与今日招聘企业随时沟通
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1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
任职资格: 1、熟练各类电脑办公软件操作,具备问题解决能力; 2、有良好的书面及口头沟通能力; 3、学历不限,一年以上相关工作经验,具有文秘工作经验者优先; 4、30岁以下,形象好,气质佳,严谨、勤奋、敬业。
1.本科以上学历,2014年应届毕业生。
2.人力资源管理专业。
3.熟悉人力资源的六大模块。
4.有实习经验的优先录用。
5.待遇优厚,面议。
会有加班
岗位职责:
1.组织编制企业人力资源发展规划,贯彻执行人力资源管理制度,建立健全企业各项管理规章制度。
2.依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,组织人才的合理储备;
3.配合企业文化建设活动来发现、培养和开发员工,激励员工的工作激情;
4.组织制定公司薪酬管理体系,制定绩效考核方案并组织实施;
5.组织制定各项人力资源成本、行政管理费用预算及监督实施,并控制好部门费用支出;
6.负责新进员工岗前培训及企业文化建立,有企业培训经验为佳;
7.协助各部门筹划和组织企业的重大活动和会议安排及负责组织实施执行;
8.负责公司各类文案、档案、后勤保障工作的管理;
9.上级领导交办的其它事项
任职资格:
1、教育程度:大专以上学历,具有人力资源管理、行政管理等相关专业知识;
2、2年以上企业人力资源管理经验,能够独立开展人资行政工作;
3、良好的执行力与沟通与协调能力;
4、具有全局意识和全面把控能力及团队管理才能。
岗位职责:认真负责
任职资格:有经验者优先
年龄要求:20-35岁。
学历要求:大专以上学历。
专有背景要求:人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学相关专业。
经验要求:1年以上中型或以上企业人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:熟悉企业人力资源管理各模块;
个人素质要求:办事沉稳、细致,有创新精神,具备良好的团队合作意识,组织协调与沟通能力强,有较强的学习能力和责任心,能独立处理事务。
工作职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,考勤与员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护;
5、行政文件的起草及留存兼其他日常行政工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业优先;
2、一年以上人事工作经验;
3、在人员招募、引进、培训开发及考勤管理、意外险的缴纳等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
工作时间:周一至周六8:30-17:30;
年龄要求:20-35岁。
学历要求:大专以上学历。
专有背景要求:人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学相关专业。
经验要求:1年以上中型或以上企业人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:熟悉企业人力资源管理各模块;
个人素质要求:办事沉稳、细致,有创新精神,具备良好的团队合作意识,组织协调与沟通能力强,有较强的学习能力和责任心,能独立处理事务。
1.本科以上学历,2014年应届毕业生。
2.人力资源管理专业。
3.熟悉人力资源的六大模块。
4.有实习经验的优先录用。
5.待遇优厚,面议。
会有加班
岗位职责:
1.组织编制企业人力资源发展规划,贯彻执行人力资源管理制度,建立健全企业各项管理规章制度。
2.依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,组织人才的合理储备;
3.配合企业文化建设活动来发现、培养和开发员工,激励员工的工作激情;
4.组织制定公司薪酬管理体系,制定绩效考核方案并组织实施;
5.组织制定各项人力资源成本、行政管理费用预算及监督实施,并控制好部门费用支出;
6.负责新进员工岗前培训及企业文化建立,有企业培训经验为佳;
7.协助各部门筹划和组织企业的重大活动和会议安排及负责组织实施执行;
8.负责公司各类文案、档案、后勤保障工作的管理;
9.上级领导交办的其它事项
任职资格:
1、教育程度:大专以上学历,具有人力资源管理、行政管理等相关专业知识;
2、2年以上企业人力资源管理经验,能够独立开展人资行政工作;
3、良好的执行力与沟通与协调能力;
4、具有全局意识和全面把控能力及团队管理才能。
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