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1、熟悉人力资源6大模块,在招聘及劳动关系管理有相关工作经验; 2、年龄35周岁以下;
1、根据公司发展战略,协助完成人力资源规划与招聘计划、进行简历初筛和组织面试; 2、负责每月考勤的统计; 3、负责员工劳动合同的签订及变更、入离职手续等劳动关系办理; 4、负责员工五险一金社保福利的缴纳; 5、负责新进员工的入职培训; 6、负责劳动合同、员工档案的规范管理和员工活动的组织策划。
一、岗位职责:1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 二、岗位要求: 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 2、踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 4、大专以上学历;人力资源管理专业;普通话较好。 5、优先录用条件:①、拥有三级企业人力资源管理师证书。②、有驾照优先。 三、工作时间:夏季:8:00-12:0014:30-18:30冬季:8:00-12:0014:00-18:00周末单休四、薪资待遇:基本工资+绩效+餐补+住宿补贴或住宿+五险;综合工资:2500-5000/月;提供转岗机会。五、招聘时间:即日起至招聘完成,结束时间不另行公告。有意者请快速联系预约面试。六、联系信息:联系人:王学松联系方式(微信皆同号):13103873757 15660521923面试及工作地点:周口市川汇区庆丰东路昌建·moco(新市政府对面)a座1520室。
岗位职责: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 两年以上人力资源工作经验; 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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