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负责外协表面处理、热处理回收件及外购件等出现混料时的分拣、清点,并分别存放;核对物品与流程卡(或来料卡)是否一致,负责将分拣与清点后的物品,按流程要求转后续工序对接人
1、负责公司品控部工作规划和统筹管理工作。
2、负责建立公司体系并运行,按照要求组织公司各部门进行内审和管理评审。
3、负责品控部日常管理工作,检验和QE的日常工作管理、绩效管理和相关工作协调推进。
4、负责跟进协调供应商质量管理和客户端质量问题处理,跟进内部改善。
5、导协调相关部门给出公司内部重大质量问题的解决方案,改善推进公司内部质量方案专案等。
6、负责公司质量目标的分解和落实,并定期组织相关部门进行讨论给出改进措施。
7、负责对公司量测系统运行情况做确认,必要时同相关部门进行改进,确保监视与测量系统稳定。
8、完成上级领导交待的其他事项,同各部门负责人协调处理各项工作。
岗位职责: 1.负责公司产品的市场开拓和销售,制定自己的销售计划,做好产品宣传,推广和销售,完成销售任务指标; 2.负责大客户的商务协调,销售解决方案、管理客户关系以及扩展公司的行业影响力; 职位要求: 1.本科及以上学历,计算机,通信等工科相关专业,(有传统金融/互联网金融、或教育行业大客户经验者优先); 2.5年以上B2B销售经验,有复杂软件产品销售经验且有2年以上管理经验者优先;
美陈主创设计/策划/主案设计 岗位职责:1.负责公司室内外商业美陈、金街美陈、开业美陈、标识标牌及展示项目等的设计统筹工作,项目前期策划,项目风格统筹确认,具有扎实的设计功底及创造力; 2.拥有独立完成美陈项目策划、创作与组织能力,并能有项目提报能力; 3.能从客户需求沟通到设计方案再到把控落地项目执行的统筹能力,有团队领导力,有责任感。任职要求: 1、设计类相关专业,拥有专业的美术功底及超高的审美水平,手绘表达能力强。2、有独立完成商业美陈设计概念方案的经历,了解设计流程到方案落地过程的每一环节。 3、熟练使用AI PS CDR CAD等绘图软件以及 3DMAX SU C4D Blender等建模软件。有较强的ppt制作方案汇报能力。 4、对设计应用的材料的物理性质及价格较为了解,有现场经验的优先。 行业经验:美陈设计及相关行业3年以上工作经验。主导完成相关项目的优先。
负责工厂培训需求的调查,拟定年度/季度培训计划组织实施;
组织执行各种工厂层面的培训活动;
建立并完善培训管理制度;
监督科室/车间培训工作的执行情况;
负责设备、零部件制造和设施所需的铣加工
原标题:《铣工》
岗位职责: 1、负责新工厂建设阶段的项目导入跟进工作,跟进厂房内装、设备安装调试进度,主导拉通内装、设备安装调试期间的各类异常问题协调处理,满足新产品按期交付需求; 2、负责客户项目的统筹工作; a.负责项目统筹,确保项目进度可以达到客户要求,实现顺利量产; b.作为客户端、开发端和工厂内部的沟通桥梁,统筹工厂端项目团队,将客户需求和开发资料传递给工厂; c.持续监督项目进度,并向项目团队成员和部门上级领导汇报进展; d.跟进项目进度,异常问题点及时拉通,推动制定解决方案及完成进度实时监控。 3、负责工厂项目组各项KPI指标实现; 4、负责涉及项目的部门间沟通、协调和统筹,有流程优化和搭建能力; 5、定期组织召开项目例会,制作项目进度报告; 6、上级交办的其他事项。 任职资格: 1、电子、通信、自动化或机械等专业本科以上学历,英语可作为工作语言进行无障碍交流; 2、参加过系统性项目管理相关培训,有PMP证书优先; 3、熟悉消费类电子产品或新能源电池制造工艺相关知识; 4、具备外资客户项目服务经验者优先; 5、熟练操作各种Office办公软件; 6、良好的沟通能力、协调能力、计划能力、分析能力和风险管控能力。
岗位职责:
1、负责无人机倾斜摄影三维重建流程设计与研究;
2、负责开发、优化和维护三维建模算法相关的研究与改进,如:空三、密集匹配,网格重建,纹理映射等;
3、设计和实现高性能、高效的三维算法,保证算法的稳定性和准确性,例如CPU,GPU高性能计算的改进等;
4、与其他团队成员(例如产品设计、软件开发、测试等)合作,确保算法的质量和效率,并提供技术支持和解决方案;
5、研究、探索新的三维建模算法和技术,推动公司的技术创新和发展。
任职要求:
1、测绘、遥感、地信、计算机科学、数学等相关专业;
2、有良好的数学基础,线性代数、概率与统计基础扎实,对算法设计、实现、测试、优化等有浓厚的兴趣;
3、英文水平良好,能快速阅读和理解前沿英文论文;
4、熟悉掌握至少一种程序设计语言,了解面向对象编辑思想,Python/C /Java均可;
6、有摄影测量、无人机三维重建项目经验者优先;
7、熟悉OpenCV、OpenMVG、OpneMVS等开源框架者优先;
8、熟悉SLAM、VO 计算机视觉开发经验者优先。
9、具备良好的团队合作能力和沟通能力,能够与其他团队成员高效协作。
职位描述
1、基于dsp的软件开发设计和系统优化;
2、基于soc多核处理器上的软件开发设计;
3、基本的图像,音频处理算法设计和优化。
职位要求
1、本科以上学历,信息、通信、自动化、计算机等相关专业;
2、熟练使用c/c++语言,熟练阅读英文技术文档;
3、具有dsp或其它嵌入式系统上的开发经验,对视频、音频、图像处理具有一定的基础;
4、熟悉dsp/bios实时操作系统,了解linux等嵌入式操作系统,具有多个os下开发经验者优先;
5、熟悉主流dsp,具有ti、安霸、海思开发经验者优先。
职位描述
职位描述
1、根据项目需求、公司的相关规范,独立完成所负责模块的设计、开发工作;
2、分析并解决软件开发、测试、部署、现场使用过程中出现的问题;
3、独立对某个问题模块进行详细分析及优化并给出案例。
职位要求
职位要求
1、2年以上工作经验,精通面向对象的分析与设计技术,包括uml、设计模式、设计原则等;
2、良好的java语言基础包括线程池、锁机制、nio、jvm架构等,有阅读jdk源代码的开发者尤佳;
3、精通orm框架(mybatis、hibernate)、mvc框架(struts、springmvc)至少一种,精通spring框架,spring cloud、微服务应用,阅读过源代码者尤佳;
4、精通至少一种数据库,如mysql,oracle;
5、精通activemq、 kafka至少一种消息中间件;
6、思路清晰,很好的分析和解决问题的能力
7、熟悉windows/linux跨平台开发,掌握相关调试技术;
职位描述
1. 市场洞察 ,进行宏观环境、产业/竞争、市场等外部分析,并给出报告;
2. 产品规划及实现,承接战略意图、通过市场洞察、分析市场创新焦点,制定产品系列的sp及bp并向ipmt进行汇报、承诺,并获取ipmt支持;
3. 产品推广及运营,制定和落实产品的营销策略:包含产品定位、上市策略、价格策略,渠道策略、推广策略等;
职位要求
1、具有 5 年以上 红外行业 工作经历;
2、从事红外产品开发、项目管理或者产品管理 / 专业工作 3 年及以上;
3、具有较好的市场洞察能力、产品规划能力以及沟通协调能力;
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、本科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:金融产品经理 关键字:客户经理卡管员
1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及工作经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工。督导员工完成中心下达的各项任务。5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。6、协助总经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通管理能力,有一定的抗压力; 职能类别:销售主管 关键字:销售主管信用卡营销组长
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡银行销售客户经理营销员
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
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