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岗位职责: 1、协助业务部门完成业务量。 2、参加市场、客户资料整理和服务。 3、简单的客户洽谈,有主管带。 4、学习话术、提高语言组织和任何场合的社交能力。 任职资格: 1、有目标、有想法的年轻人可招收应届生、退伍军人优先(未婚) 2、态度勤恳,有赚钱有发展意识愿意从基层做起。 3、喜欢沟通有一定语言表达能力。 4、有团队精神和适应能力。 薪资待遇: 1、底薪+提成+奖金+补贴(上不封顶) 2、住宿全免;设备齐全(上下班便捷) 3、全国免费旅游学习机会(每年两次以上) 4、每周六天八小时工作制 晋升机制: 1、试用期——正式员工——主管——区域负责人 2、一经录用均免费参加培训。 3、阳光、公平、能者达先得发展平台 公司直招,不收取任何费用,有意者可投递简历条件符合立即通知面试; 面试时间:周一至周六 早上:09:30—12:00 下午:14:00—17:00
岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,可制作课件。 工作时间:
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、制定年度培训计划; 3、组织员工的入职和在职培训; 4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 任职资格: 1、年龄26-35岁;1年以上培训管理相关工作经验; 2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 3、性格开朗、乐观,工作细致; 4、熟练使用办公软件。 薪资福利: 1、试用期一个月;转正后缴纳五险; 2、8:00—12:00;13:30—17:30;月休4天,享受国家正常节假日; 3、公司股权分红; 4、享受公司内部员工创业扶助计划
岗位职责: 1、帮助新店,筹备开业系列工作及新开店铺的业务辅导。 2、业务管理系统的使用培训。 任职资格: 1、男性优先,能适应出差,沟通能力强。 2、性格外向,有一定的培训辅导经验,有销售经验优先考虑。 薪资待遇: 1、一个月试用期,缴纳医社保 2、第一月保底2500+绩效,第二月保底2800+绩效,第三月保底3200+绩效 3、享法定节假日、企业股权分红、创业扶助 联系方式
任职要求: 1.男女不限,25-35岁,中专以上学历; 2.两年以上销售培训经验,熟悉品牌连锁企业培训组织工作流程,善长企业文化的宣传与建设; 3.熟悉人力资源培训模块知识,熟悉销售行业整体培训运作,能独立进行培训教材的编写与授课,能独立进行培训体系的建立与完善; 4.有较强的语言表达能力和亲和力; 5.有专业教师、培训机构从业经验优先,有茶行业培训经验尤佳。(退休教师亦可)。 联系方式
岗位职责:茶馆新入职员工、收银等培训工作。 任职资格:大专以上学历,表达能力佳。 联系方式
1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理; 6、协助人力资源经理,监督执行人力资源管理制度; 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业专科及以上学历; 2、一年以上人力资源管理经验(优秀应届生即可); 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇: 1、按国家规定缴纳各类保险; 2、员工生日活动; 3、不定期旅游奖励; 4、内、外部员工培训及职业生涯规划; 5、团队娱乐活动等; 6、具备良好的晋升发展空间。 其他: 1、发展空间:招聘专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位,如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制,为每位新员工指定导师辅导及跟进,帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境,营造良好的工作氛围。 联系方式
岗位职责: 1、制定年度、月度培训计划; 2、组织对公司员工的入职培训、在职培训等 3、组织员工的培训反馈及考核 任职资格: 1、一年以上培训相关工作经历; 2、有志于从事家政行业; 3、性格温和、有耐心和亲和力; 工作时间:8:00-17:30,6天八小时工作制 薪资福利: 1、基本工资+岗位工资+绩效工资+福利; 2、股权分红;创业扶助; 3、缴纳医社保,享受国家法定节假日
岗位职责: 1、帮助新店,筹备开业系列工作及新开店铺的业务辅导。 2、业务管理系统的使用培训。 任职资格: 1、男性优先,能适应出差,沟通能力强。 2、性格外向,有一定的培训辅导经验,有销售经验优先考虑。 薪资待遇: 1、一个月试用期,缴纳医社保 2、第一月保底2500+绩效,第二月保底2800+绩效,第三月保底3200+绩效 3、享法定节假日、企业股权分红、创业扶助
岗位职责: 1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理; 6、协助人力资源经理,监督执行人力资源管理制度; 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业专科及以上学历; 2、一年以上人力资源管理经验(优秀应届生即可); 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇: 1、按国家规定缴纳各类保险; 2、员工生日活动; 3、不定期旅游奖励; 4、内、外部员工培训及职业生涯规划; 5、团队娱乐活动等; 6、具备良好的晋升发展空间。 其他: 1、发展空间:招聘专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位,如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制,为每位新员工指定导师辅导及跟进,帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境,营造良好的工作氛围。 联系方式
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