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1、负责门店全面管理 2、门店人员配置 3、门店人员管理、培训。 4、门店业绩。 职位要求: 1、初中以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,有责任心、有团队合作精神; 4、年龄18-45岁,身体健康; 职位描述及要求: 公司扩大规模,急招合伙店长数名,主要管理门店的销售,门店人员管理,0投资,薪资=底薪+门店利润分红+年终奖励+家纺用品内部折扣价
工作内容:
1. 带领团队达成门店的销售业绩目标;
2. 负责店铺员工的带教、培训,提升员工技能与团队凝聚力;
3. 负责门店商品数据跟进,跟踪补货、调货;
4. 负责维护店内的陈列标准,呈现品牌形象;
5. 处理店内行政事务、突发事件。
职位要求:
1. 1年以上零售店长及以上职位经验;
2. 具备一定的团队管理能力。
薪酬福利:
1. 底薪+提成 管店津贴,底薪:2600-3000元,月度5000-10000元/月;
2. 购买五险一金、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每年多次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。
工作时间:
1. 视门店工作,早中晚班,排班轮休。
负责店内卫生,陈列,销售
工作内容:
1. 带领团队达成门店的销售业绩目标;
2. 负责店铺员工的带教、培训,提升员工技能与团队凝聚力;
3. 负责门店商品数据跟进,跟踪补货、调货;
4. 负责维护店内的陈列标准,呈现品牌形象;
5. 处理店内行政事务、突发事件。
职位要求:
1. 1年以上零售店长及以上职位经验;
2. 具备一定的团队管理能力。
薪酬福利:
1. 底薪+提成 管店津贴,底薪:2600-3000元,月度5000-10000元/月;
2. 购买五险一金、节假日福利、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每年多次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长→资深店长→区域大店长。
工作时间:
1. 视门店工作,早中晚班,排班轮休。
岗位职责: 1、负责协助店长管理门店各方面事务; 2、有计划的完成公司总经理下达的各项销售任务指标; 任职资格: 1、需具备品牌店店长/店助工作经验; 2、能吃苦耐劳,做事有激情、自信,认真负责,自律性强; 3、具备良好的管理协调能力,有团队合作精神和执行能力; 4、充满自信,敢于挑战自我,有良好的晋升愿望; 5、每月可调休 注:次岗位的工作地点在泉州或晋江青阳 晋升规划:店助—店长—店经理—督导—区域经理—区域总监 联系方式
岗位职责:1、负责店内的产品陈列,布局及品牌视觉形象设计,并跟进质量监督,维护品牌形象; 2、主要负责地区所有店铺的陈列工作(橱窗、店铺海报及POP制作)。 3、每季新橱窗及海报的各项筹备工作; 4、陈列方案和预算; 5、协助部门经理收集相关行业及品牌当季企划陈列质料。 任职资格:1、两年以上品牌陈列工作经验,能根据品牌各风格产品特色进行陈列设 计,掌握色系、款式搭配、陈列组合、色彩搭配、陈列技巧等,了解顾客心理和零售运作; 2、具有良好的职业道德修养、敬业精神、性格开朗,良好的语言表达、沟通能力及团队合作精神 。 工作时间:六天八小时 联系方式
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