与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位要求:
1)大专及以上学历,机械热能与动力工程、核工程等相关专业
2)3年及以上火电、核电经验
岗位职责:
1)负责对通用机械设备施工进行指导、检查、监督和协调,确保工程符合要求,专业施工状况受控。
2)对通用机械设备施工技术进行控制管理,保证专业施工的顺利进行。
3)审查施工组织设计,评审承包商报送的通用机械设备相关施工方案,形成评审意见,保证其符合施工技术要求,并具有可操作性。
4)协调、控制通用机械设备施工进度,确保其满足工程的整体进度要求。
5)负责对通用机械设备施工质量进行管理、检查、监督,处理施工过程中的不符合项。
6)监督通用机械设备施工标准、规范的有效性和程序的适宜性,并督促施工人员的有效执行。
7)协调解决通用机械设备施工接口和施工中存在问题。
8)负责收集整理通用机械设备施工管理过程中真实有效的实践管理经验和控制技术成果,参与公司经验反馈
9)完成领导安排的其他工作。
薪资待遇:
7000-18000元/月,享有1000元生活补贴;缴纳五险和公积金;提供住宿、食堂;员工体检
工作地点:浙江三门、山东海阳、广东湛江、江西九江
职位福利:五险一金
职位描述 岗位职责: 1. 负责国际支付风控产品需求的生命周期管理,包括需求沟通、方案设计、排期落地、验收上线观测等工作; 2. 负责国际支付相关业务的风控集成方案以及风控平台产品模块的设计工作; 3. 协同Fintech内外部团队完成产品及业务目标的达成; 4. 通过引入第三方产品及服务增强内部产品能力,助力支付风控及业务目标的达成。 任职要求 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限,有海外留学经验者优先; 2. 英文可作为工作语言,口语达到熟练程度; 3. 有互联网金融及风险领域的产品、项目、服务国际业务经验者优先; 4. 有好奇心、自驱力、逻辑及分析能力者优先;
周一到周五上午8:30来公司打卡,下午弹性时间,自行安排工作,不需要打下班卡。周末双休
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位职责:
1.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政 管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
2.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
3.协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;
4.公司经营事务的管理和执行工作。
岗位要求:本科及以上
岗位说明 1、参与滴滴代驾司机端App、新桔代驾司机端App、起橙代驾司机端App 项目的研发和设计工作; 2、参与滴滴夸克(司机诊断系统)的需求收集、技术设计和研发工作; 3、参与技术难题攻关、体验优化、稳定性建设相关工作,并沉淀平台能力; 4、积极沟通并协调上下游团队的配合协作; 任职要求 1、全日制本科及以上学历,计算机或软件工程相关专业,有大厂工作经验的优先; 2、3年及以上的安卓开发经验,能够独立负责安卓项目开发,同一项目持续超过2年的优先; 3、有React-Native、weex、UniApp等跨端开发经验者优先;熟悉TypeScript/Javascript语言的优先; 4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任感;
你需要拥有什么 预算管理:充分熟悉计划、安排和管理企业或组织成本和支出的方法。 • 业务风险管理:具备评估和缓解商业环境风险的丰富知识。 • 供应商管理:具备关于外部服务提供商框架及协调外部供应商的丰富知识。 • 项目管理:具备关于启动、计划、执行、控制和关闭项目的一般性知识。 • 工程设施管理的可持续性:充分理解可持续发展与工程设施管理(能源消耗、水消耗、排放、废物处理、化学产品、《宜家家居产品采购方式》(IWAY)、采购)之间的相互作用。 • 工程设施管理范围和工作方式:了解英格卡的工程设施管理服务范围包括哪些服务,了解工程设施管理的交付模式,以及工程设施管理在英格卡业务中的地位。 • 工程设施管理业务流程:充分了解单位层面的主要工程设施管理业务流程(例如紧急、计划和被动维护的工单管理 合同和供应商管理)。 • 建筑物和设备的技术知识:对零售建筑物和相关设备的技术层面有深入的了解,同时了解工程设施资产管理(维护和维修历史、再投资计划)。 • 工程设施管理硬(技术)服务:掌握有关成功交付、组织和跟进“硬”工程设施管理服务(技术维护、宜家食品设备)的常识。 • 工程设施管理软服务:掌握有关成功交付、组织和跟进“软”工程设施管理服务(清洁、虫害控制、除雪、废物处理等)的常识。 • 与工程设施管理相关的IT工具:熟悉工程设施管理中所有相关的IT工具。 • 充分理解宜家的企业形象、核心价值观以及为大众创造更美好日常生活的愿景。 你的工作职责 • 通过业务单元工程设施管理团队,领导和管理单元内英格卡工程设施管理工作的执行。 • 负责确保每个物业设施在其整个生命周期内得到妥善管理,包括安全、合规、维护和改进,以确保为企业、员工、顾客和其他利益相关者提供安全的正常运营环境。 • 实施相关的物业管理创新、数字和技术解决方案,以满足企业和大众的需求。 • 负责以可持续的方式优化每处物业的效率。 • 确保员工、服务提供商和外部合作伙伴及时了解工程设施管理框架、指南和计划。 • 负责业务单元内工程设施管理方面的所有长期规划、预算估算、执行、跟进、预测和报告等活动。 • 依据对供应商合同的内部治理结构,在单位层面实施和评估供应商合同,以提高效率/降低成本/改进设备和质量。 • 负责管理和协调单位层面的外部供应商。 • 管理与单位内企业主的关系,通过收集要求、设定年度目标和定期跟进,确保业务需求的实现。 • 负责培养团队能力、提升绩效,确保单位妥善制定继任计划。 • 创建一个可塑造强大宜家文化,并支持员工和顾客多样性的环境。 关于这个职能 作为地产业各方面的专家,我们要以敬业、开明、好奇的态度,负责英格卡集团的地产业务,成为值得信赖、受人赞赏和欢迎的商业合作伙伴。我们要寻找新的并维护现有的设施场所,满足大众的需求。我们要根据专业知识和对英格卡地产投资组合的了解,提供战略性的洞察。我们带头交付安全、合规、可持续和创新的物业设施解决方案,以民主设计和全生命周期成本为首要考虑。我们要积极维护并确保物业设施保持良好状况,满足业务需求。
负责简单的包装设计工作,样品跟踪
岗位职责:
1、激光切割工序评审岗位要求:
1、年龄35周岁以下,从事激光切割艺相关工作5年以上
2、专科学历以上,机械、材料相关专业优先
3、熟悉激光切割工艺,负责跟踪、解决产品试制、批量生产过程中出现的激光切割工艺问题、具备现场调试能力
4、熟练运用2D/3D/office软件/激光切割编程软件
5、具备新产品的激光切割前期节拍核算、成本报价、设备选型、熟悉GDT根据图纸对外协模具评审、可行性分析能力
6、理解能力、逻辑思维能力强、能够适应加班、优秀的沟通能力。
1.负责区域的安全生产管理工作,生产效率的提升;
2.负责所管辖区域的生产物料/辅料成本降低工作;
3.完成生产任务指标的达成;
4.对数据敏感,有良好的沟通能力,责任心强。
根据客户需求进行图纸转换。 二维、三维绘图熟练操作。
岗位职责: 1、招募与管理合作伙伴,给合作伙伴赋能,带领合作伙伴完成所辖区域的各项任务,包括拓展、增长、盈利和业务创新,制订所辖区域的打法与策略,并且执行公司的既定战略; 2、及时准确把握区域市场的变化,诊断区域运营问题,以及司机、商户的核心痛点,通过数据挖掘和分析制定业务解决方案,并高效推动落地执行,促进运营指标的提升(包含但不限于用户满意度); 3、负责向合作伙伴传达公司政策,维护并巩固合作伙伴的合作关系,与合作伙伴合作共赢,持续性的高效沟通,推动公司整体规划落地; 4、培养、激励、提升合伙伙伴团队人员的业务能力,给合作伙伴团队人员持续赋能,推动公司在区域业务的良性运行及发展; 5、清晰公司战略方向,能够拆解并下达总部分配的工作指标,如优先级分层、任务下达、过程追踪、结果达成等,带领合作伙伴完成公司下达的各项任务; 6、监控用户动向和市场发展趋势,收集所辖区域客户、市场及竞争对手信息,及时反馈给公司,为公司决策层提供政策制订的依据。 任职要求: 1、5年以上工作经验,本科学历以上,有快消或互联网业务经验优先,皮实,稳重,能吃苦,接地气; 2、具备敏锐的市场洞察力、较好的数据分析能力、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力; 3、机动性强,能接受转岗或者外派到其他城市; 4、有吃苦耐劳、任劳任怨的工作态度,具备较强的沟通和协调能力,良好的团队协作意识,有处理突发事件的应变能力和良好的心里素质,能承受较大的工作压力。
周一到周五上午8:30来公司打卡,下午弹性时间,自行安排工作,不需要打下班卡。周末双休
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
职责:
1、主要负责协助主管进行客户资料整理,信息录入等工作;
2、员工、入司离职资料的办理;
3、公司分配的招聘账号的管理,发布空缺的职位,进行
人员的筛选和招募;
4、人员的电话招聘以及新人面试后的后期追踪;
5、培训支持与开发,员工,升职,加薪,转正,合同等工作事项的处理;
任职要求:
1、22-40周岁;
2、学历,大专及以上。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;工作时间:
朝九晚五,周末双休,法定节假日均休假不加班。
薪资待遇:
底薪(4到5k 具体看面试情况)➕招聘绩效500/人➕所招聘销售人员业绩提点 月综合5~10k。
优秀的可以后期底薪、绩效,奖金等进行调薪涨幅。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、出国游、带团队、周末双休、团队气氛活泼、朝九晚五、不加班。
本文旨在招募平安保险代理人
孝敬父母长辈,为人诚实守信,没有不良嗜好,空闲时间喜欢看看书、关注国内国外热点新闻,愿意从事销售,不怕苦不怕累,不怕拒绝挫折,高度自律,热爱学习,每天能按时上班,热爱团队工作,愿意抓住未来社会急需的三类人才,理财规划师,健康管理师,养老策划师。
职位福利:带薪年假、周末双休、大牛带队、定期团建、补充医疗保险、绩效奖金、可视频面试、多次晋升机会
职位亮点:专业知识学习,收入上不封顶,福利保障优厚
本文旨在招募平安保险代理人
形象好,气质佳,时间观念强,不迟到不早退,遵守职业操守,遵纪守法,工作认真负责,企图心强,有创业经历者优先,无不良嗜好和纪录。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com