与今日招聘企业随时沟通
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服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
岗位职责:
统筹分公司行政及外联工作,建立人力资源管理体系并组织实施,负责公司行政、后勤和对接政府部门工作,完成上级及总公司领导交办工作。
任职要求;
相关工作经验,有良好文字表达能力及较强的责任心,大专以上学历,在河池及环江有相关工作经验和资源者优先。
!!注意:该岗工作地点为广西河池环江县!!
入职必要时需要到浙江湖州公司总部接受定期岗位培训,期间包食宿
【岗位职责】
1.根据现有编制及业务发展需求,在各大平台发布招聘信息;
2.独立负责简历筛选,电话沟通,面试安排,offer谈判、入职合同签订及入职后跟踪;
3.协助办理员工入离职手续、员工关怀工作;
4.负责周期内校区人才盘点,入离职花名册更新,在职员工分析;
5.团队管理及赋能
【任职要求】
1.专科及以上学历,人力专业优先;
2.1年以上招聘经验,教育行业/猎头行业从业经历加分;
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力;
4.具备良好的职业道德和品行
【工作时间】
周一至周五 9:00-12:15,14:30-18:30,周末大小休,法休
【薪资福利】
薪资结构:底薪 绩效 超额招聘激励
培训成长:入职培训、定期赋能
其他:社会保险、优秀招聘奖、团建福利、节假日礼品、工龄奖等
【企业文化】
企业使命:点燃教育者激情,提升整个民族教育品质
企业愿景:成为中国教师一站式服务平台
核心价值观:求真 热爱 阳光 服务
工作内容:
1、负责平台销售和毛利达成;
2、平台促销活动设置、日常问题对接;
3、平台商品上架、商品竞价;
4、订单处理、评价处理等。
任职资格:
1、大专以上学历,产品策划,电子商务,市场营销等相关专业优先考虑;
2、有过同行业电商工作经验者优先;
3、熟悉网店运营,网络数据分析,客户体验优化,对店铺设计、产品包装、活动策划及平台资源有较好的把握;
4、熟悉PPT、word、Excel等常用软件。
职位福利:绩效奖金、五险一金、全勤奖、餐补、交通补助
服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
1、负责西宁某中型商业综合体的招商运营管理工作,统筹项目招商及运营相关管理工作; 2.制定项目总体的政策和招商计划,拟定商业招商方案; 3.负责与商家洽谈租赁条件,监督商家进场,并按照装修标准审核,确保按时入场开业; 4.对所管商业资产载体进行统筹管理,优化资源配置,提升资源价值,满足未来发展需求; 任职要求: 1.本科及以上学历,具有万达等商业品牌经验优先; 2.在西部地区有一定的招商资源; 3.人品端正,具有较高的职业素养,具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力、团队协作意识。
岗位职责:
负责会计凭证的编制和账务处理,对接公司当地银行、税务及其他相关部门工作;制作财务报表等数据类处理和考核工作,完成上级及总公司领导交办工作。
任职要求:
有会计证,熟悉ERP或金蝶系统,三年会计工作经验;财务、会计、经济等相关专业大专及以上学历。
!!注意:该岗工作地点为广西河池环江县!!
入职必要时需要到浙江湖州公司总部接受定期岗位培训,期间包食宿
服务需求描述:
1、负责推进省公司落实集团公司业务发展要求,协助省公司智能组网业务落地运营支撑,完成公司制定的相应发展目标;
2、负责省级业务发展现状及相关问题调研,常态化统计、监控业务发展指标及相关通报,协助配合省公司做好设备版本升级及问题跟踪定位;
3、负责本区域客户对组网业务的运营投诉,处理相关问题,与本部团队做好协同,响应客户诉求;
4、负责本区域客户业务新需求挖掘,并开展常态化的客户需求收集和汇报;
5、负责本区域内智能组网业务的理论和实操培训工作;
6、负责本区域友商及行业竞品信息收集和汇报,对省公司宣传、培训及展陈等进行暗访抽检。
服务方案要求:
1、本科及以上学历且具有1年及以上工作经验、或专科及以上学历且具有2年及以上工作经验;
2、具备计算机、市场营销、工商管理、统计学等相关专业知识;
3、熟悉中国移动家庭业务,对智慧家庭业务发展趋势有较深理解;
4、具有丰富的数据分析、市场策划、营销推广、服务支撑等方面的专业技能;
岗位职责:
1.了解并熟悉公司电商部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2.负责事业部招聘配置,人员团队搭建,人员储备工作;
3.落地培训体系工作,组织实施公司各类基础培训,协助组织其他部门内部业务知识、技能等培训工作;
4.公司内部活动的策划、组织和实施报道,通过活动贯 彻企业文化,活跃员工工作氛围;
5.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;
6.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业,形象气质好,30岁以内;
2.有过0-1经验,最好是接触过电商业务模块,3年以上大型企业人力资源从业经验,有过互联网快消品/零售业/电商HRBP岗位经验者优先;
3.业务敏感度高,能从HR角度发现问题并提出解决方案,持续保持好奇;
4.良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
5.具备较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力,责任心强;
6.积极正向的文化价值观、自我驱动力强,抗压性佳,能适应互联网快节奏。
三、工资待遇福利待遇:
薪资:综合薪资10-20K,基础薪资 绩效 补贴
福利:五险一金 国家法定假日正常休息 7小时工作制 全勤奖餐补车补
工作时间:8:40-12:00 ,14:00-18:00,不加班,月休6-7天(周末)
公司地址:武汉市洪山区石牌岭路130号宸胜中心703室
乘车路线:地铁——2号线至宝通寺站(B出口),步行10分钟即到
公交——811路/723路/503路/797路/564路/613路/至竹苑小区/石建村,步行5分钟即到
主要负责车辆、从业人员档案的建立、协调沟通处理日常车辆问题,落实日常安全生产工作,建立安全生产资料,有C1驾照者优先。
【职位详情】
企业培养运营管理人才的岗位,前期多元化发展,需要学习各个岗位的基础知识,了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务,主要有【售后部-人事部-运营部】,后期可以根据自己的意愿选择长期发展方向。
【岗位要求】
(1) 21~45岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)勇于拼搏,不满足于现状
(4)大专及以上学历
【工作时间】
1.早上9:00到下午17:00
2.午休两小时
3.周末双休,法定节假日正常放假
【工作内容】
1.售后部门学习公司基础业务运转流程,主要是
①为公司会员客户提供业务咨询,挖掘客户的潜在需求;②客户投诉受理、理赔办理;③客户资料的录入与变更;④为客户提供及时的通知和邀约客户参加会员活动
2.人事部门学习如何最大化的运用人才,主要是
①人力资源管理;②招聘网站管理;③人事招聘;④绩效考核
3.运营部门学习如何搭建团队并进行运营管理,主要是
① 团队筹建;②团队运营;③团队管理;④产品运营
3~6月实习期过后根据个人意愿以及能力定向发展
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公平公正,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、.......) 独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才,不妨加入我们,一起在luckin
[岗位要求]
(1)22~45岁
(2)专科学历,优秀者可放宽条件
(3)有相关工作者优先考虑
(4)能吃苦耐劳,敢于拼搏
[工作时间]
(1)朝九晚五
(2)午休两小时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休
[工作内容]
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理,理赔办理
(3)梳理客户权益,礼品发放
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约等
人力岗
培养识人、辨人、用人的能力。
主要工作内容:网站管理一编辑发布岗位信息一邀约安排面试一面试一入职、离职办理一培训组织及跟进。
运营部
(1)团队筹建:构建1 3或1 6团队框架
(2)团队运营:日常工作组织及开展
(3)团队管理:严格落实规章制度,做好团队 表率作用
(4)产品运营:产品学习、包装及讲解
3-6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求定岗
[薪酬待遇]
(1)基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等(综合薪资详情面谈)
(2)全面福利保障(疾病、意外、医疗……) 独立账户基金
(3)完善的培训机制,公开透明的晋升体制
(4)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康活动等)
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 3、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 4、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 5、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 6、完成营销部主管临时交办的其他任务。
1、协助上级建立健全公司招聘 2、发布招聘信息,实施招聘 3、会操作办公软件 4、一年以上人力资源经验
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