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一、主要工作内容 1、新客户开发,指终端烘焙门店,包括个体型门店、区域连锁和未合作的全国连锁等各类型的终端门店; 2、老客户维护,指已和公司或者当地经销商建立合作关系的终端门店。 3、新品的推广,指公司新推出的产品,或在当地未曾销售,或销售过但下架的产品。 4、客情的维护,指维护好与当地的经销商、二批/零批商、连锁系统和个体终端客户的良好合作关系。 5、门店的活动,指基于提升产品的知名度、美誉度和销量而开展的促销、路演和品尝会等活动。 6、市场信息的收集和反馈。 7、完成月度、季度和年度销售任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历,优秀者中专/高中学历也可。 2、年龄在20-25岁之间。 3、专业不限,营销类和体育竞技类优先考虑。 4、形象端正大方,阳光。 5、逻辑清晰、表达流利。 6、抗压能力强、百折不挠。 7、有强烈的上进心,想要功成名就。 三、薪资福利和费用 1、月工资收入=底薪 提成,综合收入5500-15000元/月(不含差旅)。 1.1试用期四个月,无责任底薪4000元,正式期底薪5000元。 1.2销售提成,提成实行阶梯提成,达到销售阶段越高,提成点数越高。 2、月福利:五险一金、雇主责任险。 3、月费用 3.1驻地补贴:非省会城市800元/月、省会城市1000元/月,沈阳、大连、哈尔滨、广州、重庆、青岛、海口、三亚、厦门、苏州、成都、武汉、福州、南京1200元/月,杭州、天津、深圳1500元/月,北京、上海非主城区2600元/月,上海主城区(静安、 徐汇、黄浦、 长宁、普陀、 虹口)3000元/月。 3.2拜访补贴:拜访补贴按照每天拜访的门店规模及类型每家门店补贴10-40元不等,月均约2210元/月。 4、差旅费含住宿费、出差补贴(与拜访客户类型挂钩)、长途交通费、应酬/礼品/聚餐费用、区域例会费用、回家探亲交通费、汽车保养费、汽车油费实报实销等。
工作内容:
1、海南省卡宾男装店铺的店铺运营及团队管理;
2、对接海南省各商场的招商运营人员,寻找合适的新增店渠道;
3、负责区域店铺的团队提升及人员保育;
4、负责所辖区域的各项运营工作落地到位,确保区域业绩目标达成。
5、常驻地点海口或三亚。
岗位要求:
1、五年以上区域管理工作经验,有男装品牌或潮牌工作经验者优先考虑;
2、高中/中专以上学历,具有大专学历者优先考虑;
3、具有优秀的沟通能力以及执行力。
岗位职责:
1、在区域内进行单店年度、季度、月度指标的合理分解并达成销售目标;
2、根据销售计划的完成进度,定期对店铺营运状况进行评估和诊断,制定店铺销售提升的措施和员工激励方案;
3、负责店铺店长岗位的招募,培养并带领店铺人员共同完成销售目标;
4、督促店长对店铺人员、货品及环境的日常管理,给予工作指导及建议,帮助店长提升店铺管理能力;
5、根据区域销售情况及公司整体订货方向合理订货,并在日常工作中监督区域货控合理调配货品;
6、落实新店开业及店铺撤柜的相关工作任务。
任职要求:
1、大专及以上,市场营销、工商管理等相关专业;
2、有3年以上同等规模服装零售工作经验、2年以上区域经理岗位经验;
3、掌握服装商品陈列、货品知识、基础财务知识;
4、具有较强的终端店铺管理能力和人员带教能力。
岗位职责:负责区域营销策划 任职资格:有相关工作经验 工作时间:8小时 联系方式
对白酒类产品的市场情况及竞争环境有充分的了解,熟悉白酒类产品在市场上的各高中低端销售模式和情况,有白酒类产品的终端销售经验,能独立完成白酒类产品的市场开拓,具有优秀的组织、协调及沟通交流能力,有高度的责任感和团队合作精神。(特殊优秀者可适当放宽录用条件)
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