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1.年龄30-35周岁,男女不限; 2.熟悉人事六大模快应用; 3.对宿舍具有一定的管理经验; 4.具有现场5S管理经验; 5.3年以上人事行政管理经验,2年人事主管经验;
工作内容:组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 协助人力资源部总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 配合人力资源部总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源部总经理交办的其他工作。 职位要求:1、专科及以上学历,1年以上招聘或猎头工作经验;(优秀者学历可放宽) 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
跟进生产进度
1.基本工资+年终奖,每年根据工作能力及工作态度进行增加。2.熟悉电脑办公,熟练应用office办公软件(word、excel),有一定的文字处理能力。吃苦耐劳、积极上进,虚心好学;有良好的沟通协调能力。3.工作认真踏实,责任心强。4.身体健康,已婚已育。应届生如果工作能力强、责任心强,踏实肯干的也可破格录用。5.具有造价预算基础的优先。
1.行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历优先考虑,有从事企业相关工作经验五年以上; 2.主要负责公司日常行政管理、招聘、培训、绩效考核、行政事务等工作;负责公司的企业文化建设;等人力资源日常管理与工作流程; 3.能熟练操作基本办公软件,会使用EXCEL,WORD等office常用软件,文字功底好,良好的口头表达、书面表达和文案撰写能力. 3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有解决复杂问题的能力。 4.吃苦耐劳、踏实肯干、工作仔细认真、工作责任心强;
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