与今日招聘企业随时沟通
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1.你需要有努力奋斗的心态 2.你要能接受一点点的打电话,我们不是电销你只需要一天有个几十个电话前期,后期不用打电话了 3.资源你不用操心由我们管理人员负责 4.团队年轻化薪资待遇大概都在7000-15000 5.你需要对出租托管有一定了解,没有了解愿意学习也可以
招募人事专员、招聘专员、文员 一、任职要求: 1、年龄18-35岁,不需要销售经验. 2、学历不限,需要熟悉电脑的基本操作! 3、经验不限,接收应届生。(有相关工作经验者优先考虑,无经验者有专人带)! 4、有团队精神,责任心强,吃苦耐劳,承压力强,有上进心,敢于挑战高薪、挑战自我! 二、薪资待遇: 1、公司实行无责任底薪4000/月(包含基本底薪1500 全勤500 电话补助200 绩效500 交通补助200 餐补300 竞业800) 2、公司实行提成奖励机制,成交签单一单1K元/单,二单2K元/单.三单及以上3K元/单 高额阶梯式奖励!三单总和9K 底薪,为公司招募文员提成1000/个 薪资组成结构为: 无责任底薪 签单提成 文员提成 奖励/月综合收入5000-8000上不封顶! 3、公司提供优雅舒适的办公场所,写字楼空调办公室,手机电脑配备齐全! 三、工作时间及薪资发放: 1、每月休假8天(双休)节假日正常休假。 2、每天上班时间上午9:00-12:00,下午13:30-18:30。 四、工作内容: 1、每天在网上发布招聘信息,并在电脑上在线解答求职者提出的相关问题。 2、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘信息。 3、邀约客户到公司面谈及后期维护。 4、完成领导交办的其他事情,遵守公司制度要求,服从安排。 上班地址:重庆市渝北区太湖西路2号 民安大道站1B口
职位描述:
主要职责:
1.项目经理职责,组织项目组2-3人并主导执行事业部“农林文康+旅游”融合发展项目的相关概规、策划、总体规划、区域旅游发展规划、全域旅游规划等方案编制。
2.参与实地调研,科学全面地分析策划/规划区域所处区位、政策、市场等背景趋势,理解并总结业主诉求、策划/规划范围内资源等基本情况。
3.参加或发起业主、事业部组织的专项研讨会,总结归纳并直接指导方案编制。
任职要求:
1.全日制院校硕士学历,旅游策划/规划相关专业包含人文地理学、旅游地理学、城乡规划、历史文化科学专业。
2.旅游策划/规划全职工作经验5年以上;热爱乡村、文化与旅游事业,专注于区域发展差异、乡村振兴、全域旅游、旅游区开发等热点问题。
3.了解旅游规划、城乡规划、土地规划及相关政策热点,熟知者优。
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职位描述:
职责描述:
1、负责开拓公司品牌的市场渠道,通过商务合作、资源互换等形式发展合作伙伴,建立关系并整合资源,与异业机构建立合作机制,拓展高端客户。
2、策划并组织丰富的客户活动,通过活动增加客户活跃度及客户粘性。
3、负责完善市场活动各环节,包括创意、细化、执行、过程监控及活动效果预估与评估,活动数据结果统计及数据分析,根据信息不断优化市场活动。
4、管理分公司市场费用,做好活动预算、申请及效果评估。关注同业情况,定期提交调研报告,与相关部门及媒体保持良好关系,提高公司知名度。
5、活动类型(高端沙龙会、各类优质企业工会活动、亲子活动、客户兴趣活动、公司团建拓展活动)等。
任职要求:
1、本科以上学历,两年以上的活动策划执行经验,有私募基金媒体及市场资源优先。
2、良好的口头表达能力、较强的沟通应变能力和人际关系协调能力,有一定的抗压能力。
3、有良好的策划能力、良好的创新能力、较强的市场洞察力,能提出优秀的创意并实施。
4、较强的数据分析能力,具有较强的逻辑思维和分析能力;每次市场活动结束后要及时对本次 活动进行复盘。
5、学习能力强,能快速掌握金融市场活动特点,根据金融产品特性,结合受众对象,策划活动。
6、有较强的组织协调能力及营销策划、现场活动执行能力,具备吃苦耐劳的精神。
7、有一定的渠道资源。
招聘专员(文员) 工作内容: 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 3、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知; 4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有1年以上招聘实操经验优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。 薪资待遇: 1、底薪3000加提成; 2、底薪+车补+餐补+高温补助+话补+住房补贴+医疗补贴+生日礼金+节假日补贴+提成+绩效,平均每月工资到手6000-8000。 上班时间:早上9:30—中午12:00;下午13:30-18:00;月休4天。
1、审核原始凭证,进行账务处理,编制会计报表,申报纳税;2、月末计提折旧、摊销,结转税费、成本等;3、固定资产和存货监盘;
为本公司招聘专职司机
整理客户资料
维护客户关系 偶尔回访
办理入离职
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、交通补助
招聘司机,车辆公司提供,车辆的维修、保养、保险全部公司承担。不需要司机买车 工作内容: 根据公司的要求跑车 职位要求: 1:持有C驾照,驾龄3年起; 2:年龄21-59周岁 3:无酒驾毒驾,无重大犯罪记录,无一次性扣12分记录。 工作时间: 工作时间自由组合安排,弹性工作制,每月出勤26天,月休4天。 薪资待遇: 底薪4500+提成+奖金,保底7000元; 每月综合薪资7000-12000元,多劳多得上不封顶。 上班灵活自由,可车随人,不交车。休假时间车辆可私用代步,代步挣钱一车两用。
任职要求❗ ❗
1.驾驶证C照满三年及以上
2.无犯罪记录,无毒驾,酒驾,(刑事犯罪),吃苦耐劳。
3💚 公司免费提供车辆,车保险、车车保养由公司承担。
💚 薪资结构:
4500 百分百提成 奖金(多劳多得)最高保底8000
入职司机我们也有专业的上岗培训,在岗培训,教您怎么更好地工作
职责描述: 1、根据招投标管理制度,实施招投标计划,对招投标文件进行编制; 2、组织开标、评标、定标工作,负责组织采购计划编制工作; 3、组织对市场价格行情进行调查,对相关供应商进行考察及评估,定价及签约工作; 4、负责采购及租赁材料、机械、设备的进场组织、验收及监督,进度款支付及报批等工作。 任职要求: 1、工程造价、工程管理等相关专业本科以上学历; 2、熟悉招标工作相关政策法规和业务流程,能够独立开展招标采购工作; 3、3年以上行业相关工作经验,1年以上本职工作经验; 4、具有良好沟通能力,较强组织协调和商务谈判能力,对成本控制意识强。
职责描述: 1 协调电气设计合作单位合约会签并监督其履约。 2建立组织例会,全程跟踪、协调设计阶段电气方面的技术问题。 3 组织电气设计图纸的审查工作以及交底工作。 4 施工全过程中电气设计变更协调。 5 协助机电主管、项目建筑师、景观设计师、精装设计师的工作。 6 协助机电主管按照项目总体计划制定合理的设计周期并监督执行情况。 7 协助施工中电气问题,保证与现场的沟通,确保施工质量。、 8 负责协助机电主管电气方面招投标过程中的技术标准、技术答疑、技术评标。 9 负责协调、组织电气方面项目报审所需文件的相关工作。 10 完成领导交办的其他相关事宜。 任职要求: 1、全日制院校本科及以上学历,建筑电气相关专业; 2、具有5年以上工作经验,其中2年以上为甲方工作经历; 3、熟悉强弱电工程项目设计管理的工作流程和规范,具备扎实的强弱电专业知识; 4、熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件,熟练使用各种通用办公软件; 5、专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范、规程,了解本专业的发展动态; 6、具备较强的项目管理能力,能组织协调本专业的施工图设计,及协调其他专业的配合关系,分析问题与解决问题能力。
职责描述: 1 、负责统筹整个步行街、MALL招商管理工作计划的拟定及实施; 2、 确保协调物业、运营等部门工作,为商户及顾客提供优质的服务体验; 3、收集比对项目市场招商信息,开展招商工作。 根据意向商家客户情况,进行分类汇总。 4、邀约客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。 5、建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给上级领导。 6、完成上级领导交待的其他任务 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、2年以上相关工作经验; 3、具备良好的沟通能力、系统思维能力及应变能力。
1、根据领导的安排和工作要求制订详细的工作计划并执行。 2、收集比对项目市场招商信息,开展招商工作。 3、根据意向商家客户情况,进行分类汇总。 4、邀约客户进行招商谈判,在和客户签约后,负责客户入驻的各项手续的办理。 5、建立客户档案,及时维护,并根据招商状况定时提供报告给上级领导。 6、完成上级领导交待的其他任务
工作内容:
1、驾驶公司车辆。
2、办理公司有关业务。
职位要求:
1、身体健康,诚实肯干。
2、年满22周岁,c1驾照及以上,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉gps导航操作。
3、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识。
薪资待遇:面议详谈
工作时间:9:00-17:30
提醒银行信用卡逾期客户及时处理,公司提供资源,不需要自己找客户,只要通知客户还款就可以啦(轻松简单!)
2、购买六险,工龄奖(工作满一年工龄工资还增加1200元/年,满两年2400元/年,满三年3600元/年,逐年增加) 工龄奖金(999元到3188元,逐年递增)
3、带薪假期(年假、病假、婚假、产假、护理假等) 年度旅游(国内游,出国游) 带薪培训(专业级讲师授课)
4、生日派对 惊喜员工活动 美味下午茶(蛋糕、奶茶、披萨、你爱吃的我都有)
5、晋升通道: 专员--组长--主管--业务经理--分公司经理;(西南片区均可安排)
上六休一(周日休)
1 、无责底薪 高额提成(***13%),综合薪酬稳定在8000 ? ? ?薪酬:试用期3000(2100无责 100全勤 300餐补 500房补)
转正是等级制度底薪,2100-3600(初级2100,中级2700,高3100,资深3600) 100全勤,范围在2200-3700 提成(1-13%) 额外激励
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