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负责开发新客户及老客户维护客情
该岗位为销售岗,有快消经验尤佳。 硬性要求: 大学专科及以上学历 工作执掌: 1、依据通路必售品项/新品上架分布及生动化标准推动有效益的行销活动 2、做到门店本品成交率达成/铺货率达成/排面率占优 3、建立客户良好客情,积极开发新客户,协助业绩提升 4、销售工具的有效精准使用,确保数据的准确 5、主管交办事项 薪资福利: 1.入职即买五险一金 2.本薪 绩效奖金 奖励案奖金 全勤 车补话补 高温补助等 3.年终奖 4.生日礼金等 5.带薪年假
一、岗位职责: 1、为公司提供的客户进行服务(协助客户变更信息、生存金、满期金、分红领取,客户理赔办理等); 2、通知客户生日礼品、节假日礼品、月度、季度礼品的领取; 3、通知客户参加公司组织的DIY插花、DIY口红、DIY蛋糕、酒会、旅游、水果采摘、亲子活动等各种客户养护活动,维护客户关系,并在此基础上扩展业务,提升客户满意度; 4、为客户提供全面的金融规划,含银行存款、贷款、理财产品、信用卡、基金等银行产品以及寿险、产险、团险、财险、车险等保险产品; 二、任职资格: 1、21-45周岁,大专及以上学历(可接受应届生); 2、具有良好的沟通、表达能力; 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 4、具有较强的学习能力,抗挫折能力; 5、有销售、售后服务、金融行业经验优先考虑。 三、工作时间: 周一到周五 08:30——17:30 周六、周日休息,国家法定假节日休息 四、薪资待遇: 职级津贴+绩效奖励+月度奖励+月度公司/团队奖励+年终奖等 五、福利待遇: 新人培训津贴+每月带薪培训+国内外旅游+团体保险+企业年金等 公司优势: 1、品牌大:国寿大型副部级中央企业,行业龙头老大,企业品牌知名度大,利于员工展业; 2、公司支持:公司支持力度大,每个月提供不同性质的活动及礼品用于员工经营客户; 3、工作时间弹性:工作时间早08:30——17:30,如完成当日工作进度可提前下班,如遇特殊情况经领导同意可提前下班; 4、职业规划:职业规划清晰明了,晋升透明、公平公正公开,每个季度晋升一次,晋升享受多种奖励; 5、带薪培训:每个月带薪参加不同类型的培训,更有机会到著名学府深造(北大、清华等),提升自身能力; 6、成长快:入职后由资深前辈带领工作,成长快; 7、客户资源:公司为每位员工,根据职级分发老客户资源,用于开拓经营,减少展业压力。 8、团队协助作战,新人存活率高; 9、能力越大收入越高,收入上不封顶。
负责市场信息的获取,能独立完成与客户的谈判、签约及履约工作。
岗位职责: 1、运用电话沟通、电话访谈,通过电话调研等方式,开展客户电话邀约、客户到访邀约、客户信息留存管理等具体工作; 2、了解、挖掘和收集各类有效的客户信息; 3、打造公司前端业务体系信息数据平台; 4、同时积极配合业务体系工作人员开展信息跟进工作,为公司业务信息工作的开展提供高效的前端支持。 岗位要求: 1、高中以上学历; 2、普通话标准,沟通表达能力好;
岗位职责:1、根据客户需求,为客户提供顾问式咨询服务,制定产品方案2、根据部门要求,完成销售指标3、定期收集市场信息及竞争对手的分析4、定期回访用户,深挖用户需求任职要求:1、大专及以上学历,1年以上销售工作经验优先 2、具有较强的沟通能力及交际技巧3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识4、有责任心,能承受较大的工作压力5、有团队协作精神,善于挑战,突破自己
1.产品的询价,报价2.合同的拟定,履约跟进3.客户关系的维护
岗位职责: 1、 组织开发多种销售手段,完成公司下达的销售目标; 2、负责分管省区年度/月度工作计划制定,及销售指标的达成; 3、领导建立省区营销网络,参与选择确定各片区的经销商; 4、负责分管省区的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见; 5、深入了解本行业,把握最新销售信息,及时向总经理反映,并提出建议; 7、定期与重要经销商保持良好沟通,维护客户关系;与客户、同行业间建立良好的合作关系; 8、领导销售信息统计工作,确保按时上报相关部门; 9、参与协调质量问题的解决。 岗位要求: 1、大专及以上学历,营销或经济、管理等相关专业; 2、有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状; 3、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力; 4、熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施。 5、有从事过食品、调料品、矿泉水行业工作经验的优先。
1、负责开发、建立和维护管理客户资源;
2、深度发掘客户(汽车主机厂)需求,向客户推荐公司产品及服务;
3、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;
4、充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题;
5、完成公司的销售目标,保证小组任务的顺利完成。
岗位要求:
1、有工业企业主机厂销售经验者优先;
2、了解非标、机加行业;
【薪资福利】 1、薪资标准:试用期3000-4000元,转正之后根据自己能力而定(基本工资+绩效+奖金+提成+活动补助+出差补助等)综合薪资年薪6万-15万; 2、基本福利:带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+工龄奖; 3、日常关爱:年度体检+员工关爱(运动会、生日会、学习小组等)+团建活动; 4、关于晋升:每年2次及以上职级调整和薪资调整机会,看个人能力无工龄区分,公开透明化; 5、特殊福利:31个省份工作地点任意选择;亲友报班课程优惠+阳光互助基金+合作快递优惠+协议酒店入住优惠; 【岗位职责】 1、负责前台,电话,网络咨询接待,为学员答疑解惑; 2、负责考生咨询电话回访,跟踪学员学习进度; 3、负责学员和家长来访接待,为学员制定学习计划; 4、学员开课期间,负责教室管理,学员学习管理,资料管理、学。员服务; 5、负责课程推广销售,完成每月销售任务考核。 【岗位要求】 1.态度:具有较强的责任心和服务意识,积极亲和,乐于奉献;热爱教育行业,高度认同公司企业文化; 2.能力:语言表达表达能力强,善于与人沟通;可以承担销售业绩带来的工作压力;能够接受加班、出差等高强度工作; 3.学历:全日制本科及以上学历,能力突出者可放宽至大专;
统招本科5500元,专科4500元,有提成的话20-75%。 一、招聘要求: 1、全日制统招本科及以上学历(能力优秀者可放宽招聘要求),年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限; 2、敏锐的洞察力,勇于接受房地产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,具备团队合作精神; 4、有无工作经验均可,如有本行业经验的可高级别入职。 二、工作内容 1、负责新房、二手房销售及租赁工作; 2、负责公司房、客源的开发、维护,并与业主和客户建立良好的业务协作关系; 3、陪同客户看房,匹配并提供适合的房源,促成交易; 4、协助买卖双方办理贷款、产权过户、房屋交接等相关后续服务。 三、薪酬福利 1、薪资:本科无责底薪5500元+提成,专科无责底薪4500+提成, 2、个人福利:提供员工住宿房源信息、五险、带薪年假、春节10天带薪假、精英社国外旅游、带薪内外部培训、节日礼物; 3、家人福利:节日送礼 4、健康福利:互助金(家属也可享受); 5、团队福利:单身联谊活动、每月全员同乐会、生日会、户外团建 四、职位晋升 1、晋升路线: 管理层:经纪人→店经理→商圈经理→营业总监→分公司总经理 业务线:经纪人→高级经纪人→资深经纪人(提成比例逐级增加) 2、公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生; 3、平均每季度一次的晋升机会、无空降兵。 五、工作地点 重庆主城就近分配
岗位职责:
1、和团队完成公司制定的项目业绩;
2、通过线上(电话、微信等)和线下(面聊、拜访等)各种手段,积极寻找和开发意向客户,促进销售合同签订和执行;
3、深入挖掘客户的需求,扩展合作深度和广度,提高忠诚度;
4、负责客户需求和投诉的及时反馈,提出公司服务产品设计和优化建议,并跟进客户投诉的处理;
5、按要求做好客户信息资料的归档管理;
二、任职要求:
1、年龄20-35,学历、性别、专业不限,有电销经验、销售经验、二手房行业、保险行业优先;
2、具有较高综合素质,具有创新思维,思路敏捷清晰,组织能力强;
3、对销售工作有浓厚兴趣,语言和文字表达能力强,抗压能力强,人际交往和逻辑思维能力突出者优先。
三、待遇(底薪 提成 奖金)
职位福利:带薪年假、节日福利、定期体检
职位亮点:晋升通道专员 主管 主任 经理
1.热爱销售工作,有1年以上的销售经验者优先考虑。 2.具有良好的思维逻辑、语言表达能力,富有感染力和亲和力。 3.具有良好的社交能力和抗压能力,应变能力强。 4.渴望改变现状,冲劲儿,敢于挑战高薪。 5.年龄22~36岁。
语言要求: 普通话 1.接待顾客,了解顾客需求达成销售。 2.门店来货验收,货品盘点,门店账实相符。 3.货品陈列,门店卫生。 任职要求 1.20-32岁 2.有较强的沟通能力,主动服务意识,吃苦耐劳。
本公司主营各种酒类,茶叶销售, 要求年龄:18-30岁, 职位要求:性格开朗,富有激情,热爱本职工作,表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先,
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