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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验, 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历; 2、3年以上行政人事管理经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
岗位职责:负责人力资源六大模块,协调各种事宜。
任职资格:大专以上学历,有三年以上人力资源管理经验,擅长招聘与培训的优先考虑。
1、 大专及以上学历,27周岁以下;
2、 一年以上人事相关工作经验;
3、 对人力资源六大模块有一定了解;
4、 熟练使用Word、 Excel等办公软件;
5、 形象气质佳,具有良好的沟通能力和应变能力。
6、 认真、负责、细心,能独立协调各部门的人事相关工作。
岗位职责:
1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人 力资源规划工作。
2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管 理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的 执行情况;
5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、 负责每月各项人事报表的处理工作。
7、 完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、大专以上学历,普通话标准,善于沟通
2、熟练操作日常办公软件
岗位职责: 1、具备1年以上培训学校相关经验; 2、较强的计划、组织、协调能力,良好的沟通交流技巧; 3、丰富的营销管理经验;学校各项市场宣传和招生工作经验,优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力; 4、能够在创业型团队充分发挥主观能动性、合作能力和创新思维。
1、 大专及以上学历,27周岁以下;
2、 一年以上人事相关工作经验;
3、 对人力资源六大模块有一定了解;
4、 熟练使用Word、 Excel等办公软件;
5、 形象气质佳,具有良好的沟通能力和应变能力。
6、 认真、负责、细心,能独立协调各部门的人事相关工作。
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