与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求: 1、本科以上学历,工商管理、行政相关专业 2、具有管理知识 3、3年以上相关工作经验 4、英语四级以上 5、较强沟通与组织能力,性格开朗,有亲和力、责任感强、充满激情,具有强烈的服务意识。 工作职责: 1、全面负责雇员服务部工作; 2、负责公司员工就餐管理工作; 3、负责公司厂区环境卫生管理工作; 4、负责员工宿舍管理工作; 5、组织和管理员工康乐室(厂); 6、计划和组织员工业余文体活动; 7、负责接待(酒店、食宿)和外租房、行政物资的管理。
任职资格: 45岁以下,本科以上学历。有较强的文字表达能力,较强的人际沟通能力。
岗位职责: 1、人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻与传播、中文等相关专业; 2、具有5至10年的办公室或人事、行政管理工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,并能够结合企业实际进行导入与实施; 4、具备较强的建章立制及执行能力; 5、思维敏捷,应变能力较强,严谨高效,能够独当一面; 6、优秀的文字与口头表达能力; 7、具有较高的职业素质与个人修养,能够承受较大的工作压力; 8、有较强的集体认同感和团队合作精神,善于协调与沟通。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
男士优先 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、相关工作经验,有人力资源经理工作经验优先; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
月薪:4000-6000元
岗位职责:1、年龄25-35岁
2、专科以上学历,不低于三年的服务行业管理经验
3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、分析能力、计划与执行能力
4、具有丰富的营销及管理经验
任职资格:1、制定营运工作目标,控制运营成本,带领团队,完成公司任务指标,加强日常营运管理;
2、根据产品策略,对栏目及内容进行合理规划;
3、协助总经理控制整个影城/影院的成本、利润和损耗,对每周、每月的成本、利润和损耗做细致的分析,并提供总经理整改方案;监督、指导值班经理做好管理;
工作时间:
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
会有加班
岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
岗位职责:负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;·协同人事部做好各项工作;·按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位职责:
任职资格:1、负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。
2、出席每周的业务会,汇报本餐厅工作,向员工传达会议精神。
3、检查工作。
(1)检查工作,每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。
(2)检查服务用品及清洁卫生,检查库存物资;
(3)检查员工仪容仪表。
4、主持每日餐前会,安排当天的服务工作。
5、从厨房了解当天出菜的情况,布置重点推销菜式。
6、签领食物、材料。
7、妥善处理客人投诉和质询。
8、做好员工考勤工作、评估工作
9、做好餐厅的财产管理工作。
10、负责员工的培训工作。工作时间:
男士优先
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、相关工作经验,有人力资源经理工作经验优先;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
月薪:4000-6000元
岗位一经录用均可享受:基本工资+各类补贴+绩效工资+福利
1.根据公司办公会议的决定,负责安排和组织公司召开的行政会议;
2.熟悉本公司基本情况和本部门工作职责,按照国家有关政策法规及公司规章制度,处理日常行政事宜;
3.全面统筹规划公司的人力资源战略。
4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.制定用人计划、培训计划,科学合理地安排人力,开发人力资源。
6.组织招聘工作,对应聘人员进行多方面的考核,并在公司授权的范围内选任合格的员工。
7.负责调入、招入、辞退、辞职、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
8.按照公司相关规定,制定公司各岗位的考核标准、薪酬标准、奖惩制度,经批准后组织实施。
9.按期及时完成本部门职责范围要求的各项工作任务及工作计划,并对其工作业绩进行定期考核。
10..组织制定人事行政工作发展规划、计划与预算方案。
1.大专以上学历。
2.五年以上相关工作经验,有良好的组织协调能力。
3.具备解决突发事件的能力。
4.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
5.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
6.授过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
7.现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个环节均有较深入的认识,能够指导各个环节的工作。
8.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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