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岗位职责:1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、办公室行政事务工作 2、管理公司档案资料 3、需要有3年以上的行政方面的工作经验 面试地点:软件园二期观日路40号之一二楼M单元 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
岗位职责: 1、接听客户需求来电并录制订单; 2、处理客户订单; 3、对客户进行跟踪及回访; 任职资格: 1、熟悉电脑操作、熟练掌握常用办公软件; 2、普通话标准,沟通能力强,性格开朗热情,抗压能力强 工作时间:早班8:00-17:30;晚班12:30-20:30;8小时工作制,不能接受者慎投 福利待遇: 1、前三月2200+奖金,第四个月2400+奖金,半年后保底3200; 2、可享企业股权分红; 3、转正后交纳医社保; 4、享法定节假日;股权分红;创业扶助
薪资待遇:2200底薪+抽成 一个月转正 转正之后底薪2500+抽成 岗位职责: 1、打电话招聘销售人员 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作时间:五天七小时制 9:00-12:00 14:00-18:00 联系方式
1、记载员工出勤情况; 2、记载工作时间和加班时间; 3、考核计算扣假工资和加班工资等; 4、处理和维护主管日程,准备和完成各类文件报表; 5、阅读和分析各类信息,制定工作计划,做好时间分配; 6、协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作; 7、传达通知、分发文件; 8、安排公司各种会务和组织员工各种活动; 9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈; 10、对公司各种文件和档案进行整理、归档; 11、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等; 12、办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、初中以上,熟练开车,为人实在,恳干 2、6年以上驾使经验优先考虑 3、提供住宿 4、此岗位只限女生,不符合岗位者勿投 联系方式
1、1年以上行政及相关工作的经验; 2、能独立处理日常行政办公事务,具备独立的协调和部门沟通的能力,能主动发现问题、思考问题,并对发现的问题,提出可行性的解决建议; 3、性格开朗,有较强的活动组织和策划能力,能有效组织公司团队活动的开展; 4、工作主动,具有良好的工作习惯和条理性;具备良好的工作责任心,认真负责。 5、采购事务管理; 6、有较强的执行能力,能高效的完成上级交付的工作任务; 联系方式
岗位职责: 1、办公场所、宿舍、驻点租赁费用管控、分析; 2、医院采购及库存管理; 3、采购价格查询平台管理; 4、手机、固话费用管理; 5、公共费用(水、电、煤)管理; 6、营业所装修进度追踪; 7、医院门禁管理; 8、不良品报废场地管理; 9、地方专项工作规划、推行、检查。 任职资格: 1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟悉行政管理规范和行政工作流程; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力和统筹能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。工作时间: 联系方式
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先 联系方式
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先 联系方式
岗位职责: 1、负责部门员工考勤维护、考勤统计及外出人员管理; 2、部门工作计划、总结拟写,各类申请报告拟写; 3、部门物资采购审核申报; 4、部门办公生产设备、服装管理; 5、部门员工入、离职手续办理; 6、协助部门经理协调部门工作落实; 7、部门领导交办的其它工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件; 3、具有较好的语言和文字表达能力,良好的言语文字功底。 4、优秀的团队协作精神、良好的沟通协调能力 工作时间:五天8小时
岗位职责: 1、接听客户需求来电并录制订单; 2、处理客户订单; 3、对客户进行跟踪及回访; 任职资格: 1、熟悉电脑操作、熟练掌握常用办公软件; 2、普通话标准,沟通能力强,性格开朗热情,抗压能力强 工作时间:早班8:00-17:30;晚班12:30-20:30;8小时工作制,不能接受者慎投 福利待遇: 1、前三月2200+奖金,第四个月2400+奖金,半年后保底3200; 2、可享企业股权分红; 3、转正后交纳医社保; 4、享法定节假日;股权分红;创业扶助
1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理; 6、协助人力资源经理,监督执行人力资源管理制度; 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇: 1、按国家规定缴纳各类保险; 2、员工生日活动; 3、不定期旅游奖励; 4、内、外部员工培训及职业生涯规划; 5、团队娱乐活动等; 6、具备良好的晋升发展空间。 其他: 1、发展空间:人资专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位,如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制,为每位新员工指定导师辅导及跟进,帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境,营造良好的工作氛围。 联系方式
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