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1、大专及以上学历; 2、有人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、负责人力资源管理,熟悉使用办公软件,适应力强,接受力强 2、负责根据公司部门编制情况进行招聘; 3、负责为员工办理入职、离职手续; 4、负责缴纳员工五险一金; 5、负责员工考勤、工资核算、个税缴纳等工作; 6、负责妥善处理员工关系; 7、负责新员工入职培训工作; 8、负责各种人力报表统计与汇报; 9、负责领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业。 2、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系任意2-3个模块相关工作经验。 3、熟练操作office办公软件,具备较强的沟通能力、文字功底和执行力。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事行政专员(年龄20-35)(2-3名) 1、负责公司招聘,对公司文件、档案、资料等进行整理与保管; 2、对公司行为规范、公司制度进行监督与执行; 3、懂电脑,会基本的办公软件的运用,有工作经验者优先选择; 4、性格开朗具有亲和力,较强的责任感与敬业精神 工资待遇: 保底2300+全勤200+餐补200+话补100 月休4天,享受国家法定假期 可根据个人能力进行提职加薪(可上保险)
1、大专及以上学历; 2、有人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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