与今日招聘企业随时沟通
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1、负责培训发展、招聘调配、员工关系等专业模块之一或多个模块的策划、组织与实施,支撑组织绩效与能力提升; 2、为公司提供人力资源全流程的支撑,帮助业务部门解决问题; 3、根据公司人力资源部的要求,负责各项管理政策在业务单位的落地与实施; 4、及时高效地完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科学历,有1-3年的HR领域相关工作; 2、掌握人力资源各模块的专业知识,尤其是招聘与培训模块; 3、了解任职资格、组织发展、员工关系等模块,有一定的实践经验; 4、有较强的沟通表达能力、策划能力较强; 5、责任心强,有较强的抗压能力。
.协助经理编制公司年度及中长期人力资源规划; 2.在部门经理指导下建立公司人力资源招聘体系,并指导人事专员实施招聘; 3.在部门经理指导下建立公司人力资源培训体系,开发培训课程,组织实施培训,并对培训结果进行评估; 4.参与建立和完善公司的薪酬管理体系,适时对薪酬体系进行调整; 5.参与建立、完善公司绩效管理体系,监督各部门进行绩效管理; 6.组织人事检查工作; 7.完成职责范围内的其他工作; 8.完成上级交办的其他工作任务
女性,有相关工作2年以上,人力资源相关专业
女性,有相关工作2年以上,人力资源相关专业。
1、根据公司人力资源战略管理要求,协助公司上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度及体系建设; 2、负责建立招聘渠道,并有效发布招聘信息;确保招聘人员到位的及时性及录用人员与岗位的匹配度,保证后备人才库的完善; 3、负责组织员工的招募甄别工作;负责建立人才储备库建立; 3、负责员工入职、离职手续的审核复查工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续, 建立人事档案和相关管理工作。 4、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除终止等工作,处理劳资争议。 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、根据公司人力资源战略管理要求,坚决执行公司各项人事管理制度及公司人事检查、考核相关规定; 7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划和试用跟踪检查管理工作,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 9、其他行政后勤及办公室日常事务工作。
1)招聘、入离职中办理、 保险公积金清缴等 2)培训协调及跟进反馈等 3)员工活动策划及执行等 4)人事类报表统计,上报 4)协助主管处理好其它人事相关事务。
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。 7.按照公司编制的用人计划,协助分公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。 8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善行政管理的方针、政策和制度、公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理、日常行政的管理和信息化的建设的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转
1、负责人员的招聘。 2、员工入离职、转正手续的办理。 3、新员工入职培训事宜。 4、员工请假、考勤统计与监督、员工薪资核算。 5、人员绩效考评体系的建立与具体实施。 6、为员工办理劳动合同的鉴定及社保缴纳事宜。 7、人事报表的填写与呈报,人事变更的统计与备案,转正手续的办理。 8、协助部门经理处理日常工作,传达并监督各项制度的落实情况。
1、口齿清楚,具有较强的沟通能力、写作能力,熟悉电脑操作。 2、制定相关培训计划,能分析公司培训需求; 3、对培训过程能有掌控力,能对培训前后效果进行合理分析; 4、熟悉培训的相关事宜。
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 6、按照公司的培训流程,组织好各项培训; 7、协助培训经理完成公司各项工作任务;
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 2负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 5、组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
1、起草和修改报告、文稿,录入文字、复印文件及收发传真; 2、电话接听、转接、记录、反馈; 3、管理档案、通讯录等文件资料; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 5、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 6、员工考勤统计及外出人员管理。
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