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岗位职责:
1、数据库建立与管理,数据库共享与使用,数据源拓展与优化;
2、新车上市数据库维护;
3、企业交流与市场研究分析报告;
4、竞品商务政策数据库建立及管理;
5、新产品市场调研策划(先期市场调研、造型效果图及油泥模型调研);
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、数学、统计学、社会学等相关专业;
2、国内自主汽车企业或合资汽车企业4年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)市场分析与调研策划,情报与政策研究等工作经验;
岗位职责:
1.理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.根据业务发展,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估;
3.承接人力资源策略,负责在组织落地人才盘点,薪酬绩效等HR专业项目,并通过分析,牵引组织洞见与行动,支持组织发展;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求:
1.统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。
2.了解人力资源各模块基本工作,尤其是组织、人才、薪酬等领专业经验。
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
4.有乙方咨询的工作经验为佳。
岗位职责:
1.负责在研质量管理策划;
2.负责在研质量目标过程管理;
3.负责开发全周期质量问题管理;
4.负责研究院在产车型年度质量目标分解和达成策划;
5.负责研究院新项目P8 6个月售后质量管理;
6.负责产品开发流程体系和项目质量问题管理流程/工具建立与维护;
任职要求:
1.基础要求:熟悉整车开发流程;熟悉质量目标、质量策划;熟悉汽车制造四大工艺工作内容;熟悉项目管理能力(九大领域);
2.教育及专业:本科/专科及以上,车辆工程、机械设计等专业;
3.工作经验要求:本科5年/硕士3年及以上从业经验;
4.资格/素质要求:团队合作、积极主动、诚实正直;
岗位职责:
1.研究制定SUV系列产品中长期产品战略规划(包含车型规划、动力总成规划、销量规划、上市节奏规划等)负责SUV系列产品持续改进策划,确保产品持续竞争力;
2.负责SUV系列产品全生命周期管理,确保产品竞争力和公司目标达成(包括目标细分市场定位、竞品选择、目标人群、开发范围、产品卖点、车辆类型及关键尺寸、动总、造型方向、关键配置范围定义、目标价格区间、目标销量、一级LACM定义等);
3.负责SUV系列产品预研指令、立项指令签发及管理;
4.参与市场竞争趋势研究、政策研究、用户研究、市场调研等,深入了解市场及用户需求;
5.参与SUV系列产品竞品车主观评价、用户体验与共创、模型/样车动静态Workshop、上市前/后调研等;
任职要求:
1.本科及以上学历,汽车专业、汽车营销等专业;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业8年及以上工作经验,至少4年以上乘用车(含新能源)产品规划工作经验;
3.有成功产品规划(越野产品)案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.根据行业趋势、市场机会、竞争态势、客户需求的变化以及内部资源优化业务设计,对事业部战略规划进行滚动修订;
2.组织战略访谈、战略澄清、战略分解、战略研讨、战略实施、战略监控、战略评估等战略管理工作。保证各业务部门与事业部整体战略方向和目标一致,执行有效;
3.研究未来汽车产业方向、创新技术、新型业务模式下的前瞻业务研究,协助探索新型商业模式和盈利模式;
任职要求:
1.本科及以上学历,企业管理、产业经济学、管理科学与工程等经营管理类专业等 ;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业5年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)战略规划或管理工作经验;
3.有成功战略规划案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.负责在研成本管理策划;
2.负责在研成本目标过程管理;
3.负责开发全周期成本问题管理;
4.负责研究院在产车型年度成本目标分解和达成策划;
5.负责VAVE方案
工作内容: 1、CGBOM系统体系建设; 2、产品BOM管理(早期BOM、试制BOM、EBOM、CBOM); 3、国际化配置
岗位描述: 1.有系统性能匹配及调校经验,具备并指导制动系统开发选型、目标设定及分解达成 2.具有竞品对标分析能力,主观性能驾评及评价结果分析,并能够指导零部件改进方案方向 3.有能力解决系统性复杂问题,具备指导解决问题分析及整改措施制定能力 4.有较强的创新意识,良好的计划与组织协调能力,优秀的沟通能力,工作积极主动,责任心强,原则性强 5.解读编制新法规及各类标准能力的工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,车辆工程、机械专业等相关专业; 2.工作方向:制动系统性能匹配校核,整车性能调校及验收 3.工作经验: 3.1 5年及以上车企制动性能开发工作经验,具备皮卡、越野车调校经验者优先; 3.2 制动系统匹配、调校及整车制动性能驾评 3.3 解决开发及验证过程中出现各种质量问题 3.4 较强的沟通、组织协调能力;"
1、负责渠道发展部整体工作规划,思考网络中长期规划,年度和季度规划制定并调整策略; 2、负责渠道发展模式研究,分析市场趋势和竞争对手的策略,为公司提供有针对性的渠道发展建议; 3、负责渠道开发启动、店面建设推进,现有渠道管理、市场维护、变更业务、退出手续办理等; 4、负责终端门店运营及评价策略制定,制定终端培训策略及人员成长体系策略; 5、负责渠道发展部团队日常管理工作等。
1、负责渠道发展部整体工作规划,思考网络中长期规划,年度和季度规划制定并调整策略; 2、负责渠道发展模式研究,分析市场趋势和竞争对手的策略,为公司提供有针对性的渠道发展建议; 3、负责渠道开发启动、店面建设推进,现有渠道管理、市场维护、变更业务、退出手续办理等; 4、负责终端门店运营及评价策略制定,制定终端培训策略及人员成长体系策略; 5、负责渠道发展部团队日常管理工作等。
1、制定并实施新媒体策略,构建新媒体闭环体系; 2、负责新媒体直播体系的搭建,强化线上内容集客、线索清洗、后链路跟进管理; 3、负责新媒体销售目标达成提升,配合制定年度、季度、月度营销策略并实施开展; 4、负责战区、经销商的新媒体业务管理、孵化、指导,帮助其构建新媒体闭环体系,提升销量; 5、负责新媒体团队日常管理工作等。
1、制定并实施新媒体策略,构建新媒体闭环体系; 2、负责新媒体直播体系的搭建,强化线上内容集客、线索清洗、后链路跟进管理; 3、负责新媒体销售目标达成提升,配合制定年度、季度、月度营销策略并实施开展; 4、负责战区、经销商的新媒体业务管理、孵化、指导,帮助其构建新媒体闭环体系,提升销量; 5、负责新媒体团队日常管理工作等。
职责描述: 1、根据捷途事业部国际业务经营情况进行国际融资需求分析,编制公司年度、月度的融资产品计划; 2、建立多元化的国际融资渠道和融资方式,构筑资本运作体系; 3、制定金融方案,建立符合国外客户市场金融产品体系; 4、建立金融机构沟通渠道,负责公司银行融资的管理; 5、开拓和维护金融渠道,维护与合作者关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,国际金融、财务管理等相关专业,5年以上金融从业经验,2年以上同岗位工作经验; 2、熟悉国际贸易方面的方针政策; 3、较强的国际资金筹划、融资和资本运作经验; 4、熟悉国内外同行业的投融资现状和发展趋势。
职责描述: 1、推行TPS在零部件子公司的导入; 2、牵头十大循环制造模型在零部件子公司的导入; 3、指导各零部件子公司制造效率提升; 4、解决子公司制造过程中的六大浪费问题; 5、策划与组织子公司新产品生产导入; 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,车辆工程、机械制造等相关专业; 2、工作经验:汽车整车或汽车零部件8年以上制造管理或工厂运营管理经验; 3、精通丰田精益生产方式及IE工程; 4、熟练掌握工艺、质量、效率、设备、安环、生产计划等工厂运营业务开展方法; 5、有一定的团队管理能力和管理经验;
职责描述: 1、组织科技子公司实物质量改进; 2、辅导科技体系质量优化; 3、策划建立科技企业质量门; 4、牵头专项质量改进业务; 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,车辆工程、机械设计等相关专业; 2、工作经验:汽车整车10年以上质量管理经验; 3、能够指导质量工具运用(五大工具、QC、6西格玛、VDA6.3等); 4、熟悉质量标准(IATF16949/ISO9001/ISO14001/ISO45001);
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