与今日招聘企业随时沟通
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职位描述:
1、负责项目沟通协调工作;
2、负责跟进项目人员考勤、车辆里程统计、差旅费报销等;
3、负责业务单位发票开票结算对接工作;
4、及时与财务部对接,开具各类票据,做好部门费用支出登记;
5、负责保管项目合同、补充协议等资料;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业2024届本科毕业生;
2、工作细心、有条理性;
3、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心。
2024年应届毕业生,本科及以上学历。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、房补、带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴
任职要求:1、中专及以上学历,专业不限,愿意下基层从事一线生产管理工作,适应加班;2、有良好的的沟通能力、应变能力、吃苦耐劳和团结协作精神;3、思维敏捷、有进取心和忍耐力、有拼劲;4、会简单使用EXCEL、word等软件操作;5、倾向于产线管理、机器操作、品质检验、车间统筹管理等工作;6、愿意长期扎根于企业,与公司共同发展,9-12个月的培养周期,经考核后可晋升为班组管理人员;工作职责;1、熟悉一线操作流程,对产线平衡生产提出合理化建议;2、对车间进行巡检,及时制止、处罚违章操作;3、进行生产线平衡级生产计划的改善和5S精益化施行;4、分析协调、处理生产现场的相应问题前期先深入到一线各车间班组进行轮岗,后期纳入生产梯队人才,按岗位职级晋升。 职能类别:生产领班/组长 关键字:生产储备干部
职责描述: 1、大专及以上学历,机电、暖通、消防、智能化、给排水等相关专业 2、岗位为实习生,具备下工地实习的思想准备,能吃苦耐劳,性格开朗,沟通能力强。 公司提供相关晋升通道,欢迎应届毕业生投递简历
储备经理星爸爸招募贴
要求:
1.能适应轮班制工作,早班是7:00-16:00,晚班是15:00-24:00,另有其它各类中班,一般8小时制
2.大专及以上学历
福利待遇:
1.缴足五险一金
2.上班期间工作4小时可免费享用一杯店内咖啡饮料
3.工作每月发放十张员工饮料券
4.节假日三倍薪资
5.公平开放的晋升平台
职责内容:
1、根据月度人员需求,每日负责各渠道岗位发布、应聘咨询、简历筛选等工作,按周对各渠道效果做好周分析汇总;
2、对各渠道转化候选人做好后续简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作,按周对面试过程中异常情况做好后续问题改善;
3、结合月度人员需求,对各岗位及渠道资源使用情况做好复盘,弱项维度定向进行改善,确保各岗位需求满足;
4、结合各组织招聘进展及各面试环节实施情况,做好弱后组织招聘帮扶及招聘技能提升工作,定期输出共性问题改善方案;
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,具备基本的招聘技巧,熟悉常用的招聘渠道;
2、有在校人力资源实习经验或服务行业实习经验者优先;
3、有较强的沟通能力,敏锐的判断力,亲和力较强,较强的团队协作及上通下达的协调能力;
4、人际理解及影响力较好,具备良好客户服务意识,较清晰的个人未来规划及对自己承接工作目标有较强目标管理意识。
工作职责:1、商机调研:基于商机进行需求,进行客户业务场景的考察和流程梳理,同时对现有供应商/友商的运营流程现状进行分析,理清楚商机关键信息和核心诉求及风险要素;2、需求澄清:基于调研结果,结合商机诉求,拉通解决方案中心、产品组织以及运营团队进行需求澄清,沟通解决方案的制定方向和思路,确保信息同频,团队方向一致;3、方案评审:方案交付前需方案评估,组织铁三角团队进行共同评估方案的落地可行性和方案的竞争力;4、方案讲解:按时按质交付方案,并推动客户经理进行客户拜访沟通,协助客户经理进行方案介绍,助力商机落袋;5、方案运维:商机落袋后,需及时推动C角运营团队进行方案实施,并在实施过程中及时发现方案缺陷,快速修复,确保商机顺利运维产出。任职要求:1、本科及以上学历;2、3-5年供应链/物流规划及实施经验; 3、熟悉快递/物流等业务流程,有快递公司工作经验优先;4、具有一定的项目推动能力,能对项目的规划、组织、协调、控制有较好的认识及相关经验;5、有良好的沟通、推动和执行能力,结果导向,能有效的处理与协同方的关系。温馨提示:面试请携带个人简历。警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。 职能类别:供应链专员 关键字:方案评估流程梳理项目推动供应链物流
(1)岗位描述
根据集团业务导向,负责所辖区域内的市场管理、销售运营等工作,包括但不限于:市场推广策略制定、推广效果分析、品牌研究、销售策略研究、销售策略运营。
1.协助组织制定品牌推广规划,设计并实施品牌与市场推广方案;
2.研究相关行业发展趋势,获得现有和潜在重点客户的信息,推动重点客户的成功引入;
3.根据所辖区域销售目标制定月度达成目标,拟定各渠道达成计划并执行;
4.了解客户声音,解决客户问题为客户提供解决方案,提升客户满意度。
(2)任职要求
1.2024届应届本科毕业生及以上学历,广告、新闻、中文、市场营销、商业分析等相关专业;
2.较强的市场洞察力、企业宣传、品牌营销意识;
3.熟练操作办公软件,掌握PS、AI等图形处理软件,有较强的文案编写能力及数据分析能力;
4.具有社团或社会实践经验,具备一定商业思维能力及良好的客户服务意识;
5.执行能力强、责任心强,具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,能承受一定压力,善于学习和积累。
1.进行生产作业分析,制定作业说明书,提高工作效率,降低人工成本产能人力评估与报告制作; 2. 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作; 3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划; 4.建立流水化生产,负责生产线平衡的设置与改善,分析、处理制造现场生产线平衡问题; 5.生产/物流的持续改进,进行生产线平衡及生产计划之改善,5S之施行及改善;
Main responsibilities/主要职责和工作内容:
1. 负责收入确认,确保收入核算的准确;
2. 审核应付单据,确保月度结账时成本月结的准确性
3. 保管好各类成本相关凭证、账薄、及相关报表,按月进行装订防止丢失;
4. 协助成本主管进行成本核算及分析系统的优化及建设;
5. 公司分配的其他工作。
1. Responsible to account receivable data collection, summary and accounting;
2. Check account payable documents, make monthly close costing data accuracy;
3. Keep all the cost related vouchers , account book and statement;
4. Assisted cost supervisor in cost accounting and analysis;
5. Other work assigned.
Requirements/任职资格:
1. 全日制大专及以上学历,财务相关专业;
2. 具有2年及以上制造业相关工作经验,可接受优秀应届毕业生,熟悉生产企业流程;
3. 积极主动,拥有良好的学习能力,善于沟通,熟练使用Office软件,***有ERP使用经验。
1. College degree or above, major in finance or accounting;
2. At least 2 years work experience in manufacturing costing, excellent fresh graduates will be acceptable;
3. Perfect office skills, ERP experience is preferred;
4. Good communicated skill, initiative and team work skill.
岗位描述1、客户单位有害生物的消杀及后续监控,虫控设施的安装及维护,对客户提出合理的维护建议;2、排班计划、虫控报告、各种方案的制作;3、协助各分公司处理解决临时、棘手问题;4、需要出差。岗位要求:1、40岁以下,专科以上学历(优秀者可放宽条件),精通常用办公软件(word、excel、ppt);2、具备良好的学习能力、服务意识、责任心、敬业精神、工作认真;3、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力;4、应、历届毕业生。有驾照者、退伍军人和党员者和经验者优先考虑。 年龄要求:20-40岁 关键字:储备应届大学生
职位描述:
1、负责项目通协调工作;
2、负责所跟进项目人员考勤、车辆里程统计、差旅费报销等;
3、负责业务单位发票开票结算对接工作;
4、及时与财务部对接,开具各类票据,做好部门费用支出登记;
5、妥善保管外包项目合同、补充协议等资料;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业2024届毕业生;
2、工作细心、有条理性;
3、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心。
一、岗位职责:
1、负责公司前台接待业务,入离职办理指引,相关资料的发放
2,负责部门相关资料的整理,归档,查阅
3,负责员工合同扫描、上传
4,负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表,以及上级安排的其他辅助工作
二、职位要求:
1、性别不限,2024年毕业的大专或以上学历毕业生,人力资源、法学、会计学专业优先;
2、熟练使用office办公软件及相关邮件操作;
3、良好的服务意识,良好的人际沟通能力与团队合作精神。
工作职责:
1、能识别业务部门人力资源需求,并快速响应提供人力资源解决措施;
2、制定和执行人才规划,推动人才选、育、用、评工作的实施,为经营搭建健康的人才梯队;
3、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控各组织的人力成本;
4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;
5、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,营造积极、健康、阳光的团队氛围。
任职要求:
1、2024届应届本科毕业生及以上学历,人力资源类、心理学、新闻传播学、管理类相关专业优先;
2、具有基本人力资源知识,致力于人力资源职业发展,具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识;
3、熟悉OFFICE办公软件,优秀的学习能力,善于持续学习和积累;良好的团队协作意识与沟通表达能力,抗压素质;
4、形象气质良好,具备良好人际理解能力,具备一定的创新思维。
要求大学毕业1至4年;
愿意从事生产管理;
有工厂经验者优先(无经验可培养);
往车间主任、品质经理、工艺经理方向培养。
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