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1、协助人力资源部经理拟写战略人力资源发展规划、员工职业生涯规划等人事规划方案; 2、总部缺编岗位人员的招聘、配置,对人员配置合理性提出建议; 3、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、协助上级领导进行分部人事工作检核、指导工作; 5、公司绩效考核方案的执行及监督; 6、员工离职原因分析。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源专业毕业,2年以上工作经验; 2、有良好的沟通表达、协调能力,能良好的解决各种人事矛盾; 3、熟悉人力资源管理六大模块工作内容; 4、熟悉掌握《劳动合同法》及国家相关法律法规。
岗位职责:做事认真负责,能吃苦耐劳 任职资格:有工作经验,男,女都要
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
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