与今日招聘企业随时沟通
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整理公司资料,协助领导进行面试以及公司活动的一个规划
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:周二到周五
岗位职责:
1.建立组织制订行政人事部工作发展规划、计划;
2.招聘:根据公司发展状况,定期为企业招到合适的人才,建立有效的人才储备。
3.培训:建立培训体系,定期对员工进行培训。为公司员工设计职业生涯规划。
4.绩效考核:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,提高工作效率,提高员工工作的积极性。
5.劳动关系:为转正员工签订劳动合同。
6.薪资福利:根据社会及公司的发展状况,设计薪酬制度。
7.制定和完善人力资源管理制度。
任职资格:
1.三年以上相关工作经验,人力资源管理师二级,男女不限,年龄:26--35岁之间。
2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有现代战略高度和组织规划能力;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5.具有解决复杂问题的能力和激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
每周单休
上午:8:30--12:00
下午:13:30--17:30
特别说明:
1、我公司成立于2006年。至今已走过7年光阴;
2、老板为80后,善于沟通,我公司员工平均年龄为27岁;
3、我公司是集研发、生产、销售为一体的外贸公司,外贸业务做了7年时间,电商做了4年,欧林品牌做4年;
公司能提供:
1、优美的办公环境:L型办公桌,可调节度布面网椅,公司为每位后勤人员提供午休免费宿舍;
2、良好的人际关系:公司人际关系十分纯洁,互帮互助;
3、众多学习和培训机会:公司每周组织学习、培训;
4、具有挑战性平台:我们是设计、生产、销售为一体的公司,2个工厂为我们提供了良好的后台支持。
福利:公休+五险+法定假期+婚假+产假+月令福利品+培训+学习+部门奖金·····
薪资:转正后签订劳动合同:底薪+绩效工资+提成+全勤
食宿全免
岗位职责:1、负责医院内部员工的招聘及离职流程。2、负责员工档案收集和完善。3、负责医院内部制度的监督和执行。
任职资格:有相关人事部门工作经验
工作时间:上午8:30-12:00 下午:1:30-6:30
1、负责医院行政人事工作;
2、负责人员的招聘和入职流程以及档案的管理;
3、负责每月社保的缴纳。
4、负责每月考勤的统计。
5、负责医院制度的管理和执行。
任职资格:需有相关行政工作经验2年以上。
工作时间:上午:8::3-12;00 下午:1:30-6:30 月休4天 有三金补助。
岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。2.负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。12.公司领导指派的其他工作。
任职资格:二级以上证书
工作时间:每周休息一天 其余时间上午8::30——12:00 下午13:30——17:30
岗位职责:
一、人事部文员必须遵章守纪,以身作则,严格遵守公司各项规章制度和管理规定,从严律已,以身示范。
二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作,并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。
三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求,合理控制劳动力总量及工资总额,杜绝劳动力的浪费。
四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。
五、负责定期在员工中间开展调查,在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作,准确向总经理汇报,以确保员工稳定性,降低员工流失率。
六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度,负责员工的招聘、录用、辞退工作。
任职资格:对工作认真负责 吃苦耐劳
工作时间:每周休息一天 其余时间上午8::30——12:00 下午13:30——17:30
工作要求
1:18——26岁之间,男女不限,学历不限 。
2:想要锻炼自我,或有事业心的人敬请加入 。
3:为人诚信正直,能吃苦,勤奋敬业,有上进心 。
工资待遇:
1:底薪2200+高额提成+日奖金,
加入公司以后带薪培训,都有出差补助
有能力者更高,希望敢于自我挑战者加入
2:公司免费提供住宿,
3:每周一天休息,享受国家法定节假日带薪休假
4:集团每年免费提供2至3次全国旅游和公司定期组织团队野外 生活体验。
5:公司为员工举办生日party
工作职责:
1.新人在上岗前有培训
2.跟着业务主管了解市场,熟悉业务流程
3.了解客户需求,有针对性的介绍公司产品
4.负责维护老客户和开拓新市场
我们给你提供的不只是一份工作,更是一个展示自我的平台,这里是勇敢者的天堂,懦夫请走开!
地址;管城区紫荆山路和东大街交汇处邮政大厦往南100米东城花园1460室做公交车 805,321下行,89上行,87下行,85上行,60上行,51下行,35上行到东大街紫荆 山路下车
联系人:丁经理
联系电话:0371-63449577 18336373360
收入:实习期每月保底1500元+绩效+奖金
转正后薪资待遇另算
岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:上午8:30-12:00
下午13:30-18:00(一个月休息4天)
需要管理团队
会用电脑,熟悉常用的办公软件,语言表达能力、亲和力强,团队协作能力强。
薪资待遇:试用期工资1500元/月
转正后工资2000元/月
工作内容:
1、协助总经理制定公司全年人力资源规划;
2、对现行的人事行政制度进行监督整改和执行;
3、完成当月招聘任务和员工培训
4、制度公司绩效薪酬制度并监督执行。
任职资格:
相关专业,一年以上同岗位工作经验
有较强的责任心和抗压能力
组织、协调、沟通能力强
熟悉相关法律法规
工作时间
上午:8.10-12.00 下午:1.30-5.30(冬季作息时间)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:周一至周五上午9:00-17:30;周六日上午9:00-18:30 月休一天
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