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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业优先,大专及以上学历; 2、两年及以上人力资源工作经验; 3、必须有制造行业相关经验。
因公司团队组建,诚招人事招聘专员10名(限女生),长白班,包住宿,培训期一个星期,试用期一个月 薪资待遇: 底薪3200+全勤200+提成100-400/人。综合工资3800-7000。 上班时间早上:8:30--12:00,下午13:00--17:30。 3、每周天休息(可以调休),法定节假日按照国家规定放假,公司提供住宿。 工作内容: 负责58同城,赶集网等招聘端口日常招聘信息的管理与发布,在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息 主要为其他企业招聘人才 3、收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其他聊天平台邀约求职者参加面试即可 4、对求职者入职后续进行跟踪,未入职者岗位在推荐 任职要求: 年龄:17-30岁,男女不限,基本掌握和运用wordexcel等相关办公软件,具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用 性格外向,普通话流利准确,有团队合作精神,有较强的沟通能力 福利待遇: 1、交纳社会保险、意外险; 2、定期团建、聚餐、旅游,节假日、生日有礼; 3、年中奖、年终奖等福利 4、每年高温假10天,7.8月份左右公司组织安排外出旅游等福利; 公司地址:光谷广场地铁e出口鲁巷中医小区 公司都是90后上班氛围活跃,公司员工都是年轻人,非常欢迎同样具有朝气并且积极上进的你的加入。 精英团队伙伴,成就事业人脉;广阔的公司平台,任你施展!
岗位职责: 1、负责对外发布招聘信息,人员简历筛选面试,并有效控制员工流失率; 2、负责人员档案的建设及管理,员工入职、离职、调岗、合同签订等手续办理; 3、负责人员日常考勤管理; 4、负责行政办公用品的采购及管理; 5、负责员工关系的建立与维护; 6、负责人员薪酬&绩效制度的起草和监督执行; 7、负责各员工类活动的策划、协调、组织,并实施增加员工之间的凝聚力及其他行政后勤工作; 8、协助上级主管完成其他相关工作;
风行人力集团招聘 【分公司成立,岗位急招, 年龄要求18-29岁 以下岗位均提供完善的入职培训】 建议直接来电咨询余主管 【工作职责】: 1、根据客户需求,协助上级制定并执行招聘计划; 2、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求、离职调查; 3、利用各种有效资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,收集求职者信息,进行面试通知、初试、入职办理; 4、人才库数据库的建立。 【任职资格】: 1、大专学历(能力突出可放宽要求),志于人力资源发展,公司提供带薪培训; 2、性格活波、有耐心、积极主动,忠诚守信,工作严谨,具有很好的表达能力; 3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。(面试自备简历) 薪酬福利: 试用期:2800-3500/月;转正:3600-4800/月。 1、提供免费宿舍; 2、提供完善的培训、职业规划、晋升发展空间; 3、享受国家法定节假日及寒假,高温假; 4、优秀员工国内游; 5、不定期组织丰富的员工活动; 6、中秋节、春节、端午节、发放礼品 。 工作地点;汉阳三角湖A口 联系人:余主管(微信同步)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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