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装配组装汽车零件,检验,驾驶
岗位职责: 1.主要负责整合营销公司内部各项资源,调动销售目标达成关键业务及模块,推动销量目标达成; 2.主要负责年度销售目标规划、过程指标分解及执行管理。 任职资格: 1.本科学历以上,专业不限; 2.年龄38周岁以下; 3.8年及以上汽车行业经验,至少3年及以上销售管理相关岗位经验;5年及以上的终端经销商管理经验,3年及以上的营销管理相关经验; 4.对市场变化及竞争环境具有较强的敏感性,对客户和经销商政策驱动的敏感性较强,较强的统筹及执行落地能力,有较强的终端区域人员管理能力、风险管控能力; 5.抗压能力强,勇于开拓创新,思想不断迭代。
岗位职责: 1、负责根据市场分析结果,提供各个区域市场需求量比较大的产品; 2、负责推介现阶段和未来产品,输入产品开发需求给产品开发管理部与项目组; 3、负责所有样车订单生产组织及交付; 4、负责对接公司所有在开发项目,并梳理产品信息提交各大区; 5、负责所有产品手册及卖点编制; 6、负责产品物料号维护更新; 7、负责配置表维护更新; 8、负责产品变更过程管理; 9、负责终端产品信息收集及整理; 10、负责CBU、KD适应性开发。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业方向:工科等相关专业; 3、外语要求:英语听说读写良好; 4、工作经验:5年及以上车企产品工作经验; 5、其他:抗压能力强,沟通交流能力和组织执行能力强,服从组织安排,能适应一定的海外出差。
岗位职责:
1、混动变速箱性能目标分解定义(变速箱NVH噪音值要求、各档各工况的振动值,各档效率,速比,扭矩、满足PE目标等);
2、混动变速箱匹配开发流程、集成关系、节点定义、术语解释和交付物,结合实际不断优化;
3、熟悉混动变速箱系统和零部件、关联系统和零部件及整车的相关构造及原理,评价产品台架试验方法及接受标准;
4、整车开发过程各节点交付物;
5、数据采集及分析;
7、竞品对标分析;
8、成本分析及控制;
9、质量问题分析及管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,车辆控制、电气自动化、汽车工程、机械设计等专业;
2、工作经验:6年及以上汽车混动变速器、电驱系统开发经验,熟悉系统开发流程和整车开发流程;
3、其他:熟练使用所需软件(INCA数据采集,CANOE、PCAN软件分析等),有驾照且驾驶熟练;
岗位职责:
1、有系统性能匹配及调校经验,具备并指导制动系统开发选型、目标设定及分解达成
2.具有竞品对标分析能力,主观性能驾评及评价结果分析,并能够指导零部件改进方案方向
3.有能力解决系统性复杂问题,具备指导解决问题分析及整改措施制定能力
4.有较强的创新意识,良好的计划与组织协调能力,优秀的沟通能力,工作积极主动,责任心强,原则性强
5.解读编制新法规及各类标准能力的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,车辆工程、机械专业等相关专业;
2.工作方向:制动系统性能匹配校核,整车性能调校及验收
3.工作经验:
4.五年及以上车企制动性能开发工作经验,具备皮卡、越野车调校经验者优先;
5.制动系统匹配、调校及整车制动性能驾评
6.解决开发及验证过程中出现各种质量问题
7.较强的沟通、组织协调能力;
岗位职责:
1、分析基准车型主客观数据,设定底盘性能开发目标;
2、负责底盘操稳调校策划及实施,参与VD性能主客观评价;
3、底盘性能开发实际达成与目标存在偏差的情况下组织关联系统进行会诊,平衡整车其它性能的前提下快速制定提升方案;
4、参与评价验收整车操控、舒适性、转向性能;
5、负责把控底盘性能开发整体进度及开发质量"
任职要求:
本科及以上学历;
1、5年以上VD底盘调校开发经验(减震器,弹簧/平衡杆,衬套,轮胎等),具备皮卡、越野车调校经验者优先;
2、熟悉汽车市场,熟悉整车开发流程,具备平衡R
岗位介绍:
1、负责新项目结构件目标设定、方案设计;
2、负责零部件设计校核、异响验证、可靠性验证;
3、解读结构件刚强CAE分析及拓扑优化报告;
4、负责零部件DVP、FMEA、CTS、开发计划编制,零部件工程签署。
任职要求:
1、本科及以上学历;
3年以上主流结构件如叉臂类零件布置及开发经验,具备锻铝、铸铝零部件开发、材料选型、生产工艺分析能力;
2、具备越野车型结构件设计及分析校核能力;
3、熟悉越野车型结构件的CAE分析规范者优先;
4、熟悉越野车型结构件的台架及路试验证规范;
5、具备零部件数据建模能力。
岗位介绍:
1、负责车身相关车型的适应性开发数据3D/2D的设计;
2、新车型车身的轻量化和VAVE的方案的实施;
3、新车型路试问题和售后问题的跟踪和整改落实;
4、公司在产项目的车身维护工作;
5、车身件的开发管理、现场装车问题跟踪落实整改、DVP跟踪、OTS认可等开发工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,材料成型、化学、材料力学、车辆工程、机械设计等专业;
2、工作经验:硕士≥3、本科≥5
3、特殊资格/素质要求:团队合作,态度端正。
岗位职责:
1、数据库建立与管理,数据库共享与使用,数据源拓展与优化;
2、新车上市数据库维护;
3、企业交流与市场研究分析报告;
4、竞品商务政策数据库建立及管理;
5、新产品市场调研策划(先期市场调研、造型效果图及油泥模型调研);
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、数学、统计学、社会学等相关专业;
2、国内自主汽车企业或合资汽车企业4年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)市场分析与调研策划,情报与政策研究等工作经验;
岗位职责:
1.负责在研质量管理策划;
2.负责在研质量目标过程管理;
3.负责开发全周期质量问题管理;
4.负责研究院在产车型年度质量目标分解和达成策划;
5.负责研究院新项目P8 6个月售后质量管理;
6.负责产品开发流程体系和项目质量问题管理流程/工具建立与维护;
任职要求:
1.基础要求:熟悉整车开发流程;熟悉质量目标、质量策划;熟悉汽车制造四大工艺工作内容;熟悉项目管理能力(九大领域);
2.教育及专业:本科/专科及以上,车辆工程、机械设计等专业;
3.工作经验要求:本科5年/硕士3年及以上从业经验;
4.资格/素质要求:团队合作、积极主动、诚实正直;
岗位职责:
1.研究制定SUV系列产品中长期产品战略规划(包含车型规划、动力总成规划、销量规划、上市节奏规划等)负责SUV系列产品持续改进策划,确保产品持续竞争力;
2.负责SUV系列产品全生命周期管理,确保产品竞争力和公司目标达成(包括目标细分市场定位、竞品选择、目标人群、开发范围、产品卖点、车辆类型及关键尺寸、动总、造型方向、关键配置范围定义、目标价格区间、目标销量、一级LACM定义等);
3.负责SUV系列产品预研指令、立项指令签发及管理;
4.参与市场竞争趋势研究、政策研究、用户研究、市场调研等,深入了解市场及用户需求;
5.参与SUV系列产品竞品车主观评价、用户体验与共创、模型/样车动静态Workshop、上市前/后调研等;
任职要求:
1.本科及以上学历,汽车专业、汽车营销等专业;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业8年及以上工作经验,至少4年以上乘用车(含新能源)产品规划工作经验;
3.有成功产品规划(越野产品)案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.根据行业趋势、市场机会、竞争态势、客户需求的变化以及内部资源优化业务设计,对事业部战略规划进行滚动修订;
2.组织战略访谈、战略澄清、战略分解、战略研讨、战略实施、战略监控、战略评估等战略管理工作。保证各业务部门与事业部整体战略方向和目标一致,执行有效;
3.研究未来汽车产业方向、创新技术、新型业务模式下的前瞻业务研究,协助探索新型商业模式和盈利模式;
任职要求:
1.本科及以上学历,企业管理、产业经济学、管理科学与工程等经营管理类专业等 ;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业5年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)战略规划或管理工作经验;
3.有成功战略规划案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.负责在研成本管理策划;
2.负责在研成本目标过程管理;
3.负责开发全周期成本问题管理;
4.负责研究院在产车型年度成本目标分解和达成策划;
5.负责VAVE方案
工作内容: 1、CGBOM系统体系建设; 2、产品BOM管理(早期BOM、试制BOM、EBOM、CBOM); 3、国际化配置
岗位描述: 1.有系统性能匹配及调校经验,具备并指导制动系统开发选型、目标设定及分解达成 2.具有竞品对标分析能力,主观性能驾评及评价结果分析,并能够指导零部件改进方案方向 3.有能力解决系统性复杂问题,具备指导解决问题分析及整改措施制定能力 4.有较强的创新意识,良好的计划与组织协调能力,优秀的沟通能力,工作积极主动,责任心强,原则性强 5.解读编制新法规及各类标准能力的工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,车辆工程、机械专业等相关专业; 2.工作方向:制动系统性能匹配校核,整车性能调校及验收 3.工作经验: 3.1 5年及以上车企制动性能开发工作经验,具备皮卡、越野车调校经验者优先; 3.2 制动系统匹配、调校及整车制动性能驾评 3.3 解决开发及验证过程中出现各种质量问题 3.4 较强的沟通、组织协调能力;"
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