人; 2、及时准确反映经营中遇到的各种问题,并结合实际提出合理化建议; 3、负责服务规范的执行,保证店内对客服务质量; 4、负责店内服务质量,出品质量,环境卫生,治安安全、防火等工作; 5、负责店内客诉的解决,若解决不了及时做好记录上报上级; 6、负责本店员工的排班,调休等工作,详细上报本店考勤情况; 7、负责店内员工仪容仪表及服务规范的培训工作,不断提高服务质量; 8、负责店内财务及物品的管理,减少开支和物品损耗,控制成本,杜绝浪费; 9、做好交接班的各项工作安排; 10、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历;可以接受应届生, 2、有餐饮行业从业经历优先或有意向往餐饮行业发展; 3、肯德基、麦当劳、汉堡王、华莱士等相关汉堡行业经验者优先; 4、热爱顾客服务工作并有意愿成为管理者; 5、喜欢快节奏的工作并能适应轮班; 福利: 1、月休4天,给您充足的休假时间; 2、入职缴纳雇主险,给您必要的身心保障; 3、不定时团建、旅游等; 4、工作地点就近安排; 培养计划: 营运管培生是塔斯汀的人才培养计划,从小白到营运核心管理层的历练,为期3个月,首月进行餐厅岗位技能训练与学习,由训练员或者店长执行培训计划,当店督导考核完成,第二个月行政管理学习,涉及采购、订货、发货等,第三个月学习餐厅经营管理,第四个月通过以上考核后,成为店长,管理一家门店。 一切你能想到的,塔斯汀都有!
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