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岗位职责: 1、负责协助上级进行公司人员的补充与招聘工作,完成公司的招聘任务; 2、负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理及相应情况的告知; 3、负责日、周、月度各项数据的汇总统计与分析,确保数据准确无误; 4、负责员工档案的收集与整理,确保人事档案无误,定期进行人事校准; 5、完成上级临时交办的其他任务。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业者优先,1年以上招聘经验; 2、熟练使用各种办公软件,office使用熟练; 3、踏实肯干、工作责任心强; 4、具有较强的沟通协调能力与工作主动性,善于发现问题,有强烈的上进心,愿意往更高级别晋升; 5、除招聘外有培训、绩效、薪酬、规划等任意一方向擅长者优先考虑。
岗位职责: 人力方面工作内容: 1、根据公司用人政策及发展阶段人员需求制定制造厂招聘计划; 2、办理制造厂人员入、离职手续,定期上报总公司人员在编情况; 3、办理制造厂人员社保转入、转出、存档手续; 4、统计及核算制造厂人员考勤,上报总公司; 行政方面工作: 1、负责制造厂办公设备、设施日常维护及管理工作; 2、食堂及车辆日常管理工作; 3、办公用品及耗材管理; 4、厂区环境卫生及门卫管理工作; 5、制造厂后勤管理; 6、企业文化活动的组织、会议组织; 7、拟定行政后勤管理制度和工作流程; 8、其它行政类事务。 任职资格: 1、高中以上学历, 25岁以上,男女不限; 2、形象好、气质佳,身体健康、责任心强; 3、具有良好的沟通、协调能力,适应能力及较强的保密意识; 4、熟练使用办公自动化设备、 Word 、 Excel、 PPT等办公软件。 工作地点:天津市宝坻区大口屯开发区,公司提供食宿。
配合人事行政经理针对员工招聘、培训、绩效、薪酬考核等相关工作
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
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