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HR专业,具有团队精神
岗位职责: 1、确保仓库作业顺利进行; 2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作; 3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作; 4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作; 5、负责相关单证的保管与存档; 6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入; 7、部门主管交办的其它事宜。 任职资格: 1、中专及以上学历,物流仓储类相关专业; 2、1年以上相关领域实际业务操作经验; 3、熟悉仓库进出货操作流程,具备物资保管专业知识和技能; 4、熟悉电脑办公软件操作; 5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
岗位职责:负责协助行政人事主管一同管理公司行政人事事务 任职资格:要求有相关经验3年及以上经验,工作认真负责 工作时间:
岗位职责:敬岗爱业 任职资格:有亲和力 善于沟通 工作时间:8小时
岗位职责: 全面负责公司劳资、人事管理事务,确保招才、用才、育才、留才工作的顺利开展。 任职资格: 1、大学本科目HR管理专业,五年以上人力资源管理工作经验。 2、良好的人际沟通能力、熟练掌握并运用政策的能力、敏锐细致的洞察能力、人际关系的处理能力、处理危机的应变能力。 3、30-45岁。 工作时间:
岗位职责: 负责集团人事招聘培训、薪酬核算、五险一金等具体工作的落实。 任职资格: 1、人力资源专业大学以上学历,有招聘培训、薪酬核算、五保一金交纳等人事经验者优先。 2.熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法,人力资源管理理论基础扎实。 3.具备办公软件应用能力、特别是EXEXL表的处理能力。 4.具有良好的团队协作精神及较强的沟通协调能力,口才好,号召力强,年龄在25周岁以上。 工作时间:
岗位职责: 任职资格: 工作时间:早上9:00-12:00 下午1:30-6:00 1个月休息4天
1、负责公司的事物的管理以及协调。2、头脑灵活、有独立的思维能力。3、能吃苦耐劳
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、全日制大专以上学历, 人力资源专业优先(有同等学历的能力和经历也可); 2、对培训、绩效考核等模块有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、能够独立开展培训工作,熟悉培训课程的开发及设置,有独立编制并组织实施培训计划的能力;具有两年以上企业(百货、零售、品牌公司)培训管理经验优先; 4、熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法,有两年以上绩效管理工作经验优先; 5、熟练使用相关办公软件,熟悉人事管理软件; 6、具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷,良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;工作原则性强,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责:协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务等具体面议 任职资格:面议 工作时间:面议
岗位职责:负责公司人事行政部门工作 任职资格:人力资源专业毕业
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,1年以上同岗位工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,特别是亲和力。
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