与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2.负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 7.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 8.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 9.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 10.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 11.负责员工关怀、访谈等工作。 任职要求: 1.人力资源专业或行政管理经验。 2.同岗位工作经验至少3年以上。 3.有大型企业经验者优先考虑。 4.有教育行业经验者优先。
1.深入细致的了解公司及部门的各项业务 2.学习酒店相关专业知识 3.人员招聘:通过各种渠道招聘临时,中短期,长期服务人员。 4.拓展创新招聘渠道 5.接听前台电话并详细记录 6.熟悉合作酒店具体情况 7.熟记预订内容 8准备/盘点工服 9.后续跟进:核实临时人员是否准时全员到岗,追踪长期人员具体工作情况。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、从事招聘工作一年以上,有自己独特见解者优先考虑。 工作时间:周一--周五 8:30--17:30 考核与晋升:
1.协助董事长制定公司中长期的年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议。 2.负责公司各部门月报的汇总及存档,月报会议的召开,记录会议纪要,问题跟踪与反馈; 3.协助董事长对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理。 4.配合董事长处理外部机关或客户等的公共关系; 5.撰写和跟进落实公司会议、等公司会议纪要。 6.负责起草公司各阶段的工作总结报告,以及公司大事迹的存档。 7. 负责董事长费用预算,以及行程安排、通知等相关事宜的办理。 8.完成临时安排或突发性的工作。
1、协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务; 2、根据领导指示和公司发展战略,起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 3、统筹管理公司人事行政后勤工作:监督人事行政各岗位的工作情况,并提出改进意见; 4、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理; 5、负责食堂、保洁、宿舍等岗位的管理,负责各部门之间和领导之间的协调; 6、负责招聘、员工关系、社保、劳动合同、绩效考核等人事相关工作的整体归划和实施; 7、负责制定、完善各项管理的规章制度,并监督执行,做好保密工作; 8、负责各种会议的组织,会议场所的安排与布置;负责会议流程的安排;负责会议决议事项的督办事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,从事过报销,金融,电销行业的招聘工作; 2、良好的沟通协调能力和较好的文字功底; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 5、熟练使用相关办公软件。
岗位职责 (1)保证在背景音乐不间断的情况下按商场规定播稿; (2)积极收集信息,组织广播稿件,不断更新稿件内容,发挥促销导购作用; (3)负责市场部商户文件整理及来访接待等;(4)做好广播室需用的磁带和CD碟的挑选、通过合适的背景音乐营造轻松、愉悦的购物环境; 2. 岗位要求 (1)中专以上学历; (2)普通话标准、流畅,音质甜美; (3)同行业1年以上相关工作经历;(4)熟练使用办公软件
负责店铺招聘培训工作
岗位职责:
文职类工作负责公司人员考勤 新员工入职
公司网站运营优化 发布网络信息
任职资格:
懂seo 聪明伶俐 学习能力强 有文员相关的工作经验
会photoshop html等软件 会使用打印机
公司待遇优厚,工作氛围轻松温馨
岗位职责:文员/seo推广
1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;
2、完成信息内容的策划和日常更新与维护;
3、负责公司的考勤,打印,复印等日常工作
4、整理公司的合同,员工入职
任职资格:做过文员以及网络推广等相关工作 要女生 聪明伶俐 教什么一学就会
工作环境轻松温馨
因日常事务较多无时间查阅简历,有意者请致电详谈
福利待遇:
1、限女性,无责任底薪+高提成+饭补+绩效工资+工龄补助+交通补助
2、试用期1至3个月,据个人的工作表现及适应情况,可申请提前转正;
3、一年一次员工健康体检及集体外出旅游或拓展;
岗位职责:
1、通过电话进行产品销售,完成各项销售指标;
2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩;
3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;
4、协调公司内部资源,提高客户满意度;
5、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息;
6、为客户提供业务及技术上的相关服务。
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;
2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间:
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